今天小編分享的财經經驗：高管裸辭，老板不放，歡迎閲讀。
本文來自微信公眾号：攸克地產，作者：攸克，題圖來自：AI 生成
文章摘要
高管辭職被阻，審計震懾眾人，共患難成關鍵。
• 高管于樊明裸辭，老板審計震懾
• 房企裁員降本，高管均被迫共患難
• 檢察護企行動，涉企犯罪大幅增加
一
親手配合人力幾乎裁光了自己分管條線的幾乎所有總監之後，于樊明決定裸辭，作為這家房企的副總裁，他有将近一年半沒有領到薪水了。
他在這家房企幹了快 30 年，是名副其實的 " 老臣 "、" 重臣 "，跟随老板起家，一路摸爬滾打，幹過 " 封疆大吏 "，成了老板的左膀右臂，是别人眼中 " 誰離職他都不會離職 " 和 " 老板最信任 " 的那個人之一。
在他接近知天命那年，公司爆雷了。他能看到公司的真實财務數據，眼見着現金流一個月比一個月少，銷售回款和融資額都在下降。這種情況持續到第三個月時，一個周六的上午，總辦臨時通知助理總裁以上級高管當日晚上到公司總部開會，不得缺席。
于樊明知道，老板繃不住了。
因為高管天各一方，都要臨時訂機票飛來，等來等去，到晚上十點半才開會。會上老板講了嚴峻的形勢，表達了克服困難的決心，要求大家一起努力，與公司共進退。最後，老板宣布，從下月開始，與會所有人暫停發放工資，省下的錢，優先保障一線人員工資。
就在大家多少有些錯愕之際，總辦的工作人員進來了，逐一分發了一份材料，要他們現場籤字。這是一份 " 決心書 "，篇幅不長，大意是困難時期，願與公司共進退，為表攻堅克難決心，自願放棄領取工資，直到公司經營和财務狀況明顯改善。
只要籤字，不發工資就是自願的了。材料發下去之後，大家都沒有動筆，也沒人説話，空氣就像凝固了一樣。老板卻穩如泰山，一言不發，等着高管們籤字。這樣的場面僵持了足有 5 分鍾，老板開口説話了。
老板的大意如下：公司好的時候，你們都掙到錢了，要能同富貴，也要能共患難，能做到這個職位的，相信在座的都有此等覺悟。説完這話還是沒人動筆，老板又補了一句，大意是，你們困難我也知道，你們怎麼掙的錢我也知道。
據説聽完最後這句話之後，與會高管默默地都在決心書上籤了字。
二
随後一年多的時間裏，這些高管果真沒有領到工資，其中有幾位還賣了一套房子，但即便這樣，也沒有人貿然去和老板提辭職。于樊明早已萌生退意，但他手上的工作都是棘手的活，他的想法是，幫公司幹完這些就和老板提辭職，他不怕吃這第一口螃蟹。
為了降本增效，除了高管不領薪酬，中層的薪水也大幅削減，内部當然有怨言，戲稱公司發的不是工資，而是生活費。這樣的局面沒維持太久，财務壓力之下，公司又開始推行扁平化，要裁撤大量中層，一時間人心惶惶，雞飛狗跳。
有些中層的心态是等着公司 " 裁我 "，那樣可以領到一筆不菲的補償，公司不給，就去仲裁，大概率能夠獲勝。還有的号稱掌握了公司的某些材料，一時之間，人力資源部門應接不暇。然後，這份工作就落到了深得老板信任的于樊明身上。
于樊明多年為人寬厚，不難為下屬，又是老資格，很多中層都是他提拔上來的，他找 " 刺頭 " 談話，吃飯，甚至請他們喝酒，搭上個人人情，把賠償降到了盡可能低，把那些要找茬的中層也都穩住了，該裁的都裁掉，公司也都保持基本平穩，沒有鬧出大事。
于樊明沒有少搭個人的人情進去，看着不少共事過的中層被自己做工作裁掉，他身心俱疲，下了 " 不幹了 " 的決心。在這項工作基本接近尾聲的時候，他提出了辭職，當天晚上，老板給他打電話，説要找他好好聊聊。
