今天小编分享的互联网经验：两年流失16万员工、高管年薪过千万，恒大频陷ESG风险，欢迎阅读。
文 | 吕雅宁
编辑 | 苏建勋
据多家媒体报道，当地时间 8 月 17 日，恒大集团在美国根据破产法第 15 章申请破产保护。
8 月 18 日，中国恒大作出最新回应称，目前正在正常按照计划推进境外债务重组，向美国法院提出的相关申请系正常推进境外重组程式的一部分，不涉及破产。
这距离恒大集团公布集团年报仅过去 2 天。
8 月 16 日，恒大集团发布 2021 年、2022 年年报，以及 2021 年、2022 年 ESG 报告等多份公告，披露集团近两年的经营治理情况。
值得关注的是，恒大集团在两份年报中对高管薪酬进行披露。2022 年年报显示，截至去年 12 月 31 日，恒大集团董事及最高行政人员酬金总计为 7995.2 万元。
其中，董事会主席许家印薪酬为 12.6 万元，相比 2021 年的 25.2 万元有所降低。恒大集团副总裁是夏海钧，去年薪酬达 2123.1 万元，而这一数字在 2021 年高达 2.02 亿元。
自恒大爆雷后，集团高管仍领取超过千万年薪立刻引发外界争议。
据最新进展，恒大方面在 8 月 17 日回应券商中国记者问询时称高管年薪问题 " 系误读 "。
以恒大集团前总裁夏海钧的薪资为例，年报显示其 2022 年薪资为 2123 万元，包括薪资 0.7 万元、董事袍金 13.4 万元和期权收入 2108 万元（无法兑现）。
恒大回应称，按照香港财务会计规则，即便期权无法兑现，也需要按照期权发放时的评估价值分摊计入薪金，所以年报所示薪金并非高管真实收入。
图源：恒大集团 2022 年年报
2021 年以来，恒大集团深陷财务危机。恒大集团陆续开展机构精简、人员优化和大幅降薪的工作，但巨额债务危机仍然是集团现阶段面临的最大困境。
今年 7 月 17 日，恒大集团接连发布三分财报，包括 2021 年年报、2022 年半年报以及 2022 年年报。财报显示，恒大集团 2021 和 2022 年净亏损合计达 8120 亿元。截至 2022 年 12 月 31 日，恒大集团总负债超 2.4 万亿元。
债务阴云笼罩下，恒大集团的 ESG 表现也频亮红灯。
结合恒大集团发布的两份 ESG 报告，可以见得公司的 ESG 工作表现较为一般，并在某些关键议题中缺乏相应解释。
报告显示，2022 年恒大集团共流失 58,077 名雇员，总流失率为 36%；2021 年共流失 102,340 名雇员，总流失率为 46%。集团在两年间流失超过 16 万员工，属于较高水平。
图源：恒大集团 2022 年 ESG 报告
劳动力保障层面，报告中多次提及保障民工基本权益，例如設定民工权益保障中心、推行民工实名制管理、建立施工部門管理人员黑名单库等合规用工管理措施，但缺乏相关数据支撑。
同期，恒大集团不断爆出劳动纠纷。去年 7 月份，集团旗下的恒大地产集团 ( 深圳 ) 有限公司因未及时足额支付员工工资，被罚款人民币 5 万元。
环境层面，恒大集团在报告中披露绿色建筑承诺、绿色营运管理和应对气候变化的策略，但总体来看仍有提升之处。
例如，恒大集团提出短期的碳目标是在 2026 年之前将温室气体排放、空气污染物排放、废弃物和污水排放、能源消耗和资源消耗密度减少 5%；长期碳目标保持和国家 "3060" 目标一致，但目前恒大集团还未提出目标拆解和范围一、二、三的减碳路径。
绿色建筑议题是房地产行业切入 ESG 工作的重要切口。根据恒大集团的 ESG 披露信息，集团在绿色建筑的环保用材、绿色工艺方面有一定投入，但在可再生能源设计层面需要进一步拓展。
近年房地产行业市场下行，经过几十年的粗放发展，行业正在向精细化、绿色化转型，ESG 整体水平尚处于早期阶段。
但 ESG 本身是一个风险识别工具。特别是在行业下行时，企业应更重视 ESG 方面的投入，从而提高风险识别与管理能力。
