今天小編分享的互聯網經驗:鴻海集團據悉拟采用輪值CEO制度,歡迎閲讀。
據台灣經濟日報,知情人士透露,鴻海集團正在規劃讓輪值 CEO 制度化,目的是培養未來領導人才和落實公司治理。其中兩位人士稱,考慮中的一個選項,是會有四個輪值 CEO 的職位,每次輪值時間為六個月。這是鴻海首次将集中在董事長一人手中的經營決策,下放到四個人。至于輪值 CEO 人選,一位人士透露,可能由不同的高管擔任,此制度實行範圍将僅限于鴻海集團的六大事業群以及部分中央部門,不包含如工業富聯,鴻騰,富智康等旗下子公司。 (财聯社)