今天小編分享的教育經驗：體制内呆得越久，感悟越深，8條真相早明白，歡迎閲讀。
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" 教練式 " 職業規劃首創者
專注職場——定位、規劃、晉升、轉行
更有一群上進積極的小夥伴
一起分享一起成長
一起活出自信美麗的自己
♥
文 / 文馨
我同學小王在體制内做了 15 年了，剛開始那幾年，他幹勁十足，人就像打了雞血一樣。
畢業後，在同一個城市，碰到他幾次，感覺精氣神都不一樣，印象深刻的是，有次吃飯他興奮地跟我説：他們部有兩個晉升名額，他很有希望，獲得此次晉升。
很多年過去了，前陣子，他出差來到我所在的城市，我們吃飯時再次聊到他這一路的職業生涯，他只會呵呵一笑，然後擺擺手。
飯桌上，他這樣説：" 你瞧，我當年多幼稚！就拿提拔這事，可不是一般人可以觸及的，不是神學，也不是玄學，而是明确的，百分之九十九的人靠的是背景，只有百分之一的人靠的是能力和機遇！我當初竟奢想自己是這百分之一的人。因為我認為自己在部裏也算是個人才。可是，能力不是我定的，領導説你有你才有！哎，夢一場。夢醒了，才知道眼前路非路…… "
于是，他借用李白《将進酒》中的句子，舉着酒杯説：" 古來聖賢皆寂寞，惟有飲者留其名……與爾同銷萬古愁。"
此刻，我分明從他的話語裏，看到了路上的荊棘，與歲月裏的心酸與無奈。
于是，他接着説：" 年齡越大，越認可工作只是生活的一部分。這句一點錯都沒有。越活也越明白了，選擇了體制内工作，做好自己份内的事情，然後，更應該花費更多的時間享受生活，而不是争名奪利，卑躬屈膝，丢失了自己的本性。看山是山，看山又不是山，看山還是山。确實如此…… "
我笑着説他活出了一般人都不曾有的境界。
他只是苦笑一下，接着説：" 苦中作樂罷了，改變不了，也只能改變自己。" 眼睛裏，滿是閃閃的淚光。
他一直提到，一定要跟領導處理好關系，我個人也覺得這個尤為重要。
我們都很清楚，在你跨出校門，走上社會時，你選擇的職業定位，這個只決定了你未來是站在哪條賽道上，是決定了你的起點。
但是，要想長遠的走下去，你還是要做好向上管理，要與領導建立一起可持續性、有建設性的鏈接，才能決定你的未來走得更遠。
這句話很現實。
就這樣説吧，跟你非常好的同事，今天你們還是同一個級别的員工，有説有笑，無話不談。
但是，如果她明天晉升為經理了，你看看，你們之間的關系還會跟昨天，跟以前一樣那麼好嘛，那麼無話可談嘛？
很明顯，經理説話會更謹慎了，話裏話外都是偏向公司的，而且有時候還會嫌棄你這個下屬辦事不力、存在個人偏見等等。
還有一種情況，如果你和同事同時競選，且名額僅一個，這個名額決定了未來五年、十年，甚至你一生的命運，你覺得你們還會是朋友嗎？
説不定，競争者，就成了敵人。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。職場就這麼現實。
在體制内，站隊也很關鍵啊，你要跟誰，誰帶給你利益最大，誰能給你未來的發展助力等等，這些都是相互的。
而且，更可怕的是，即便你們之間再風平浪靜，一旦利益夠大，就一定有人對你背後捅刀子，所以和同事相處一定要小心謹慎。
像段某某穎、戴某某璐、陳某某樞是其中的佼佼者，還有大量科級以下的女人，為求上升用此法，甚至有人僅為一個調動。
我們曾經探讨過，幾個體制内的朋友都説，其實這類女性不見得長得多好，關鍵是豁得出去。
今天互聯網發達了，你刷屏時也會常常看到這些，而事實上，比你看到的更多。
一位上司曾這樣感慨，他説：諸如這類女性在當地名聲不好，心理素質強大者才能繼續往上，頂不住壓力的一般止步副局級。説到底還是有點本事的，左右逢源的情商、辦事能力也是不錯的。而且，大部分 30 歲左右，目标十分明确，對男女之事看淡。
總之，對于這類女性，我也不想過多評論，不過是個人選擇而已。
有些很混亂，能保住自己不卷入這些是非漩渦中，也是一種本事。
朋友説，體制内穩定的可怕，身邊的同事可能幾十年不會變，自己的辦公室也可能幾十年不會換，自己的工作内容也可能許多年不會變，甚至食堂的飯菜也可能幾年都不會變。
他感嘆着説，感覺自己就像陷入了圍城。
這讓我想起著名作家錢鍾書先生的《圍城》。
《圍城》的故事講述了一個不那麼成功也不那麼平庸的人，在愛情、事業、婚姻等人生多個重要節點中發生的故事，并以 " 圍城 " 為喻，暗示人們總是追求一些事情又逃避一些事情，從一個 " 城堡 " 努力遷徙到另一個 " 城堡 "，最終或被城堡困住。
