今天小編分享的互聯網經驗：兩年流失16萬員工、高管年薪過千萬，恒大頻陷ESG風險，歡迎閲讀。
文 | 呂雅寧
編輯 | 蘇建勳
據多家媒體報道，當地時間 8 月 17 日，恒大集團在美國根據破產法第 15 章申請破產保護。
8 月 18 日，中國恒大作出最新回應稱，目前正在正常按照計劃推進境外債務重組，向美國法院提出的相關申請系正常推進境外重組程式的一部分，不涉及破產。
這距離恒大集團公布集團年報僅過去 2 天。
8 月 16 日，恒大集團發布 2021 年、2022 年年報，以及 2021 年、2022 年 ESG 報告等多份公告，披露集團近兩年的經營治理情況。
值得關注的是，恒大集團在兩份年報中對高管薪酬進行披露。2022 年年報顯示，截至去年 12 月 31 日，恒大集團董事及最高行政人員酬金總計為 7995.2 萬元。
其中，董事會主席許家印薪酬為 12.6 萬元，相比 2021 年的 25.2 萬元有所降低。恒大集團副總裁是夏海鈞，去年薪酬達 2123.1 萬元，而這一數字在 2021 年高達 2.02 億元。
自恒大爆雷後，集團高管仍領取超過千萬年薪立刻引發外界争議。
據最新進展，恒大方面在 8 月 17 日回應券商中國記者問詢時稱高管年薪問題 " 系誤讀 "。
以恒大集團前總裁夏海鈞的薪資為例，年報顯示其 2022 年薪資為 2123 萬元，包括薪資 0.7 萬元、董事袍金 13.4 萬元和期權收入 2108 萬元（無法兑現）。
恒大回應稱，按照香港财務會計規則，即便期權無法兑現，也需要按照期權發放時的評估價值分攤計入薪金，所以年報所示薪金并非高管真實收入。
圖源：恒大集團 2022 年年報
2021 年以來，恒大集團深陷财務危機。恒大集團陸續開展機構精簡、人員優化和大幅降薪的工作，但巨額債務危機仍然是集團現階段面臨的最大困境。
今年 7 月 17 日，恒大集團接連發布三分财報，包括 2021 年年報、2022 年半年報以及 2022 年年報。财報顯示，恒大集團 2021 和 2022 年淨虧損合計達 8120 億元。截至 2022 年 12 月 31 日，恒大集團總負債超 2.4 萬億元。
債務陰雲籠罩下，恒大集團的 ESG 表現也頻亮紅燈。
結合恒大集團發布的兩份 ESG 報告，可以見得公司的 ESG 工作表現較為一般，并在某些關鍵議題中缺乏相應解釋。
報告顯示，2022 年恒大集團共流失 58,077 名雇員，總流失率為 36%；2021 年共流失 102,340 名雇員，總流失率為 46%。集團在兩年間流失超過 16 萬員工，屬于較高水平。
圖源：恒大集團 2022 年 ESG 報告
勞動力保障層面，報告中多次提及保障民工基本權益，例如設定民工權益保障中心、推行民工實名制管理、建立施工部門管理人員黑名單庫等合規用工管理措施，但缺乏相關數據支撐。
同期，恒大集團不斷爆出勞動糾紛。去年 7 月份，集團旗下的恒大地產集團 ( 深圳 ) 有限公司因未及時足額支付員工工資，被罰款人民币 5 萬元。
環境層面，恒大集團在報告中披露綠色建築承諾、綠色營運管理和應對氣候變化的策略，但總體來看仍有提升之處。
例如，恒大集團提出短期的碳目标是在 2026 年之前将温室氣體排放、空氣污染物排放、廢棄物和污水排放、能源消耗和資源消耗密度減少 5%；長期碳目标保持和國家 "3060" 目标一致，但目前恒大集團還未提出目标拆解和範圍一、二、三的減碳路徑。
綠色建築議題是房地產行業切入 ESG 工作的重要切口。根據恒大集團的 ESG 披露信息，集團在綠色建築的環保用材、綠色工藝方面有一定投入，但在可再生能源設計層面需要進一步拓展。
近年房地產行業市場下行，經過幾十年的粗放發展，行業正在向精細化、綠色化轉型，ESG 整體水平尚處于早期階段。
但 ESG 本身是一個風險識别工具。特别是在行業下行時，企業應更重視 ESG 方面的投入，從而提高風險識别與管理能力。
