今天小編分享的科學經驗：OpenAI員工自曝：根本不想去微軟，聯名辭職逼宮只是最後手段，歡迎閲讀。
OpenAI 内鬥吃瓜要開第二季了。
這一邊，被 " 掃地出門 " 的前董事會成員海倫 · 托納（Helen Toner）放出最新内幕：
第一，當初解雇奧特曼是為了加強 OpenAI；
第二，自己辭職是被公司律師脅迫的。
另一邊，奧特曼的動作也沒停下，在公開活動上表示，OpenAI 正在重新思考公司結構，以 ""修復 bug"。
與此同時，OpenAI 員工還給這場吃瓜添磚加瓦，爆料説當時用集體辭職逼宮都是虛張聲勢。
我們才沒興趣去微軟上班呢。
在他們眼中，微軟是傳統公司，而自己作為 OpenAI 員工才是真正改變世界的創新者。
不得不説，OpenAI 這場内鬥是徹底把内部各種暗潮洶湧都掀開了。
那咱們就繼續坐好吃瓜位吧 ~
解雇奧特曼是為了 OpenAI 好
先來看海倫 · 托納（Helen Toner）最新接受《華爾街 / 日報》采訪時放出的内幕。
她是這次内鬥中被解雇的四位董事之一。
她首先回應了當時董事會解雇奧特曼的目的。
為了加強 OpenAI，使其更有能力完成使命。
作為一個非營利組織，OpenAI 的使命是确保人工通用智能（AGI）造福全人類。
她認為這是最首要的部分。甚至相對而言，OpenAI 這個組織是否始終存在都沒那麼重要。
在激烈談判中，OpenAI 的一位律師曾表示，董事會解雇奧特曼的決定可能導致公司破產。
海倫回答：這實際上和我們的使命一致。當時這個回答讓在場很多高管大吃一驚。
但是海倫在采訪中透露，自己的辭職也和 OpenAI 是否瓦解有關。
她説在 OpenAI 員工開始抗議時，OpenAI 一位律師表示，如果董事會解雇奧特曼導致公司分崩離析，那麼董事會成員就違反了自己的職責。
在這些因素影響下，董事會幾位成員最終選擇了辭職。
此外海倫還補充説，董事會解雇奧特曼并不是因為安全問題，而是因為缺乏信任。
這似乎和前幾天《紐約客》的爆料有呼應。
論文發布後，奧特曼質問了海倫，説她公開批評 OpenAI、損害了 OpenAI 的利益。
知情人士透露，奧特曼之後背着海倫聯系了其他幾位董事會成員，試圖説服他們解雇海倫。
然而幾位董事會成員就談話内容交換彼此意見時，有人發現奧特曼似乎（不知故意的還是不小心的）歪曲地傳達了他們的想法，説他們都支持罷免 Helen。
知情人士透露，奧特曼在復職前曾為自己針對海倫論文的事情表示歉意。
值得一提的是，在這次最新爆料中還提到，前董事會對于當時 OpenAI 員工及管理層一邊倒支持奧特曼，感到非常震驚。
而最新消息顯示，這也是一場精心的策劃。
前情回顧，鈕祜祿 · 奧特曼在首次試圖重返 OpenAI 失敗，但是這讓員工們不幹了，數百人在公開信上籤名，要求奧特曼復職、董事會辭職。
他們提出，如果董事會不答應，就集體辭職，一起加入微軟，在内部新開一個部門。
據微軟一些内部人士透露，這操作其實他們最後的手段，" 是一種最終奏效了的虛張聲勢 "。
一位 OpenAI 在職員工也爆料，盡管大家都籤名要追随奧特曼離開，但是沒人真的想去微軟。
他表示，" 微軟是目前所有科技巨頭中規模最大、速度最慢的公司 "，這和 OpenAI 員工的創業理念有悖。
據了解，這封聯名信是一些資深員工起草的，并且在那個周日晚上開始給其他員工打電話，催促他們籤字。
這位員工還説，即便他們最終确實和奧特曼一起加入微軟，很多人可能也會在第一時間離職，加入其他 AI 初創公司比如 Hugging Face、Cohere，包括 OpenAI 的主要競對 Anthropic。
實際上有 OpenAI 前員工表示，他們内部确實很看不上那些傳統大公司，并且将自己視為能從根本上改變世界的創新者。
不過鑑于微軟承諾要給 OpenAI 員工提供同等薪水，并且支付股權，所以很多員工在金錢作用下還是願意在公開信上籤字的。
這麼看，OpenAI 員工似乎怎麼都不虧？
但另一頭，微軟一些員工對此感到憤怒。
要知道，微軟在之前一段時間剛解雇了 1 萬名員工，還削減了今年的獎金和股票獎勵。
奧特曼想要調整公司架構
在經歷了這樣一場大戲之後，奧特曼接下來會做什麼，更加備受關注。
這不，奧特曼最近放出口風，想要調整公司架構。
這種結構顯然存在一些缺陷，我們的新董事會正在仔細考慮，基于我們的使命應該采用怎樣的公司架構最為合理。
他表示，OpenAI 經歷了一個 " 瘋狂 " 時期，包括從非營利組織向營利組織的轉變，以及 ChatGPT 帶來的飙升。
2019 年時，奧特曼為 OpenAI 設計了一個具有開創性的組織架構：從非營利組織轉變為有 " 利潤上限 " 模式。
OpenAI 變成由 OpenAI 非營利性組織和營利性子公司 OpenAI Global LLC 組成。後者負責商業抱負，可以接受投資并設定回報率，但可以賺取的利潤金額被設定了限制或上限。
後者要在前者的治理下展開運作。
今年的 OpenAI 内鬥大亂，一部分也是因為這個架構導致。
所以奧特曼想要調整，也很正常。
但具體如何調整？調整會給 OpenAI 帶來哪些影響？還要看後續了……
參考鏈接：
[ 1 ] https://asia.nikkei.com/Business/Technology/OpenAI-rethinking-its-corporate-structure-to-fix-bugs-Sam-Altman-says
[ 2 ] https://www.wsj.com/tech/ai/helen-toner-openai-board-2e4031ef?mod=followamazon
[ 3 ] https://www.businessinsider.com/openai-employees-did-not-want-to-work-for-microsoft-2023-12
— 完 —
