今天小編分享的教育經驗：女同事退休前邊緣化，核算養老金5200元，不辭而别，領導推開辦公室：只剩一盆灰燼，歡迎閲讀。
大梅終于熬到了退休時刻，渾身像卸下了千斤重擔，辦完退休手續後，社保部門預測她的養老金在 5200 元左右，她坦然接受。
養老金不高不低，符合她的預期。再説了，養老金是社保部門按照公式算出來的，高也好、低也好，普通百姓能改變什麼嗎？唯一的辦法就是接受，學習一點阿 Q 精神，比上不足比下有餘。
大梅對自己的職場生涯有着清醒的認知。大梅就是職場上那種性格直、説話直、辦事不靈活、堅持原則的 " 螺絲釘 "，工作上吃苦受累不説，還經常得罪領導，所以，幹活再多、業績再好也白搭，一直熬到退休也沒混上 " 一官半職 "。
那些跟她同一批入職的人，有的善于投機鑽營，有的善于請客送禮，有的有強大的後台，有的嘴上抹了蜜，她們都得到了提拔重用，在職時拿高工資，退休後拿高養老金。比如，大梅瞧不起的小人型領導，退休後的養老金過萬了，到哪裏説理去呢？
大梅随着年齡的增長，才認識到體系内 " 公交車 " 效應的厲害：提拔就像趕末班車，一步趕不上、步步趕不上，錯過一次機會，可能就被政策抛棄。年齡越大，機會越少，直到熬到年齡 " 過線 " 就徹底涼涼了。
大梅是在 45 周歲的時候被組織上告知，現在搞年輕化，讓她把最後一次機會讓給年輕人。當然了，組織上不是來征求她的意見的，而是通知她的，已不再将她列入備份推薦的名單了，徹底失去晉升的機會。
時代的一粒灰塵，落在一個人的頭上，就是一座山。大梅找組織哭過、鬧過，但都沒有任何作用，現在搞年輕化就是按照年齡 " 一刀切 "，誰找都沒用，找誰也白搭。掙扎無用之後，大梅就徹底躺平了，任由時代 " 強暴 " 自己的命運，還能怎麼樣呢？
大梅主動選擇邊緣化，不接受高強度的工作，不接受能赢得榮譽的工作，誰願意鍛煉自己誰就去幹，誰願意出風頭就讓誰去風光。既然組織上已經對大梅的晉升宣判了 " 死刑 "，那麼，就不責怪她躺平。大梅申請調離了關鍵崗位，只從事一些可有可無的雜事，做到及格線就可以，就算做出花來也沒人關注。
大梅把辦公室跟人調換到了無人關注的角落，從此過上了孤獨、安靜、心平氣和的生活。有人笑話她太孤獨，她笑别人看不穿。在臨近退休的前兩年，真正舒服的狀态就是 " 不合群 "，不陪人演戲，也減少了大多數的打擾。
大梅在等待正式退休的日子，享受着這一段孤獨的旅程，遍閲人情，始識疏狂之足貴。備嘗世味，方知淡泊之為真。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。當你無欲則剛的時候，你發現誰對你都客客氣氣的了，生怕你翻臉不認人，光腳的不怕穿鞋的，誰招惹你誰的損失更大。
在臨近退休的前兩年，大梅深刻領悟到：人一旦不想説話、不想争辯、不想讨好任何人，變得越來越沉默，連逢場作戲都懶得去裝，喜歡獨來獨往，那這個人就是悟透了人的本性，找到了本我，活出了自我。
大梅徹底向命運投降，并非是因為個人的原因，如果論能力、論業績，辦公室裏的 20 本榮譽證書就能證明一切。可惜的，這個職場的底層邏輯是利益關系，而不是人品關系，悄悄相反，給你越多的 " 榮譽 "，你就會失去越多的實惠，只有巴結領導、升職加薪才是獲利更多。
大梅辦完退休手續，獨自坐在辦公室裏，把鐵皮櫃裏的書籍資料，免費送給了門衞大爺，自己留着沒有用，他拿去賣掉還能賺個兩三百元。唯獨剩下的 20 本榮譽證書，讓大梅百般糾結，這是她一生中的高光時刻，是帶回家還是扔掉呢？這是一個問題！
大梅終于想明白了，這些榮譽證書只代表過去，并不能給未來的退休生活帶來任何價值，相反，想起自己無奈的一生，這些紅紅的證書難道不是一種諷刺嗎？大梅找了一個鐵盆，一張一張把榮譽證書燒掉了。在焚燒榮譽證書的時候，帶着一種儀式感，似乎是在職業生涯做一次徹底的告别。
大梅燒掉榮譽證書，拿着自己為數不多的私人物品，默默退出工作群，悄悄離開了部門。大梅的離開，沒有引起領導和同事的注意，就像她從來沒有來過一樣。領導突然想起大梅的事情，推開她的辦公室，才發現人去屋空，只留下一堆灰燼，當場愣住了。
很快保潔進來打掃衞生，把灰燼清掃幹淨，迎接新的辦公室主人，大梅的痕迹一點也不剩了。有人對大梅的不辭而别感到唏噓，覺得她的一生如此潦草結束有點不近人情。當新人入職之後，部門裏又恢復了平靜，也沒多少人再議論起她。
PS：退休是一次謝幕，也是一次告别，更是一次斷舍離。每個人在人世間都是獨一無二的存在，最好的活法不是為别人的眼光而活，而是為自己而活。半生已過，人情零落，才能讀懂人生。
