今天小編分享的教育經驗：老員工的工資比新人低2000要加薪，老板怒斥：兩條腿的人有的是！5天後公司損失200萬，當場傻眼！，歡迎閲讀。
張天喜在這家公司工作了十年，技術上是一把好手，就是性格内向，老實巴交，三棍子打不出一個屁來。
十年來，盡心盡責，任勞任怨，至少帶出過四批徒弟，現在產品車間裏的技術骨幹，基本都是老張的徒子徒孫，其中還有三個徒弟當上了車間副主任。
只有老張十年如一日，擺弄着生產線。老張想法也不多，就是想憑着一身過硬技術，靠本事吃踏實飯。
前不久，張天喜的老娘病倒了，向老板請三天假。老板臉上就挂出了不高興，説，老張你這是給我出難題啊，幾天後大客户嶽老板要來看車間，你還要演示工藝流程，這可是咱們公司的核心技術啊，這個大單就靠你表演了。
張天喜很自信地説：老板，您放心吧，我帶的李虎、林豹兩位高徒，完全能夠操作好，絕對沒有問題，他們倆還年輕，手法更利索，不會掉鏈子的。老娘都七十八了，見一面少一面了。老板滿臉不高興地同意了。
張天喜馬不停蹄地趕回老家，精心伺候起老娘。這期間，老板還讓車間主任打過三次電話，一次也沒過問老娘的病情，每次都是催問老張什麼時候回來。老張只好叫來妹妹伺候，由于沒有買到第三天的車票，趕回公司晚了一天。
老張趕到車間時，嶽老板已經在參觀生產工藝了。嶽老板提出，能不能在這道工藝上改進一下，把物料成本再降低 2%。兩位徒弟表示可以做到。
老張聽着直着急，心想：如果那樣改造一下流程，當前物料成本可能會下降一點點，但會造成第四道工藝出現瑕疵，嚴重的話，產品會成次品，反而影響了產品的品相，賣不上價錢。
老張立即反駁道：這樣改不太合适吧。沒等老張説完，老板立即把老張推出去：你們工人不懂技術，不要瞎摻和了。老張被老板當眾推搡，還被當眾斥責為不懂技術，臉上紅一塊紫一塊的，心裏拔涼拔涼的。
嶽老板一走，老板就發飙了：張天喜，你這是故意拆台啊！你超出假期一天，算曠工啊，罰款 600 元，扣罰年終獎 20%。
眾人聽了都沒有吭聲，感到背後飕飕發涼，十年老前輩就這樣被當眾侮辱，大家都有一種唇亡齒寒的感覺。
老張央求老板：超時一天罰 600 元可以接受，但罰年終獎 20%，這個太嚴重了吧。畢竟老娘剛住院，需要一大筆錢。老張還説，新人的工資都比他這位老師傅高 2000 元，能不能給他加薪？
老板不耐煩地説：你自己也看到了，你已經落伍了，你説不能幹的工藝，你徒弟已經超越你了。你不接受，可以走啊，你的徒弟分分鍾取代你，工資只有你的三分之二。你前腳走出大門，兩條腿的人有的是，他們求着進來。
哀莫大于心死。張天喜明白，老板要卸磨殺驢、過河拆橋了。本來，一心想踏踏實實幹到老，憑着過硬的手藝吃口好飯。老板這一盆冷水從頭澆到腳。
倆人見面後，嶽老板緊緊拉住老張的手，我也是老技術出身，我當時就是考驗這家公司的技術和誠信。你説的太對了，銷售可以忽悠，但做技術的，絕對不能忽悠客户啊。
嶽老板對老張説：我自己早就想建一個車間，自己生產自己的產品，把上中下遊都打通，以後不會再受制于人了。你願不願來幫我組建這個車間，你當車間主任，我給你開 40 萬年薪。你帶來的技術骨幹，你提一個工資标準，只要你認為合理的，我會支持的，因為我相信你。
張天喜拿到年終獎後，就向老板交了辭職報告，老板留都沒留，提筆就籤字了。
老張找了幾個貼心的徒弟，直接投入到車間建設之中。嶽老板也不吱聲，拿了第一批樣品，請老板開車試驗。
兩位徒弟自以為是地優化了流程，結果正如老張所料，最後出來的都是次品。
兩位徒弟的臉都綠了，老板的臉也紫了。嶽老板借坡下驢，這批訂單來不及了，就不籤合同了。老板的生產線檢修，讓他損失 200 萬。
老板趕緊給老張打電話，老張啥也沒説，只是把聽筒朝着機床方向，整個車間裏，洋溢着歡快的轟鳴聲。
PS：這個職場故事告訴我們，千千萬萬的老實人默默地支撐着公司的持續發展。他們如同一粒一粒奠基的石子，平時看不在眼裏，拿着最低的工資，做着最基礎的工作，如果沒有他們，基礎不牢，地動山搖。你尊重他們一分，他們回報你十分。你寒了他們的心，損失的還是你自己。
