今天小編分享的教育經驗：為什麼説體制内工資3000的工作超過私企月薪10000的工作？算清6本賬，當場愣住了！，歡迎閲讀。
N 年前，小林年輕氣盛、好高骛遠，大學畢業後入職一家體制内國企。工資正好是 3000 元，住房公積金雙邊 1200 元，年底有 1 萬元年終獎，一年收入五六萬元。
那個年代的體制内部門福利不錯。還有 " 内部政策房 " 待遇。可以免費吃食堂。一年六個節日都有福利，米面油、肉蛋奶、果菜禽以及防暑降温、勞動保護等費用多到可以供整個 " 家族 " 使用。
身在福中不知福。小林幾位年輕人羨慕在民企私企月薪過萬的同學，感覺體制内的工資一輩子也達不到月薪上萬。小林他們跳槽去民企後，才知道體制外的江湖還真不是那麼好 " 混 " 的！
他們到私企才上了不到一個月的班，就發現 " 現實 " 發生了 " 颠覆性 " 的變化，老板對他們呼來喝去，動不動就訓斥：" 幹得了就幹，幹不了就滾！"
一晃 N 年過去了。現在就説説我們四個人的境遇吧：
小林後來通過關系重新回到國企，知道社會不好混，心态上踏實了。踏踏實實工作了幾年，被提拔為部門中層。随着國企的飛速發展，現在年薪已經突破了 20 萬元，工作和生活都過得不錯。
那家民企受到了行業衝擊，沒過三年就倒閉了。那三位哥們加入民企後，沒有拿到承諾的年薪 12 萬，只能拿到七八萬元左右。什麼福利也沒有，社保按照最低基數繳納的，綜合算下來，還不如不跳槽。民企倒閉後，他們到處打工，折騰了 N 年，人生倒退了 N 年。
當然了，這四個人并不代表所有辭職下海的體制内員工，有個别朋友跳槽後也混得非常好，但大多數從體制内辭職的人普遍混得不如意。有一點是肯定的，不管混得成功還是不成功，如果問他們後悔不後悔，他們基本上都會説：後悔。
那麼，下面對比 " 體制内工資 3000 元與民企私企工資 10000 元 " 的絕對值和相對值：
【1】絕對值。
體制内（拿優質的國企為樣本）的人工成本與到手工資的比值是：2.5：1。即：工資 3000 元，部門給你的綜合收入應為 3000*2.5=7500 元。五險一金，大約為 +55%；六險兩金（增加補充醫療保險和企業年金），大約再 +6% 至 12%。福利費 13%+ 教育培訓 2.5%+ 幫扶救助金 1%+ 工團經費 2%+ 交通午餐等補貼 8%+ 書報費文體費 4%，等等。你拿到手 3000 元，部門實際賬面支出 7500 元。
其實，這 7500 元，只是計算了絕對增加值，還有算帶來的附加值和增值部分呢。比如，住房公積金可以享受超低的貸款利率，補充醫療保險可以報銷到 95% 以上 ，困難救助金能保障員工不至于因病、因災返貧，企業年金還是有累積、遞進式的增值，等等。
我們單純地進行 " 絕對值 " 的對比已經得出結論，工資 3000 元已經等于民企私企的月薪 7500 元。
【2】相對值。
體制内（拿優質的國企為樣本）年收入的相對值，一般要靠績效獎金（包括月度預支獎、半年獎、年終獎）來拉開 " 浮動的差距 "。國企分為工人與管理人員，工人的收入模式是：固定的工資：浮動的獎金一般等于 6：4，即，固定的工資占 60%，浮動的獎金占 40%。管理人員的收入模式是：固定的工資：浮動的獎金一般等于 3：7（職位越高，固定的比例越小），即：固定收入占 30%，浮動的獎金占 70%。
工人崗位：如果月工資 3000 元，屬于比較低層次崗位的工人，那麼，他的浮動獎金應該保證有 3000*40%=1200 元。年終獎一般不會低于 15000 元。國企的性質不同、所處行業不同、效益不同，差異性非常大。有的優質國企，普通工人的年終獎也能拿到幾萬甚至十幾萬。
管理崗位：如果月工資 3000 元，也是屬于比較低層次的管理人員，那麼，他的浮動獎金至少保證有 3000*70%=2100 元，年終獎一般不會低于 25000 元。職位越高，差距越大，優質國企的管理人員年終獎可以達到七八萬、十幾萬甚至三四五十萬元。