這并不意外，畢竟自己是老人了。老板推心置腹勸他留下，坦言只靠自己一人，無論如何都渡不過難關，希望兄弟可以共富貴，也能共患難。于樊明不好當面駁老板的面子，答應回去再考慮考慮。
這只是一個避免尴尬的台階。此後，他又兩次向老板提了辭職，希望批準，老板依舊是挽留，不表同意。但是，最後一次溝通後不到一周，老板就同意了，但不是親自告訴他的，給他帶話的，是公司的審計負責人，他告訴于樊明，審計完成，沒有問題，就可以辦離職手續了。
三
于樊明想到了老板在那次會上的最後一句話，" 錢是怎麼掙的，我都知道 "。于樊明苦笑，事後他曾略帶抱怨地説，" 老板真不知道 "。因為在過去快 30 年裏，不該掙的錢，他确實沒掙。
審計很細致，包括每一筆他經手籤訂的合同，分管業務條線的結算支付。甚至有些供應商事後都告訴他，公司的審計找他們詢問過合作過程中的種種情況。審計了快兩個月，除了兩筆賬期将至就及時支付了的供應商款項之外，沒找到任何其他問題。而對于這兩筆款項，于樊明也説得清，不及時付款，工地就要停工了。
審計進行到第三個月，于樊明的辭職批準了，老板沒再找他聊天，他也沒再和老板説話，交接完工作就離開了公司。過了一段時間，在一次私人聚會席間，他又碰到了當時審計自己的那位負責人，酒過三巡之後，這位仁兄一臉歉意，對他表示敬意，驚詫于他幹了快 30 年，居然沒審出什麼問題。于樊明擺擺手，説：大家都是打工人。
審計負責人又説了一句話，讓他大為意外，大意是：老板也沒覺得你會有多大問題，這麼做是給别人看的，如此細致地審計之後才 " 放 " 于樊明離職，就是為了吓住其他高管，他們近年所為，老板心知肚明，他們都經不起對你這樣的審計，故此都可以踏踏實實好好幹活，一起和公司共患難。" 金盆洗手退隐江湖，你得有這個資格。"
不久之後，于樊明聽説公司的一位助理總裁進去了，事由是" 職務侵占 "，内部消息説，是公司報的案。
四
于樊明經歷的這一切，并非是他個人的獨特經歷。對于一部分經理人來説，他們和老板現在的 " 共患難 " 其實都是被迫的。房地產紅火了十幾年，很多人從基層一步一步幹到中層，及至位列高管，薪資獎金以外的好處，自己沒少撈，年景好的時候，老板不計較，年景差了，如果不能共患難，老板就沒有辦法不計較了。
另一家房企，各大高管自有勢力範圍和人馬，偶爾交叉，火拼一下，剩下的時間大都相安無事，井水不犯河水，自肥風氣頗盛，市場好時，掙錢不難，老板睜一眼閉一眼，也懶得管，只要把公司的利益保證了，你們自己掙點，老板也不那麼計較，甚至成為一種灰色的激勵手段。
但是，公司都爆雷了，還有人繼續自肥操作，要老板再 " 裝糊塗 " 下去，恐怕就不現實了。
雖然公司爆雷，但運營仍在繼續。出于平衡現金流，限制支出的考慮，對供應商的結算，都要根據重要性先後安排，先緊着那些對公司正常運行影響大的付款。但是，這件事執行下來，給誰先付款，也成了權力變現的資本。
在這家公司的某個業務條線，一個重要性排序并不靠前的供應商，一直被優先支付，而且每次支付的數額巨大，而這家供應商的產品質量、服務水平、履約能力在公司内部也有很大争議，但即便這樣，在公司現金流很緊張的情況下，這家供應商的款項每次都是第一個付，一付還就是全額。
沒有比這更夠意思的 " 甲方 " 了。
