今天小编分享的教育经验：在体制内职场，活得轻松还受重用的六条潜规则，不信你试一试，看看灵不灵?，欢迎阅读。
体制内职场活得轻松还受重用的六条潜规则，不信你试一试，看看灵不灵 ?
【1】对上的期望值不要拉满。我们刚入职、刚进入新团队、刚遇到新领导时，希望留下最好的第一印象，往往把对上的期望值搞得过高，比如，写稿子又快又好，恨不能得 120 分，给领导惊喜。但这个前提是你悄悄加班加点、废寝忘食拼出来的。领导对你的期望值起步就是 120 分，以后你就等于箭在弦上不得不发，总有精力不济的时候，一旦下滑，领导就会失望，反而不如从 70 分升到 80 分的人。
【2】对己的期望值也不要拉满。我们进入新环境，看着领导好、同事亲、大家都帮助你，以为你只要好好努力两三年就能飞黄腾达，其实，等你熟悉环境之后才发现何处不江湖，千年人性亘古不变，如果你对自己的期望值太高，就会焦虑万分，处处是坎坷、时时是障碍，会陷入迷茫和绝望，不如把自己的期望值降下来，每年立一个小目标，慢慢来，不急不慌，很多好事往往是不经意掉到你头上的，你越是苦苦追求反而欲速则不达。
【3】要学会 " 拖字功 "。要求三天交稿，你一天就写完了，也要拖到两天半的时候交稿。你交早了，领导觉得你不认真，同事觉得你穷显摆，下次安排交稿时间就变成两天了。别人要求你做不合规的时候，拒绝就直接得罪，不拒绝就违心违规了，那么，你就拖着，不说办，也不说不办，慢慢就拖黄了，有些事情让你头疼，拖着拖着，外部条件变了，那件事自然而然也就消失了。
【4】要保持最大的神秘感。人类有一个基本人性，就是天生对陌生事物感到敬畏，因为不了解对方，所以天然保持一种尊敬观察的状态，如果了解你的底牌，往往欺负你就变得肆无忌惮。部門里，那些遇到人就掏心掏肺，认识三天就让人知道她家窗帘是什么颜色的人，往往一直混在底层。所以，不要跟任何同事谈论自己的家事、私事、隐私和过去的往事，越神秘越好，让别人不知道你的底细，从而对你有所忌惮。
【5】永远不要试图跟同事交朋友。职场的底层逻辑是利益关系，不是交友的场，交不到朋友是正常的。同事之间可能会有短暂的亲密，那是因为你们暂时还没有利益冲突，一旦有利益博弈，给你背刺的、脚下使绊子的、打小报告的一定是你平时假装最亲密的同事。所以，跟同事保持工作关系即可，没有必要深交，一旦辞职或退休，同事往往是老死不相往来的。
【6】跟上司保持一种师徒关系比较好。上下级关系，显得比较疏远；没大没小的关系，早晚被嫌弃；尊重领导，多请教、多学习，像对待老师一样，尊重而不疏远，亲近而不腻歪。跟同事在背后绝对不要议论领导，如果你觉得夸赞领导在当下不合时宜，那么宁愿闭嘴也不要附和同事的议论，以手头工作为由尽快离开现场，以免陷入不必要的麻烦。