就拿讀《圍城》中主角方鴻漸來説，無非就是，他不斷地渴求衝出 " 圍城 "，然而衝出之後又總是落入另一座 " 圍城 "，就這樣：出城，等于又進城；再出城，又再進城……永無止境。
大體上方鴻漸的經歷是這樣的：回國的郵船與世隔絕，大家百無聊賴，自然如同 " 圍城 "，對方鴻漸來説，到了上海就應該是走出了郵船這個 " 圍城 "，可是戰時的上海實際上是另一座 " 圍城 "；
方鴻漸到上海之後失業無着，愛情又碰壁，這境況更如同 " 圍城 "，因此他才不惜歷盡艱辛到内地，希望走出 " 圍城 "；
内地 " 三闾大學 " 并不如他所設想的那樣好，那裏的勾心鬥角的環境又使他重陷 " 圍城 "，于是他又渴求回上海，以擺脱 " 三闾大學 " 這座 " 圍城 "；
重回上海後生活愈是困頓，方鴻漸又打算再次衝出上海這座 " 圍城 " 去重慶……
于是，小説結束了，讀者并不知道方鴻漸後來的情形，但依其生活的邏輯可以推見，他又進入另一座 " 圍城 "，而且他可能永遠也擺脱不了 " 城 " 之困。
或者你也可以説，體制内是個圍城，沒進來的人拼命努力，向往着裏面的生活，裏面的人食之無味，棄之可惜，年齡越大，越不敢跳出圍牆，只能一輩子困在裏面。
但前幾天，我一個好朋友卻從某個局那樣閃光的位置轉下來，跳到自己真正喜歡的行業，做自己熱愛的事業。説實話，閃閃發光的軍裝是那樣神聖，我特别敬佩她這份果敢的勇氣。
簡單聊了兩句，她説有舍有得吧，人生那麼短，總要做點什麼不負這一生吧。
在體制内，大多數人也只是一個打工人罷了，和其他社會上的打工人沒什麼區别，沒權沒勢也沒錢，也就剩表面好看一點了。
如果僅僅靠做事獲得領導賞識跟提拔，那真的是小概率事件，因為領導提拔人都是全方位考慮，需要平衡各方面的利益，所以要看開。
所以會説，體制内大多數人過得很清貧，清是因為實在沒什麼權利可用，貧是工資真的不高，尤其是在北方的小城市裏，南方發達城市或者一二線大城市，待遇非常好，但幾乎是沒有機會進去的。
我一個研究生朋友碩士畢業後，跟男朋友決定去湖南一個四線城市了，她和她的家人特别矛盾糾結。父母自然不想讓她跑那麼遠，作為北方女孩，要跑到南方人生地不熟的四線城市。
可是，她的男朋友考上了那邊的公務員，她也面試了當地的一個小學老師。在愛情面前，在未來的人生路面前，她説她也不知道如何抉擇了。小地方待遇并不高，沒有熟人，一切從零開始。
否則，要放棄一切嗎？于是，她就想着利用 5 年的時候，不放棄學習，繼續考試，再考回來。5 年，人生有多少個 5 年的青春呢？
這樣説吧，你的直接領導，這個人的職位雖然不高，但是卻能夠決定你的日常工作，如果你得罪了直接領導，那一定是麻煩不斷，幹啥啥都不是順心。
而且，還可以是小鞋不斷……所以要認清現實，該低頭的時，低低頭。就是，一定要想方設法處理好與領導的關系。
而領導提升一個下屬，領導會讓有一定能力，但堅決聽話的屬下上位。
事實上，無論是體制内還是體制外，領導最讨厭的就是自以為是，不服從管理的有用人才，他們的做法不是将他閒置，就是讓他啃容易出事的骨頭。
但我還是想温馨提醒一下：不要相信領導畫的大餅，你進體制内工作的初衷就是圖個安穩，不要被領導當槍使，更不要因為工作而累壞了身體，那真的太不值得了！
這個，也很重要啊。在處于一個人世人情的環境中，部門的保潔、食堂大爺大媽，見面打個招呼，他們這些人對尊重的渴望遠超我們。
你笑臉相迎，他們會給你及時的便利。
比如保潔大媽會特意在你門前多拖幾下，食堂大姐會告訴你哪盤面食是剩下的，哪種水果新鮮。
我朋友笑着説，這種實惠，只需你一個笑臉一聲招呼就能得到，豈不是非常劃算？
不用太在意圈子，當你有實力的時候，自然而然會有人把你拉進他們的圈子，當你沒有價值的時候，即使擠進去了所謂的圈子，也是打雜的，或者説是炮灰！
比如説，你在部門上與同事之間的關系圈。體制内同事關系你説復雜也復雜，不復雜也不復雜，只要你和他們不牽扯過多，還能保持一定的距離，那麼你們大概率相安無事。
但如果你覺得沒混進某個圈子，卻想着與領導對着幹，那就是雞蛋碰石頭，最後受傷的是自己。
而且圈子裏，也是人心叵測。即便是那些你看不上的位置，身後有一堆人争先恐後想上位，他們巴不得你掉坑裏。
最後，真誠地説，無論是體制内還是體制外，只要你做事，就一定要懂得不斷更新迭代自己的技能，不要一年經驗用十年，不斷重復，否則你遲早被淘汰。
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