今天小編分享的教育經驗:女同事辦完退休手續,賣掉資料,片紙不留,抱着紙箱悄悄離開,被門衛攔住後怒怼領導!,歡迎閱讀。
周紅在退休前幾年就活成了一位 " 可有可無 " 的人,這不能賴她,要賴就賴部門經理張主任。在張主任來之前,周紅是部門的業務骨幹,還被評為部門的崗位能手,年年都是先進工作者,獎狀證書擺滿了她的書櫃。那麼,她為什麼被 " 邊緣化 " 了呢?
周紅是業務骨幹,對工作認真負責、一絲不苟,堅持原則,眼睛裡揉不進沙子,加之性格直爽,有啥說啥,雖然工作優秀,年年先進,但大家都懂潛規則——這種人只會被利用幹活,不會被領導重用,所以,周紅一直是業務骨幹,一輩子也沒混上 " 一官半職 "。
原來的領導只用周紅幹活,凡是提拔進步的好事也想不到她。自從來了張主任,這是一位典型的小人型領導,工作中經常夾雜自己的私利,安排周紅處理一些違規的單據,别的下屬都睜一只眼閉一只眼,不會直接得罪上司,偏偏遇到周紅這種堅持原則的人,當場把不合規的單據給打回去了。
張主任惱羞成怒,但也不能把周紅怎麼樣,經常找機會給周紅穿小鞋,後來,找個機會把她調整了崗位,負責處理那些無關緊要的雜事,等于把她打入了 " 冷宮 "。
周紅心灰意冷,主動 " 邊緣化 "。領導讓幹啥就幹啥,完成到 " 及格線 " 即可,多餘的工作一律不接。見到領導躲着走,一切無意義的會議、團建、聚餐統統婉拒,卡着點上班,踏着步點下班,把精力都投向家庭,輔助丈夫做大事業,輔導兒子考上了名校。職場失意,家庭得意,也算有失有得。
有一件事,讓周紅耿耿于懷、難以釋懷,如鲠在喉,不吐不快。張主任把周紅調整了辦公室,這間辦公室位于陰冷的角落,暖氣明顯不足,周紅腿寒怕冷,經常感到下身冰涼。
周紅找工會申請配置一台小暖風機,明明是部門舉手之勞就可以辦的好事,但張主任就是不批。周紅只好自己買了一台小暖風機,尤其是秋末春初時節,給她以及辦公室帶來了一股暖意。
終于熬到了退休年齡,周紅上午辦完退休手續,下午就清空辦公室,打掃得一塵不染、片紙不留,然後把這台小暖風機裝進一個紙箱子,準備帶回家。周紅知道張主任巴不得讓她退休,眼不見心不煩,同事看主任臉色,也不會歡送她,所以,她也不想打擾任何人,只想默默離開這個 " 陰冷 " 的地方。
周紅趁大家在張主任辦公室開會的時候,自己抱着紙箱子悄悄離開,剛走到門衛,保安就攔住她,讓她打開紙箱子看一看。當然,這是大樓管理規定,攜帶較大紙箱子要查驗一下,以防帶走辦公用品。周紅很自然地讓保安看,保安說這是暖風機,屬于部門資產,不能帶走。
周紅都被氣笑了,這是我自己花錢買的小電器,屬于我的私人物品,怎麼還成了部門資產了?如果是部門工會給我配置的,當然是部門資產,問題是部門并沒有關心我,我自己關心自己,自己買的暖風機,現在你跳出來說這是部門資產,這不是欺負人嘛!
争執之中,引起了一些同事圍觀。張主任走過來,可能早就忘了周紅申請配暖風機自己沒批的事情了,幫着保安說話:老周,你雖然退休了,但還是要講公德心的,就不要拿走部門的辦公用品了!做人要大氣一些,何必拿走暖風機呢!
周紅再次被氣笑了,幸好當年把購物發票貼在底座上,身正不怕影子斜,她把暖風機翻過來給大家看底座的發票,大家紛紛說,這是人家自己買的東西,憑什麼不讓人家拿走?保安也不好意思了,揮一揮手放行。
周紅氣不順,當着大家的面子怒怼領導:當初,你故意讓我搬到暖氣不足的屋子裡,向你申請配置一台暖風機,你就是不同意,所以,我才自己花錢買的。暖風機能溫暖我的腿,但你的小人行徑寒了我的心!張主任被怼得無地自容,灰溜溜地走了。
【1】人情冷暖,世态炎涼,只有自己溫暖自己。周紅被小人型上司排擠打壓,主動邊緣化,雖然是一種無奈,但也是一種自我選擇。既然領導故意冷落你,你就沒有必要全力以赴工作,省出精力回歸家庭,家庭幸福比什麼都強。
【2】認真做事,堅持原則,只有自己默默承受。本本分分做人、一心一意做事的人往往在職場上混不開,不是自己的原因,而是社會的責任。這個社會流行的是人情世故、請客送禮,精通此道的人混得如魚得水。還有一些人雖然有自己的底線,但也不想得罪人,睜一眼閉一眼,當鴕鳥也能自保,只有周紅這樣的人最吃虧。
【3】退休就是一場解脫,勇敢地表達自己的憤怒。别人退休,可能還有一些失落,周紅退休,就是一種解脫,再也不過那種被小人型上司冷落的日子了,如同卸下了千斤重擔,沒有一絲留念,只想快點回家,開啟屬于自己的 " 夕陽紅 " 生活。