所以，當體制内的人説自己的工資是 3000 元的時候，收入的 " 絕對值 " 應該在 7500 元左右。那麼，計算相對值，就會天壤之别了，少則一兩萬元，多則三四十萬元。
綜上，從絕對值 + 相對值等維度來對比，體制内工資 3000 元完勝體制外的 10000 元工資水平。這是一個 " 大概率 " 的統計結論。
【3】在職時的長尾效應。
什麼是長尾效應？如果應用在 " 收入對比 " 上，可以簡單描述：你在民企年薪 50 萬，只能拿 3 年，其餘年份可能會逐年降低，那麼，職業周期從 20 歲到 60 歲計算為 40 年，" 風光 " 的時候，年收入的曲線很陡峭，但多數年份裏，收入在低位 " 走平行線 "。你在國企年薪 20 萬，曲線不如民企的曲線那麼 " 陡峭 "，但是累積 40 年的總收入，可能要高于民企的總收入。
【4】退休後的長尾效應。
在國企裏，工資只能增不會降，随着年齡增長，收入也是 " 同向 " 正增長的。
比如，同樣一位 30 歲的員工，在國企混到 60 歲退休，工資增長到 3 萬元，那麼，他的養老金可以拿到 1.5 萬元。他如果從 60 歲活到 90 歲，1.5 萬 *12 個月 *30 年 =540 萬元。
如果他在私企工作，混到 60 歲（也許他都混不到 60 歲退休），工資可能不增反降，而且私企民企繳納社保的基數一般都是很低的工資水平，假設養老金拿到 0.5 萬元，活到 90 歲，0.5 萬 *12 個月 *30 年 =180 萬元。
我們看看退休後的長尾效應：國企的養老金總和為 540 萬，私企的養老金總和為 180 萬元，兩者相差 360 萬元。
綜上，計算在職時的長尾效應 + 退休後的長尾效應，國企員工一生的總收入可能要遠遠跑赢私企員工！所以，對比體制内好還是體制外好，不要看短跑，而要看長跑。人生不是短跑，而是馬拉松，笑到最後的才是赢家。
【5】職業半衰期。
我們行走職場江湖，難道只能對比 " 一時一地的工資高低 " 嗎？那就大錯特錯了。剛才，我的親身經歷告訴你：我們原來所在的國企，越發展越好，已經成為大型優質企業了。那家民企呢？早已經破產了。
從目前的環境看，國企特别是央企，發展得越來越好。即使遇到了經營困難，也會重組合并，而不會讓它倒閉，員工只會被妥善安置，而不會失業失業。民企和私企呢？我們在這裏只列舉一個數據：中小型創業公司 2 年存活率不足 20%，也就是説中小型企業在 2 年内會倒閉 80%。
企業都倒閉了，你還談什麼職業周期呢？據統計，私企員工在職業周期裏至少要跳槽 7 次。跳槽七次，可能會越跳槽越受益，也可能越跳槽越失意。企業倒閉的因素疊加失業、辭退等因素，造成私企員工的職業半衰期很短，想長期、持續發展并混到退休的人是比較少的。
在國企，職業半衰期與私企相比，是完全相反的。只要自己不犯錯誤、自己不主動辭職，你的職業周期會長達 40 年直到你順利退休。職業周期這麼長，而且可以持續發展，混出頭的概念其實是比較大的，你想一想，你持續耕耘一個領網域 40 年，沒有職位的提升，也有經驗的增長吧。
【6】幸福感指數。
據統計：近年來的求職意願指數，公務員、事業編、央企、地方國企的指數持續攀升，已經遠超私企、民企、外企了。為什麼呢？因為目前的年輕人不再把工資作為唯一的追求目标了，他們的父母已經積累了不少财富，他們的家底比他們的父輩更殷實，所以，他們找工作不僅僅追求工資收入，還要追求性價比、幸福感。
幸福感指數的基本要素應該包括：職業的安穩性，國企可以讓你一輩子安穩；職業的周期長，國企可以讓你持續發展職業幾十年；沒有中年焦慮和職業危機；工作壓力不要那麼大；管理考核不要那麼嚴苛；請假的時間彈性要大；時薪要高（部門時間内的工資水平），等等。這些要素，大家都懂，這裏就不一一展開分析了。
綜上，當你算清楚以上六本賬，會不會當場愣住呢？對于普通人來説，進入體制内工作優于體制内工作。
