今天小编分享的教育经验：女同事退休前边缘化，核算养老金5200元，不辞而别，领导推开办公室：只剩一盆灰烬，欢迎阅读。
大梅终于熬到了退休时刻，浑身像卸下了千斤重担，办完退休手续后，社保部门预测她的养老金在 5200 元左右，她坦然接受。
养老金不高不低，符合她的预期。再说了，养老金是社保部门按照公式算出来的，高也好、低也好，普通百姓能改变什么吗？唯一的办法就是接受，学习一点阿 Q 精神，比上不足比下有余。
大梅对自己的职场生涯有着清醒的认知。大梅就是职场上那种性格直、说话直、办事不灵活、坚持原则的 " 螺丝钉 "，工作上吃苦受累不说，还经常得罪领导，所以，干活再多、业绩再好也白搭，一直熬到退休也没混上 " 一官半职 "。
那些跟她同一批入职的人，有的善于投机钻营，有的善于请客送礼，有的有强大的后台，有的嘴上抹了蜜，她们都得到了提拔重用，在职时拿高工资，退休后拿高养老金。比如，大梅瞧不起的小人型领导，退休后的养老金过万了，到哪里说理去呢？
大梅随着年龄的增长，才认识到体系内 " 公交车 " 效应的厉害：提拔就像赶末班车，一步赶不上、步步赶不上，错过一次机会，可能就被政策抛弃。年龄越大，机会越少，直到熬到年龄 " 过线 " 就彻底凉凉了。
大梅是在 45 周岁的时候被组织上告知，现在搞年轻化，让她把最后一次机会让给年轻人。当然了，组织上不是来征求她的意见的，而是通知她的，已不再将她列入備份推荐的名单了，彻底失去晋升的机会。
时代的一粒灰尘，落在一个人的头上，就是一座山。大梅找组织哭过、闹过，但都没有任何作用，现在搞年轻化就是按照年龄 " 一刀切 "，谁找都没用，找谁也白搭。挣扎无用之后，大梅就彻底躺平了，任由时代 " 强暴 " 自己的命运，还能怎么样呢？
大梅主动选择边缘化，不接受高强度的工作，不接受能赢得荣誉的工作，谁愿意锻炼自己谁就去干，谁愿意出风头就让谁去风光。既然组织上已经对大梅的晋升宣判了 " 死刑 "，那么，就不责怪她躺平。大梅申请调离了关键岗位，只从事一些可有可无的杂事，做到及格线就可以，就算做出花来也没人关注。
大梅把办公室跟人调换到了无人关注的角落，从此过上了孤独、安静、心平气和的生活。有人笑话她太孤独，她笑别人看不穿。在临近退休的前两年，真正舒服的状态就是 " 不合群 "，不陪人演戏，也减少了大多数的打扰。
大梅在等待正式退休的日子，享受着这一段孤独的旅程，遍阅人情，始识疏狂之足贵。备尝世味，方知淡泊之为真。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。当你无欲则刚的时候，你发现谁对你都客客气气的了，生怕你翻脸不认人，光脚的不怕穿鞋的，谁招惹你谁的损失更大。
在临近退休的前两年，大梅深刻领悟到：人一旦不想说话、不想争辩、不想讨好任何人，变得越来越沉默，连逢场作戏都懒得去装，喜欢独来独往，那这个人就是悟透了人的本性，找到了本我，活出了自我。
大梅彻底向命运投降，并非是因为个人的原因，如果论能力、论业绩，办公室里的 20 本荣誉证书就能证明一切。可惜的，这个职场的底层逻辑是利益关系，而不是人品关系，悄悄相反，给你越多的 " 荣誉 "，你就会失去越多的实惠，只有巴结领导、升职加薪才是获利更多。
大梅办完退休手续，独自坐在办公室里，把铁皮柜里的书籍资料，免费送给了门卫大爷，自己留着没有用，他拿去卖掉还能赚个两三百元。唯独剩下的 20 本荣誉证书，让大梅百般纠结，这是她一生中的高光时刻，是带回家还是扔掉呢？这是一个问题！
大梅终于想明白了，这些荣誉证书只代表过去，并不能给未来的退休生活带来任何价值，相反，想起自己无奈的一生，这些红红的证书难道不是一种讽刺吗？大梅找了一个铁盆，一张一张把荣誉证书烧掉了。在焚烧荣誉证书的时候，带着一种仪式感，似乎是在职业生涯做一次彻底的告别。
大梅烧掉荣誉证书，拿着自己为数不多的私人物品，默默退出工作群，悄悄离开了部門。大梅的离开，没有引起领导和同事的注意，就像她从来没有来过一样。领导突然想起大梅的事情，推开她的办公室，才发现人去屋空，只留下一堆灰烬，当场愣住了。
很快保洁进来打扫卫生，把灰烬清扫干净，迎接新的办公室主人，大梅的痕迹一点也不剩了。有人对大梅的不辞而别感到唏嘘，觉得她的一生如此潦草结束有点不近人情。当新人入职之后，部門里又恢复了平静，也没多少人再议论起她。
PS：退休是一次谢幕，也是一次告别，更是一次断舍离。每个人在人世间都是独一无二的存在，最好的活法不是为别人的眼光而活，而是为自己而活。半生已过，人情零落，才能读懂人生。
