今天小編分享的教育經驗：在體制内職場，活得輕松還受重用的六條潛規則，不信你試一試，看看靈不靈?，歡迎閱讀。
體制内職場活得輕松還受重用的六條潛規則，不信你試一試，看看靈不靈 ?
【1】對上的期望值不要拉滿。我們剛入職、剛進入新團隊、剛遇到新領導時，希望留下最好的第一印象，往往把對上的期望值搞得過高，比如，寫稿子又快又好，恨不能得 120 分，給領導驚喜。但這個前提是你悄悄加班加點、廢寝忘食拼出來的。領導對你的期望值起步就是 120 分，以後你就等于箭在弦上不得不發，總有精力不濟的時候，一旦下滑，領導就會失望，反而不如從 70 分升到 80 分的人。
【2】對己的期望值也不要拉滿。我們進入新環境，看着領導好、同事親、大家都幫助你，以為你只要好好努力兩三年就能飛黃騰達，其實，等你熟悉環境之後才發現何處不江湖，千年人性亘古不變，如果你對自己的期望值太高，就會焦慮萬分，處處是坎坷、時時是障礙，會陷入迷茫和絕望，不如把自己的期望值降下來，每年立一個小目标，慢慢來，不急不慌，很多好事往往是不經意掉到你頭上的，你越是苦苦追求反而欲速則不達。
【3】要學會 " 拖字功 "。要求三天交稿，你一天就寫完了，也要拖到兩天半的時候交稿。你交早了，領導覺得你不認真，同事覺得你窮顯擺，下次安排交稿時間就變成兩天了。别人要求你做不合規的時候，拒絕就直接得罪，不拒絕就違心違規了，那麼，你就拖着，不說辦，也不說不辦，慢慢就拖黃了，有些事情讓你頭疼，拖着拖着，外部條件變了，那件事自然而然也就消失了。
【4】要保持最大的神秘感。人類有一個基本人性，就是天生對陌生事物感到敬畏，因為不了解對方，所以天然保持一種尊敬觀察的狀态，如果了解你的底牌，往往欺負你就變得肆無忌憚。部門裡，那些遇到人就掏心掏肺，認識三天就讓人知道她家窗簾是什麼顏色的人，往往一直混在底層。所以，不要跟任何同事談論自己的家事、私事、隐私和過去的往事，越神秘越好，讓别人不知道你的底細，從而對你有所忌憚。
【5】永遠不要試圖跟同事交朋友。職場的底層邏輯是利益關系，不是交友的場，交不到朋友是正常的。同事之間可能會有短暫的親密，那是因為你們暫時還沒有利益衝突，一旦有利益博弈，給你背刺的、腳下使絆子的、打小報告的一定是你平時假裝最親密的同事。所以，跟同事保持工作關系即可，沒有必要深交，一旦辭職或退休，同事往往是老死不相往來的。
【6】跟上司保持一種師徒關系比較好。上下級關系，顯得比較疏遠；沒大沒小的關系，早晚被嫌棄；尊重領導，多請教、多學習，像對待老師一樣，尊重而不疏遠，親近而不膩歪。跟同事在背後絕對不要議論領導，如果你覺得誇贊領導在當下不合時宜，那麼寧願閉嘴也不要附和同事的議論，以手頭工作為由盡快離開現場，以免陷入不必要的麻煩。
