今天小编分享的教育经验：离职时，要小心这六个套路，好聚好散才有利，欢迎阅读。
离职是一种必然的人事变动，而我们所谓的 " 好聚好散 " 就是希望在稳妥、和平、顺利的情况下完成离职流程。对于离职者而言，不仅要保留应有的底线，还要避免落入一些套路之中。接下来，我们列举了离职时可能会遇到的六个套路以及如何应对。
一、迟迟不给工资
很多离职的员工会遇到这种情况：老板或者管理人员迟迟不给你发工资或者发到了你的账户上却根本没有一个数字，或者只给你发一部分等等。当遇到这样的情况时，你怎么办呢 ? 首先，你需要查看公司的最后一个工资单是否正确，然后再向公司经理提出质询，可能他们会对你说还需要几天，但是如果时间过长，你可以询问一下，这其中究竟出了什么问题。
二、恐吓、威胁或者诱导
另外一个常见的套路就是老板使用各种手段阻止你离职，例如恐吓、威胁或者诱导你重新考虑。此时，你应该让自己保持冷静，并和他们说明你的决定，如果被威胁或者遭到其他了不起的事情，你可以直接提出报警处理。
三、拖延复印离职材料
我们在离职时必须要有一份正式的离职证明和出具工资证明，并且还需要进行一些手续。但是，有些老板会故意拖延时间，不给你提供离职证明、出具工资证明等檔案。面对这种情况，你可以采取友好的方式与老板协商，希望他给予配合。如果还没有回应，那么你可以选择寄出信函催促，或者直接向劳动局求助。
四、瞒着员工裁员
另外一个套路就是不告诉员工公司将在某个时候裁员，而是想尽办法降低员工的士气。这种情况下，员工需要注意一些细节，以便确定裁员是否在公司计划内。例如，在公司正式向员工宣布裁员计划之前，通常会先通知一些高层人员。当你发现曾经的同事或者部门领导都开始主动找工作时，那么就应该认真思考一下是否要转换雇主。
五、借口调整工作岗位
老板也可能利用公司的权力，尤其是员工的权利、职位名义等等，来调整你的工作岗位，达到令你不得不离职的目的。当遇到类似情况时，我们应该尽快与上级或者人事经理沟通，并表现出积极的态度、良好的沟通能力和解决问题的能力，让自己得到重视和尊重。
六、忽然中断员工计划
很多公司都有以往雇员聚会、旅行或者活动的安排，而当你准备离开公司时，老板却忽然停止这些计划，这其实是非常不尊重员工的一种方式。如果你觉得自己受到了不公正对待，那么可以直接向律师或者合适的组织求助。
离职是一个重大的决定，需要考虑到自己的生活、职业以及其他各个方面。如果你遇到了任何困难，不妨采取某种策略，以免坠入到各个套路之中。
