博士生被導師要求幫忙遛狗，晚上補實驗！Nature：導師霸凌你是因為他平庸

今天小編分享的教育經驗：博士生被導師要求幫忙遛狗，晚上補實驗！Nature：導師霸凌你是因為他平庸，歡迎閲讀。

本文來源：Nature Correspondence、解螺旋、GeenMedical

職場和校園一樣，幾乎是所有人的必經之路，會遇到形形色色的人，有些人很善良，讓人相處愉快，但也有些人充滿惡意，總是各種針對别人。今天我們就一起來聊一聊學術界的職場霸凌。

一篇來自 Nature Correspondence 的文章表示，許多所謂的「明星學者」之所以能夠出人頭地，正是因為他們在職業生涯中選擇了當個壞人——霸凌行為，正是這些平庸的學者登上頂峰的手段。

在文章中論證了這些擅長霸凌的學者，他們通過濫用權力、欺壓虐待和貶低他人，不僅可以獲得想要的成果，甚至可以迫使他人停擺甚至放棄自己的研究生涯，從而有效地消除學術環境中的競争。

這絕不是誇大其詞或危言聳聽：一項新興的研究表明，越是那些平庸的學者，越是傾向于采取霸凌的手段，來清除那些潛在的競争。

格羅寧根大學騷擾報告（2021 年）

同時，也有實驗研究表明，當男性等級制度被女性打亂時，這會激發表現不佳的男性的敵對行為，因為他們損失最大。

對性别歧視的洞察：男性地位和表現緩和了女性主導的敵對和友好行為

根據弱勢群體的報告，他們認為自己是學術欺凌的目标，欺凌者的目的是破壞他們的職業發展；而當潛在的競争者太成功時，欺凌者就會采取行動——從而進行可行的競争。

例如，一位在荷蘭工作的國際女學者指出，在她獲得數百萬美元的項目資金之前，她一直享受着還不錯的待遇；但此後，她開始成為被霸凌的對象，包括人身攻擊與性騷擾。

荷蘭學術界的騷擾：表現，促進因素，影響和解決方案

顯然，當同個機構中的其他學者在科研工作上有着更好的表現時，霸凌者們選擇了通過破壞他人的職業生涯而非公平競争來爬到更高的層次。

人人都知道，面對霸凌最好的做法就是勇敢地尋求幫助、奮力對抗；但只有科研人知道，當霸凌者是自己的導師 /PI 時，想要反抗究竟有多難。

先前也報道過許多案例：導師為學術造假逼死自己學生，甚至還吃人血饅頭，在事發 3 年後迎來又一處分！IEEE 宣布，開除前佛羅裏達大學終身教授李濤 IEEE Fellow 資格，他因為長期霸凌博士生陳慧祥，拒絕撤稿瑕疵論文致其自殺一事。

導火索是因為陳慧祥投給美國頂級計算機行業研讨會 ISCA 的一篇論文。2018 年 12 月，他用很短的時間完成了論文初稿，并投給美國頂級計算機行業研讨會 ISCA，很快他的論文就通過了組委會初審，并且給了他 4-6 個月的時間逐步完善修改。但他發現起始數據有誤，整個論文被 " 全盤否定 "，于是向導師李濤申請撤稿，可導師非但不同意，反而認為這篇論文可以直接發表。兩人一直争吵許久。