今天小編分享的教育經驗：離職時，要小心這六個套路，好聚好散才有利，歡迎閲讀。
離職是一種必然的人事變動，而我們所謂的 " 好聚好散 " 就是希望在穩妥、和平、順利的情況下完成離職流程。對于離職者而言，不僅要保留應有的底線，還要避免落入一些套路之中。接下來，我們列舉了離職時可能會遇到的六個套路以及如何應對。
一、遲遲不給工資
很多離職的員工會遇到這種情況：老板或者管理人員遲遲不給你發工資或者發到了你的賬户上卻根本沒有一個數字，或者只給你發一部分等等。當遇到這樣的情況時，你怎麼辦呢 ? 首先，你需要查看公司的最後一個工資單是否正确，然後再向公司經理提出質詢，可能他們會對你説還需要幾天，但是如果時間過長，你可以詢問一下，這其中究竟出了什麼問題。
二、恐吓、威脅或者誘導
另外一個常見的套路就是老板使用各種手段阻止你離職，例如恐吓、威脅或者誘導你重新考慮。此時，你應該讓自己保持冷靜，并和他們説明你的決定，如果被威脅或者遭到其他了不起的事情，你可以直接提出報警處理。
三、拖延復印離職材料
我們在離職時必須要有一份正式的離職證明和出具工資證明，并且還需要進行一些手續。但是，有些老板會故意拖延時間，不給你提供離職證明、出具工資證明等檔案。面對這種情況，你可以采取友好的方式與老板協商，希望他給予配合。如果還沒有回應，那麼你可以選擇寄出信函催促，或者直接向勞動局求助。
四、瞞着員工裁員
另外一個套路就是不告訴員工公司将在某個時候裁員，而是想盡辦法降低員工的士氣。這種情況下，員工需要注意一些細節，以便确定裁員是否在公司計劃内。例如，在公司正式向員工宣布裁員計劃之前，通常會先通知一些高層人員。當你發現曾經的同事或者部門領導都開始主動找工作時，那麼就應該認真思考一下是否要轉換雇主。
五、借口調整工作崗位
老板也可能利用公司的權力，尤其是員工的權利、職位名義等等，來調整你的工作崗位，達到令你不得不離職的目的。當遇到類似情況時，我們應該盡快與上級或者人事經理溝通，并表現出積極的态度、良好的溝通能力和解決問題的能力，讓自己得到重視和尊重。
六、忽然中斷員工計劃
很多公司都有以往雇員聚會、旅行或者活動的安排，而當你準備離開公司時，老板卻忽然停止這些計劃，這其實是非常不尊重員工的一種方式。如果你覺得自己受到了不公正對待，那麼可以直接向律師或者合适的組織求助。
離職是一個重大的決定，需要考慮到自己的生活、職業以及其他各個方面。如果你遇到了任何困難，不妨采取某種策略，以免墜入到各個套路之中。
