今天小編分享的教育經驗：同事出差給辦公室每人帶禮物唯獨沒給我，我點奶茶主動給他，我被提拔後，領導把他説愣了，歡迎閲讀。
行走職場，如同江湖，尤其是體系内的江湖，水又渾又深，深不可測，底層邏輯雖然是利益關系，但其他要素簡直就是 " 玄學 "，霧裏看花，雲山霧罩。
我從其他部門調入辦公室，就明顯受到資深員工大林的敵視。前不久，我出去開會回到辦公室，從走廊裏就聽見屋裏歡歌笑語。我好奇地推門進來，笑聲戛然而止，同事的眼神躲閃着我，神情怪怪的。
原來是大林從大西北出差回來了，給辦公室每人都帶了牛肉幹，唯獨給我。剛才，我出去開會，大林趁機拉攏同事，故意冷落我、孤立我。
大林大口大口吃着牛肉幹，故意吧嗒着嘴巴，似乎在向我示威，讓我難堪。我心知肚明，同事也不傻，坐山觀虎鬥，漁翁得利。
其實，我知道大林的心态。原來大林是排序第一的資深老員工，他早把自己當成辦公室副職的接替人選了。我的到來，打破了以前的利益格局，大林的如意算盤受到我的衝擊，拉攏同事排擠我，想讓我主動出局。
大林視我為敵人，其實怪不着我。我沒有動他的 " 奶酪 "，是領導把我調過來的，也不是我想來的。但我的到來，對大林來説等于 " 半路殺出個程咬金 "，讓大林感受到了來自我的威脅。
也許，領導就是想讓我成為一條 " 鲶魚 "，攪動一下這個辦公室的死氣沉沉的格局。如果大林做人做事過得硬，能撐得起場面，領導也不至于把我調過來。我必然面臨被排擠的局面，所以，越是被針對，就越要保持理智。
我大聲説，你們幹吃牛肉幹太拉嗓子了，我給每個人訂了一杯奶茶、奶茶送到後，同事都過來取奶茶，唯獨大林坐着不動。我主動遞給他一杯奶茶，説，來一杯奶茶，潤一潤嗓子。
大林一愣，有點不知所措了。其他同事看見，低頭喝奶茶，默不作聲。
大林陷入兩難境地：他故意不給我發牛肉幹，我卻主動給他訂奶茶。這杯奶茶，大林不接，在大家面前顯得他 " 小心眼 "，大林只好接過奶茶。
過了一個月，部門提拔我為辦公室副職，同事都愣住了。大林不服氣，找領導質詢，反被領導敲打一頓。領導説：如果你行，别人搶不走你的機會，如果你不行，你也别擋别人的路。小周（我）調過來就是要當副職的，并非搶了你的職位，職位原本就不是你的，你怪不着他。
大林還是不服氣，跟領導掰扯自己的資歷和能力。領導説話更有水平了：如果説你能力強，也僅僅指你能勝任崗位，但不一定勝任領導職責。我聽説了你們辦公室的 " 牛肉幹 " 事件，你的心胸不寬廣，故意針對小周，但小周不計前嫌，主動跟你化解矛盾，更适合當管理者。大林當場愣住了。
PS：這不是一杯奶茶的故事。我們經常遇到同事之間的小矛盾，領導俯瞰我們，這些小動作等于 " 裸奔 "。挑選管理者，除了工作能力之外，更重要的是看心胸。你要管理各種各樣的人，心胸要寬廣，不斤斤計較，這才是基本的領導素養。您覺得我説的對嗎？歡迎交流。
