今天小编分享的教育经验：年年就业难，今年格外难，并不是“找不到工作”，而是找不到“看得上的工作”，欢迎阅读。
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文 / 文馨
前几天朋友离职了，我大为吃惊。我有些责备地说她：你都 35 岁多了，市场形势又不乐观，你就先干着呗，这么仓促离职，太草率了，真的，你就很难再找到像以前这样高薪的工作了！
她说，我忍了这么多年，实在是不想忍了。公司的管理模式有很大问题。
朋友这样描述说：我之前跟领导们都反馈过，可他们并没有改变。
而且，我觉得我付出了那么多，回报却很少，非常心寒。
其实，哪一家公司都不是完美的，多多少少都存在着这样那样的问题。你看到的问题，领导者们未必不知道，他们都是很精明的，没准儿早就看到了问题的本质。
领导者不是不愿意改变，而是迫于形势，没办法改。
我们疫情经历了三年，对于一个到现在能活着的企业，也算是起死回生了。
难，大家都很难。
你就拿今年的就业形势来说，喊着年年就业难，但今年格外难。数据显示，2023 年全国应届高校毕业生将达到 1158 万，就业形势非常严峻。这里的 " 难 " 并不是 " 找不到工作 "，而且找不到 " 看得上的工作 "。
这也是很多求职者在找工作过程中最常见的问题。
现在市场不好，企业利润下滑，对于用人的需求也在减少。而市场上人又很多，跟你竞争的不光是 22 年的应届生、还有 21 年没找到工作的同学、今年被公司被迫离职的同学、还有去年双减之后散落在市场上的人。
竞争压力空前的大。
这种情况下，大家可能要做好心理准备，一是求职的周期会拉长，二是岗位的满意度会降低。以前找一个 90% 满意的岗位，可能需要花费 2 个月，现在可能会需要花费 4 个月甚至更长；以前可能用靠着时间战线的拉长，总能找到比较满意的机会，现在可能就算多花一些时间，也不一定能遇上好的机会。
比如，你现在还是在校生，这类同学，你也要尽可能多、尽可能早的开始实习，争取提升自己简历的竞争力；
比如，你是已经毕业的同学，那你要保持良好的心态，做好拉长时间周期的准备，毕竟面试是个体力活、别工作还没找到，心态先崩了。
如何才能找到好工作呢？
建议可以从这三个方面考虑：第一，有利于个人成长。第二，能积累经验，人脉，资源懂。第三，可以做很久，年纪大了还更值钱的工作。
详细跟大家说一下，这几个匹配值：
（1）行业和公司前景：选择一个行业前景好、有发展潜力的公司，能够为你未来的职业发展提供更好的机会和平台。
（2）岗位匹配度：找到与自己所学专业和兴趣相关的岗位，有助于你更好地发挥自己的优势、增强工作的自信心和满足感。
（3）职业发展：应该选择能够提供良好职业发展空间和发展机会的公司，这些机会可以帮助你不断提升自己的技能和经验，从而在职业上实现长远的发展。
（4）工作氛围与文化：一个良好的工作氛围和文化可以让你更好地融入公司，增加工作的愉悦性和认同感，也有助于你更好地适应新的工作环境和角色。
（5）薪资福利和工作条件：虽然薪资福利不是唯一重要的因素，但它确实会对求职者产生很大的吸引力。此外，在选择工作时还要考虑工作的具体条件，如工作时间、职位级别、福利保障等。
杨毅老师在长期的一对一生涯咨询，遇到了很多一而再、再而三犯错的客户，他总结一下，给大家提个醒：
1）如果你不想走研究型 / 专家技术型路线，人力资源市场上 80% 以上的岗位，本科学历足够用。
2）如果想通过读研转换方向，请尽可能控制在 27 岁之前毕业，最迟不要超过 30 岁。
3）如果没有搞清楚方向在哪，建议把考研、读研的钱的时间省下来，投资于自身长远规划，会让你获益更多。
4）职场发展很糟糕的人都会犯的两个错误，一是屡次犯错，二是拖延。尤其是拖延，一直拖到 27 岁以后，会让你非常非常被动。
5）虽然很多人都明白 " 选择比努力更重要 "，但 90% 的人从未在方向选择上进行过任何有价值的投入。" 有价值 " 指的是能够让你改变现状的具体可行的方法和路径，而非心理按摩或精神麻醉。
6）决定人生发展的最重要因素是 " 认知 "，与学历、专业、能力没有太大关系（因为这些都可复制）。未来的职场竞争，是 " 认知 " 的竞争，这才是真正的底层竞争力。
我们很多烦恼是来自于对未来的恐惧，如果我现在工作价值感不多，学习成长不多，将来我可能会遇到很多阻碍；但你预期到的未来不一定会真的来，最重要的是，未来的东西就算恐惧也没法改变它，能做的只有当下。
如果被未来的恐惧控制，影响到自己现在的状态，导致做什么事情都没办法投入、做什么事情都打不起精神，反过来工作做不好、领导不满意，进一步恶性循环，其实是得不偿失的。
把注意力的焦点重新放回到当下（我们能做的也就是当下），做好眼下的每一件小事，从一个报告开始、一次健身开始、一次做饭开始，每一件都做的稳稳当当，这样可能是比较有掌控感的。
人的注意力放在哪里，创造力就在哪里。你的思维如果一直在后悔或者纠结过去的事情、或者沉浸在未来，其实你的注意力是没有放在现在你的任务上和你的状态上的。
如果一件事情让你不舒服，那有没有什么方法改的更舒服，或者说你再重新看一看你现在和目前工作关系里面，不舒服的根源是什么，能为之去做些什么，而不是说就让自己的思维飘到 " 觉得刚才开的会太差了，太垃圾了 "、" 这个事情好烂 "，或者说 " 未来这个事情一定搞不定 " 等等。
就么想的时候，你的注意力都没有聚焦在问题，而且聚焦在抱怨，可能也有更好的状态的改变了。
最后，我要强调的还是专业。
" 日本战略之父 " 大前研一在其专著《专业主义》中也提出了这样的观点：" 你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。"
你需要做两个方面努力：
第一，知识结构。要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有 " 远见卓识 " 而不是 " 鼠目寸光 " 的人。
你可以向圈内优秀人看齐，融入到专业圈子，还可以自我学习，比如在职学习、进修、培训等等，学会用新的知识充实自己。
第二，树立影响力。也就是说，树立自己在行业内的影响力。比如在有影响力的专业平台发声，逐渐建立自我话语权等等。
然后就是，在有发展前途的成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。你的忠诚度会给我你带来更多的回报，而你自身发挥你的专业价值，将来你能收获的，远远不止物质这些。
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