今天小编分享的教育经验：同事出差给办公室每人带礼物唯独没给我，我点奶茶主动给他，我被提拔后，领导把他说愣了，欢迎阅读。
行走职场，如同江湖，尤其是体系内的江湖，水又浑又深，深不可测，底层逻辑虽然是利益关系，但其他要素简直就是 " 玄学 "，雾里看花，云山雾罩。
我从其他部门调入办公室，就明显受到资深员工大林的敌视。前不久，我出去开会回到办公室，从走廊里就听见屋里欢歌笑语。我好奇地推门进来，笑声戛然而止，同事的眼神躲闪着我，神情怪怪的。
原来是大林从大西北出差回来了，给办公室每人都带了牛肉干，唯独给我。刚才，我出去开会，大林趁机拉拢同事，故意冷落我、孤立我。
大林大口大口吃着牛肉干，故意吧嗒着嘴巴，似乎在向我示威，让我难堪。我心知肚明，同事也不傻，坐山观虎斗，渔翁得利。
其实，我知道大林的心态。原来大林是排序第一的资深老员工，他早把自己当成办公室副职的接替人选了。我的到来，打破了以前的利益格局，大林的如意算盘受到我的冲击，拉拢同事排挤我，想让我主动出局。
大林视我为敌人，其实怪不着我。我没有动他的 " 奶酪 "，是领导把我调过来的，也不是我想来的。但我的到来，对大林来说等于 " 半路杀出个程咬金 "，让大林感受到了来自我的威胁。
也许，领导就是想让我成为一条 " 鲶鱼 "，搅动一下这个办公室的死气沉沉的格局。如果大林做人做事过得硬，能撑得起场面，领导也不至于把我调过来。我必然面临被排挤的局面，所以，越是被针对，就越要保持理智。
我大声说，你们干吃牛肉干太拉嗓子了，我给每个人订了一杯奶茶、奶茶送到后，同事都过来取奶茶，唯独大林坐着不动。我主动递给他一杯奶茶，说，来一杯奶茶，润一润嗓子。
大林一愣，有点不知所措了。其他同事看见，低头喝奶茶，默不作声。
大林陷入两难境地：他故意不给我发牛肉干，我却主动给他订奶茶。这杯奶茶，大林不接，在大家面前显得他 " 小心眼 "，大林只好接过奶茶。
过了一个月，部門提拔我为办公室副职，同事都愣住了。大林不服气，找领导质询，反被领导敲打一顿。领导说：如果你行，别人抢不走你的机会，如果你不行，你也别挡别人的路。小周（我）调过来就是要当副职的，并非抢了你的职位，职位原本就不是你的，你怪不着他。
大林还是不服气，跟领导掰扯自己的资历和能力。领导说话更有水平了：如果说你能力强，也仅仅指你能胜任岗位，但不一定胜任领导职责。我听说了你们办公室的 " 牛肉干 " 事件，你的心胸不宽广，故意针对小周，但小周不计前嫌，主动跟你化解矛盾，更适合当管理者。大林当场愣住了。
PS：这不是一杯奶茶的故事。我们经常遇到同事之间的小矛盾，领导俯瞰我们，这些小动作等于 " 裸奔 "。挑选管理者，除了工作能力之外，更重要的是看心胸。你要管理各种各样的人，心胸要宽广，不斤斤计较，这才是基本的领导素养。您觉得我说的对吗？欢迎交流。
