今天小編分享的理财經驗：粵開證券全球“海選”新總裁，業績承壓欲改革破局，歡迎閲讀。
（圖片來源：視覺中國）
1 月 16 日，新三板挂牌券商粵開證券股份有限公司（下稱 " 粵開證券 "，830899.NQ）公告表示，原總裁王保石因年齡原因辭職，辭職後繼續擔任公司黨委副書記職務。同時，公司将啓動總裁全球招聘，按照市場化專業化年輕化的用人導向，招攬具有豐富的機構業務或投行等從業經驗，以及具備優秀團隊管理能力的行業領軍人才。
藍鲸财經記者關注到，粵開證券管理層确有年輕化趨勢，"80 後 " 後占據管理層三分之一，此次代為履行總裁職責的副總裁雷傑便是其中一員。
近年來，多重因素疊加之下導致市場環境低迷，券商行業 " 馬太效應 " 加劇，中小券商發展失速，生存空間不斷壓縮，粵開證券亦面臨業績壓力。為此，該公司開始大刀闊斧改革，涉及人事、合規管理、财富管理等多方面，而成效，仍待市場檢驗。
全球招聘總裁要求專業兼年輕
粵開證券稱，王保石因年齡原因，經慎重考慮，向董事會申請辭去總裁職務。辭職後，王保石繼續擔任粵開證券黨委副書記職務。過渡期間，由公司副總裁雷傑代為履行總裁職責，管理層将确保公司穩健經營。
公開信息顯示，出生于 1968 年的王保石是證券行業 " 老将 "，于 2020 年 6 月加入粵開證券，出任副總裁一職，2021 年 4 月起任粵開證券總裁。此前，王保石曾任長江證券廣州天河北路營業部總經理、廣東分公司總經理等職。
原總裁卸任的同時，粵開證券将啓動總裁全球招聘。公告顯示，" 将按照市場化專業化年輕化的用人導向 "" 招攬具有豐富的機構業務或投行等從業經驗，以及具備優秀團隊管理能力的行業領軍人才 "。
根據粵開證券官微信息，總裁要求具有 10 年以上證券行業工作經歷，對證券行業發展的現狀、趨勢及業務模式有深入見解；曾擔任中等以上規模證券公司總經理職務，或曾擔任中等以上規模證券公司副總經理（或相當職務）3 年以上；特别優秀的，任職年限要求可适當放寬。在頭部券商擔任高級管理人員 5 年以上者優先。崗位薪酬待遇與公司整體業績緊密挂鈎，根據 " 業績與薪酬雙對标 " 原則，提供具有市場競争力的薪酬福利水平，具體面議。
藍鲸财經記者關注到，近年來高管招聘 " 年輕化 " 漸成券商主流，"70 後 ""80 後 " 在高管團隊中占比逐步增加。現年 56 歲的王保石離法定退休年紀尚有差距，為此，業内也有觀點認為，其辭任或許與近年來粵開證券所倡導的管理團隊 " 年輕化 " 不無關系。
據了解，自 2022 年以來，粵開證券持續 " 招兵買馬 "，引入中高層管理人員。在粵開證券現任高管中，副總裁雷傑、合規總監及首席風險官莫小鵬均為 "80 後 "。粵開證券現任董事、監事和高級管理人員共有 18 名，其中 6 名人員為 80 後，占比 1/3。
對于高管變更事宜，藍鲸财經記者聯系到粵開證券董辦相關負責人進一步采訪，其表示以公告為準。
粵開證券業績承壓力圖改革破局
公開信息顯示，粵開證券前身為聯訊證券，是我國證券市場的首批證券公司之一，曾長期處于無實控人狀态。2014 年，粵開證券挂牌新三板。2019 年，廣州開發區控股集團有限公司（下稱 " 廣開控股 "）成為聯訊證券控股股東，公司更名為 " 粵開證券 "，立足粵港澳大灣區，并标榜自身為 " 灣區潛力券商 "。
自 2019 年廣開控股成為粵開證券控股股東以來，對粵開證券的經營資本支持力度不斷加大，截至 2022 年 6 月末，粵開證券向控股股東借入的次級債務本金餘額達 33 億元，與其淨資產之比約為 65%。
此外，粵開證券也力圖 " 補血 " 壯大。2023 年 11 月 9 日，粵開證券公布了股票定向發行認購結果，持續多年的定增終于落地。但計劃募集金額大大縮水，從最開始的 150 億元降到 50 億元，再降至 4.26 億元，最終縮減到 3.24 億元。募集資金的用途主要是用來增加對與投資相關的全資子公司的投入，增加對自營業務的投入，擴大以融資融券業務為主的信用交易業務，增加對資產管理業務的投入，加大金融科技平台建設以及償還債務及補充營運資金等。
業績方面，粵開證券表現不甚樂觀，營收難言穩定，呈下降趨勢。數據顯示，2021 年該公司實現營業收入 12.04 億元，同比增長 26.84%；2022 年實現營業收入 8.02 億元，同比下降 33.34%；2023 年上半年，實現營業收入 3.64 億元，同比下降 11.56%。
淨利潤方面，2021 年粵開證券實現淨利潤 1.06 億元，同比下降 30.54%；2022 年實現淨利潤 0.31 億元，同比下降 70.50%；2023 年上半年淨利潤 0.53 億元，同比增長 175.08%，得益于降本因素。
近年來，多重因素疊加之下導致市場環境低迷，券商行業 " 馬太效應 " 加劇，中小券商發展失速，生存空間不斷壓縮，唯有革新、特色發展方能占據一席之地。粵開證券也在推行大刀闊斧改革，2022 年以來，粵開證券進行了人事、合規管理、财富管理等多方面的改革舉措。
2023 年 1 月 8 日，時任總裁王保石曾在内部會議中表示，2024 年要加速财富管理轉型，夯實高質量發展 " 糧倉 "；要聚焦賽道，提升重資本業務盈利能力；要推動 " 融合、轉型、更新 "，發展具有特色的資管業務；要落實 " 三投 " 協同融合，打造高質量發展優勢；要全面提升經營管理能力、業務創新能力、風險管控能力和金融科技水平，實現的跨越式發展。
此次招聘中，亦重點提及 " 傾向于招攬具有豐富的機構業務或投行等從業經驗的優秀管理人才 "，或突出了該粵開證券對投行、機構業務的重視。
需關注的是，粵開證券 2023 年曾兩度遭遇廣東證監局的警示函。一則是在 2023 年 2 月，涉及基金銷售相關部門合規風控人員不具有基金從業資格等問題；二則是在同年 6 月，涉及研究報告業務管理存在不足、部分研究報告對上市公司财務數據的預測不嚴謹等問題。