這一切的原委，直到後來才真相大白。得知情況，一個更關鍵的供應商憤怒了，本來想和這個甲方共渡難關，結果卻發現不怎麼樣的供應商付款在自己前面，自己和甲方共患難，卻有他人獨享繁華，于是，一氣之下，停了供應，不結賬，就不供貨了，這直接導致項目如期交付出現了困難。
事情鬧大，集團派審計下來調查。其實，誰都清楚這家被優先付款的非重要供應商，是這個條線負責人引入的 " 關系户 "。審計只是為了做實走個形式而已。
五
這位仁兄之前還提過辭職，老板沒批，因為他管理的條線，業務復雜，短期難找到合适的接替人選。這次審計查實之後，老板 " 假裝 " 很憤怒，私下放話要 " 辦 " 了這位高管。
據説，對于他在其他方面 " 肥私 " 的作為，老板和公司也都掌握。借着這次事情，審計把他查了個 " 底掉 "，親屬在外面開公司接本公司業務，收供應商回扣等等，全都做實了。除此之外，還把昔日包銷的事情扯了出來，一樁樁，一件件，言之鑿鑿，證據清晰，難以抵賴。
這位高管慌了神，只能去老板那裏 " 求饒 "。老板不見，法務的人把一摞證據扔在桌子上，説這些如果轉交到相關部門，判他個十幾年沒什麼問題。法務負責人還告訴他，可以給他時間好好想想，該怎麼辦。
能摸爬滾打幹到這個位置的都是人中龍鳳。這位高管當即給了答復：其一，自己退錢，一次退不出這麼多，可否分期退；其二，工資不要了；其三，如果公司能給機會，自己再也不提辭職，努力工作，與公司老板 " 共患難 "。希望公司能夠看在他跟随老板多年的份上，再給自己一次機會。
過了三天，公司給了答復。首先，不當得利的收入，在三年之内分 9 期全部退完，以審計結果認定的數額為标準；其次，關系户供應商全部清退解約，公司不賠償，具體解約工作由他去做；再次，更換他條線管理範圍以内的财務人員，由集團派駐。
這不是談判條件，而是必須接受。這位高管沒得選，出來混的總要還，即便如此，公司還沒有任何一次正式表态，此事不予追究。
老板很清楚，劍在頭上懸着的時候，作用最大。
六
身在地產江湖，近兩年我們時常聽聞這樣的傳説：某位職務或高或低的經理人辭職了，直到突然辭職時，公司的同事們才知道，他們有的早已在這些年中默默辦完了移民手續，有的自己沒辦完，家人也都辦完了。
至于他們的去向，天各一方，有的自此銷聲匿迹，有的隔個一年半載發個朋友圈，如果沒有備注微信名，都很難想起他們是誰。
他們的老板，或許認得出來他們是誰。
我們從不懷疑 " 正義與法律的雖遠必誅 "。海通證券的姜誠君 7 月跑的，8 月就抓回來了。
房地產黃金年代，造就了各式各樣的利益鏈條，民營企業的老板們在可以輕松掙大錢的周期中，往往對這些事涉灰色的利益榨取與輸送 " 難得糊塗 "，" 公司吃肉，有人喝湯 "，對于一個民企老板而言，并非完全不可接受。但是，當境遇逆轉，老板和公司的生存都存有疑問之時，得利之人若想即刻脱身，往往難逃清算。
20 多年地產從業，我們見到過不少像于樊明這樣的清廉之士，他們想歸隐時，往往最終能得償所願。命運都是公平的。如果自己不願意，誰也不能逼他們和老板、公司 " 共患難 "。
2024 年 2 月，最高人民檢察院啓動了一項名為 " 檢察護企 " 的專項行動，這項行動會一直延續到年底。
8 月初，最高檢披露了專項行動的部分數據：1 — 6 月，起訴民營企業關鍵崗位人員職務侵占、挪用資金、受賄等利用職務便利實施的涉企犯罪 5827 人。
這個人數和去年同期相比，漲幅高達 41.1%。
地主家也沒有餘糧的時候，管家就該掂量掂量自己了。
（文中于樊明為化名）
