今天小編分享的教育經驗：年年就業難，今年格外難，并不是“找不到工作”，而是找不到“看得上的工作”，歡迎閲讀。
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" 教練式 " 職業規劃首創者
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文 / 文馨
前幾天朋友離職了，我大為吃驚。我有些責備地説她：你都 35 歲多了，市場形勢又不樂觀，你就先幹着呗，這麼倉促離職，太草率了，真的，你就很難再找到像以前這樣高薪的工作了！
她説，我忍了這麼多年，實在是不想忍了。公司的管理模式有很大問題。
朋友這樣描述説：我之前跟領導們都反饋過，可他們并沒有改變。
而且，我覺得我付出了那麼多，回報卻很少，非常心寒。
其實，哪一家公司都不是完美的，多多少少都存在着這樣那樣的問題。你看到的問題，領導者們未必不知道，他們都是很精明的，沒準兒早就看到了問題的本質。
領導者不是不願意改變，而是迫于形勢，沒辦法改。
我們疫情經歷了三年，對于一個到現在能活着的企業，也算是起死回生了。
難，大家都很難。
你就拿今年的就業形勢來説，喊着年年就業難，但今年格外難。數據顯示，2023 年全國應屆高校畢業生将達到 1158 萬，就業形勢非常嚴峻。這裏的 " 難 " 并不是 " 找不到工作 "，而且找不到 " 看得上的工作 "。
這也是很多求職者在找工作過程中最常見的問題。
現在市場不好，企業利潤下滑，對于用人的需求也在減少。而市場上人又很多，跟你競争的不光是 22 年的應屆生、還有 21 年沒找到工作的同學、今年被公司被迫離職的同學、還有去年雙減之後散落在市場上的人。
競争壓力空前的大。
這種情況下，大家可能要做好心理準備，一是求職的周期會拉長，二是崗位的滿意度會降低。以前找一個 90% 滿意的崗位，可能需要花費 2 個月，現在可能會需要花費 4 個月甚至更長；以前可能用靠着時間戰線的拉長，總能找到比較滿意的機會，現在可能就算多花一些時間，也不一定能遇上好的機會。
比如，你現在還是在校生，這類同學，你也要盡可能多、盡可能早的開始實習，争取提升自己簡歷的競争力；
比如，你是已經畢業的同學，那你要保持良好的心态，做好拉長時間周期的準備，畢竟面試是個體力活、别工作還沒找到，心态先崩了。
如何才能找到好工作呢？
建議可以從這三個方面考慮：第一，有利于個人成長。第二，能積累經驗，人脈，資源懂。第三，可以做很久，年紀大了還更值錢的工作。
詳細跟大家説一下，這幾個匹配值：
（1）行業和公司前景：選擇一個行業前景好、有發展潛力的公司，能夠為你未來的職業發展提供更好的機會和平台。
（2）崗位匹配度：找到與自己所學專業和興趣相關的崗位，有助于你更好地發揮自己的優勢、增強工作的自信心和滿足感。
（3）職業發展：應該選擇能夠提供良好職業發展空間和發展機會的公司，這些機會可以幫助你不斷提升自己的技能和經驗，從而在職業上實現長遠的發展。
（4）工作氛圍與文化：一個良好的工作氛圍和文化可以讓你更好地融入公司，增加工作的愉悦性和認同感，也有助于你更好地适應新的工作環境和角色。
（5）薪資福利和工作條件：雖然薪資福利不是唯一重要的因素，但它确實會對求職者產生很大的吸引力。此外，在選擇工作時還要考慮工作的具體條件，如工作時間、職位級别、福利保障等。
楊毅老師在長期的一對一生涯咨詢，遇到了很多一而再、再而三犯錯的客户，他總結一下，給大家提個醒：
1）如果你不想走研究型 / 專家技術型路線，人力資源市場上 80% 以上的崗位，本科學歷足夠用。
2）如果想通過讀研轉換方向，請盡可能控制在 27 歲之前畢業，最遲不要超過 30 歲。
3）如果沒有搞清楚方向在哪，建議把考研、讀研的錢的時間省下來，投資于自身長遠規劃，會讓你獲益更多。
4）職場發展很糟糕的人都會犯的兩個錯誤，一是屢次犯錯，二是拖延。尤其是拖延，一直拖到 27 歲以後，會讓你非常非常被動。
5）雖然很多人都明白 " 選擇比努力更重要 "，但 90% 的人從未在方向選擇上進行過任何有價值的投入。" 有價值 " 指的是能夠讓你改變現狀的具體可行的方法和路徑，而非心理按摩或精神麻醉。
6）決定人生發展的最重要因素是 " 認知 "，與學歷、專業、能力沒有太大關系（因為這些都可復制）。未來的職場競争，是 " 認知 " 的競争，這才是真正的底層競争力。
我們很多煩惱是來自于對未來的恐懼，如果我現在工作價值感不多，學習成長不多，将來我可能會遇到很多阻礙；但你預期到的未來不一定會真的來，最重要的是，未來的東西就算恐懼也沒法改變它，能做的只有當下。
如果被未來的恐懼控制，影響到自己現在的狀态，導致做什麼事情都沒辦法投入、做什麼事情都打不起精神，反過來工作做不好、領導不滿意，進一步惡性循環，其實是得不償失的。
把注意力的焦點重新放回到當下（我們能做的也就是當下），做好眼下的每一件小事，從一個報告開始、一次健身開始、一次做飯開始，每一件都做的穩穩當當，這樣可能是比較有掌控感的。
人的注意力放在哪裏，創造力就在哪裏。你的思維如果一直在後悔或者糾結過去的事情、或者沉浸在未來，其實你的注意力是沒有放在現在你的任務上和你的狀态上的。
如果一件事情讓你不舒服，那有沒有什麼方法改的更舒服，或者説你再重新看一看你現在和目前工作關系裏面，不舒服的根源是什麼，能為之去做些什麼，而不是説就讓自己的思維飄到 " 覺得剛才開的會太差了，太垃圾了 "、" 這個事情好爛 "，或者説 " 未來這個事情一定搞不定 " 等等。
就麼想的時候，你的注意力都沒有聚焦在問題，而且聚焦在抱怨，可能也有更好的狀态的改變了。
最後，我要強調的還是專業。
" 日本戰略之父 " 大前研一在其專著《專業主義》中也提出了這樣的觀點：" 你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競争。能否獨霸世界舞台，鍛造他人無法超越的核心競争力？你唯一的依恃，就是專業。"
你需要做兩個方面努力：
第一，知識結構。要脱離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有 " 遠見卓識 " 而不是 " 鼠目寸光 " 的人。
你可以向圈内優秀人看齊，融入到專業圈子，還可以自我學習，比如在職學習、進修、培訓等等，學會用新的知識充實自己。
第二，樹立影響力。也就是説，樹立自己在行業内的影響力。比如在有影響力的專業平台發聲，逐漸建立自我話語權等等。
然後就是，在有發展前途的成長中的公司，在相對長的時間内，伴随其成長。你的忠誠度會給我你帶來更多的回報，而你自身發揮你的專業價值，将來你能收獲的，遠遠不止物質這些。
歡迎關注第一職場網，" 教練式 " 職業規劃首創者，唯一入選《哈佛商業評論》職業規劃生涯機構。職業規劃、向上管理、轉行跳槽、升職加薪、面試寶典等更多幹貨就在這裏。
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