今天小编分享的教育经验：面对同事的投怀送抱，作为领导的你该怎么办？，欢迎阅读。
投怀送抱，即投入别人的怀抱以博取欢心，借指投靠之意。同事并不傻，何以投怀送抱呢？无非是想借领导手中的权谋取一己私利，或者是直接瞄准领导口袋中的钱。作为领导，遇到这种情况该怎么办呢？
领导是团队的 " 火车头 "，其一言一行对团队有着潜移默化的影响。如果一个领导被同事投怀送抱，三下五除二就拿下，同事并不会从心底尊重你，在利用完你之后，就会利尽情散，扬长而去，甚至还会踹你一脚。
如此一来，自己多年打拼树立起来的高大形象就会身败名裂。如果双方或一方是有家庭的，家人知道后还有可能到部門吵闹，领导为了息事宁人，往往只能忍痛割肉。
否则，部門以影响正常办公秩序，有违公序良俗为由，与你解除合同，还不用任何补偿。正所谓偷鸡不成蚀把米，坏了名声丢了饭碗啊。
所以，遇到这种情况，领导一定坚持原则，自尊自重，维护自身的现象。记得有一次我在办公室加班烧腦，行政部的一位美女送来一杯海盐咖啡，二个苹果，苹果削好后还问我，要不要敲后背？我连忙致谢拒绝，并说案子好了，该下班了。
以后，只要我加班，这个美女都是这样献殷勤。为什么呢？原来到月底，她拿来了自己加班费的单子让我批，我以公司没有安排加班为由拒绝。之后，我再主动加班时，也看不到她了，更没有什么咖啡和苹果的影子了。但我的内心更踏实了。
一身正气，两袖清风，是领导集体的基本形象。作为领导集体中的一员，自己始终要铭记为人民服务的理念，致力于为员工排忧解难，致力于团队业绩的提升，致力于提高团队成员的收入水平。
有些同事为了一己私利而主动投怀送抱，大多是先行试探你，如果你没有原则性和缺失抵制力，你就会被糖衣炮弹收买。这就相当于给领导集体撕开了一个漏洞。
等出了问题，外界在谈论时，都会说某某部門的谁出了问题。这样，由于自己的糊涂就会给部門抹黑，从而就辜负了组织的信任和培养，成了众矢之的。
所以，作为领导，始终要牢记自己还肩负着维护领导集体形象的神圣使命。千万不要贪图享乐而上演一失足成千古恨的悲剧。
但凡投怀送抱之徒，十有八九是想利用你手中的权力谋利。蛋糕就那么大，领导偏袒投怀送抱者，势必会损害集体利益或他人的正当权益。这样，就容易引发矛盾，制造团队不和谐的声音，进而影响团队的执行力。
所以，当领导面对同事的投怀送抱，心中要铭记公平公正的职业操守，要多想想侵犯他人利益会引起的恶果。这样，你自然就会产生抵制投怀送抱现象的力量。
为官不为民做主，不如回家卖红薯。新时代新征程，领导一定要以身作则，崇尚真善美，抵制假恶丑。
