今天小編分享的教育經驗：女同事辦完退休手續，賣掉資料，片紙不留，抱着紙箱悄悄離開，被門衞攔住後怒怼領導！，歡迎閲讀。
周紅在退休前幾年就活成了一位 " 可有可無 " 的人，這不能賴她，要賴就賴部門經理張主任。在張主任來之前，周紅是部門的業務骨幹，還被評為部門的崗位能手，年年都是先進工作者，獎狀證書擺滿了她的書櫃。那麼，她為什麼被 " 邊緣化 " 了呢？
周紅是業務骨幹，對工作認真負責、一絲不苟，堅持原則，眼睛裏揉不進沙子，加之性格直爽，有啥説啥，雖然工作優秀，年年先進，但大家都懂潛規則——這種人只會被利用幹活，不會被領導重用，所以，周紅一直是業務骨幹，一輩子也沒混上 " 一官半職 "。
原來的領導只用周紅幹活，凡是提拔進步的好事也想不到她。自從來了張主任，這是一位典型的小人型領導，工作中經常夾雜自己的私利，安排周紅處理一些違規的單據，别的下屬都睜一只眼閉一只眼，不會直接得罪上司，偏偏遇到周紅這種堅持原則的人，當場把不合規的單據給打回去了。
張主任惱羞成怒，但也不能把周紅怎麼樣，經常找機會給周紅穿小鞋，後來，找個機會把她調整了崗位，負責處理那些無關緊要的雜事，等于把她打入了 " 冷宮 "。
周紅心灰意冷，主動 " 邊緣化 "。領導讓幹啥就幹啥，完成到 " 及格線 " 即可，多餘的工作一律不接。見到領導躲着走，一切無意義的會議、團建、聚餐統統婉拒，卡着點上班，踏着步點下班，把精力都投向家庭，輔助丈夫做大事業，輔導兒子考上了名校。職場失意，家庭得意，也算有失有得。
有一件事，讓周紅耿耿于懷、難以釋懷，如鲠在喉，不吐不快。張主任把周紅調整了辦公室，這間辦公室位于陰冷的角落，暖氣明顯不足，周紅腿寒怕冷，經常感到下身冰涼。
周紅找工會申請配置一台小暖風機，明明是部門舉手之勞就可以辦的好事，但張主任就是不批。周紅只好自己買了一台小暖風機，尤其是秋末春初時節，給她以及辦公室帶來了一股暖意。
終于熬到了退休年齡，周紅上午辦完退休手續，下午就清空辦公室，打掃得一塵不染、片紙不留，然後把這台小暖風機裝進一個紙箱子，準備帶回家。周紅知道張主任巴不得讓她退休，眼不見心不煩，同事看主任臉色，也不會歡送她，所以，她也不想打擾任何人，只想默默離開這個 " 陰冷 " 的地方。
周紅趁大家在張主任辦公室開會的時候，自己抱着紙箱子悄悄離開，剛走到門衞，保安就攔住她，讓她打開紙箱子看一看。當然，這是大樓管理規定，攜帶較大紙箱子要查驗一下，以防帶走辦公用品。周紅很自然地讓保安看，保安説這是暖風機，屬于部門資產，不能帶走。
周紅都被氣笑了，這是我自己花錢買的小電器，屬于我的私人物品，怎麼還成了部門資產了？如果是部門工會給我配置的，當然是部門資產，問題是部門并沒有關心我，我自己關心自己，自己買的暖風機，現在你跳出來説這是部門資產，這不是欺負人嘛！
争執之中，引起了一些同事圍觀。張主任走過來，可能早就忘了周紅申請配暖風機自己沒批的事情了，幫着保安説話：老周，你雖然退休了，但還是要講公德心的，就不要拿走部門的辦公用品了！做人要大氣一些，何必拿走暖風機呢！
周紅再次被氣笑了，幸好當年把購物發票貼在底座上，身正不怕影子斜，她把暖風機翻過來給大家看底座的發票，大家紛紛説，這是人家自己買的東西，憑什麼不讓人家拿走？保安也不好意思了，揮一揮手放行。
周紅氣不順，當着大家的面子怒怼領導：當初，你故意讓我搬到暖氣不足的屋子裏，向你申請配置一台暖風機，你就是不同意，所以，我才自己花錢買的。暖風機能温暖我的腿，但你的小人行徑寒了我的心！張主任被怼得無地自容，灰溜溜地走了。
【1】人情冷暖，世态炎涼，只有自己温暖自己。周紅被小人型上司排擠打壓，主動邊緣化，雖然是一種無奈，但也是一種自我選擇。既然領導故意冷落你，你就沒有必要全力以赴工作，省出精力回歸家庭，家庭幸福比什麼都強。
【2】認真做事，堅持原則，只有自己默默承受。本本分分做人、一心一意做事的人往往在職場上混不開，不是自己的原因，而是社會的責任。這個社會流行的是人情世故、請客送禮，精通此道的人混得如魚得水。還有一些人雖然有自己的底線，但也不想得罪人，睜一眼閉一眼，當鴕鳥也能自保，只有周紅這樣的人最吃虧。
【3】退休就是一場解脱，勇敢地表達自己的憤怒。别人退休，可能還有一些失落，周紅退休，就是一種解脱，再也不過那種被小人型上司冷落的日子了，如同卸下了千斤重擔，沒有一絲留念，只想快點回家，開啓屬于自己的 " 夕陽紅 " 生活。
