今天小編分享的教育經驗：員工發微信請病假被辭退，無良公司拒發2萬年終獎，路遇“活雷鋒”出手，老板立即服軟！，歡迎閲讀。
大劉在崗位上發起高燒，就向老板請假休息一天。小老板平時對員工就很苛刻，剛給員工開了節後 " 收心會 "，大劉就要請假，這不是給他上眼藥、唱對台戲嗎？
本來老板不批假，部門經理看大劉實在很難受，好説歹説央求老板，才勉強批了一天假。大劉回到出租房，躺在冰冷的地下室，内心一片凄涼。成年男人發燒，所有關節都酸疼，根本起不來身。
大劉睡了一天，第二天實在爬不起來，就給老板發了微信，要求續一天假。老板根本不回微信。第三天，大劉病情加重，又發微信續一天假。老板只回了一句話：你不用來了，可以躺到地老天荒了。
大劉一聽就急眼了，生場大病，不但沒有安慰，還被辭退了。大劉掙扎着來到公司，老板不耐煩地説：我沒有準假，你故意跟我作對，曠工三天給予辭退，你現在就去辦手續吧。大劉心灰意冷，到哪裏不是打工啊，既然這樣，先把去年的年終獎發給我吧。
老板冷笑一聲，年終獎下個月才發，你現在就走人，有個屁年終獎啊。大劉太虛弱了，吵不過老板。老板拿出公司規定：辭退和辭職都要罰沒年終獎。财務給大劉支了半個月工資，就讓保安把大劉推出去了。
大劉回去的時候，正好路過一個 " 學雷鋒 " 法律咨詢展台，就把遭遇傾訴了一番。有一位女律師義憤填膺：你的年終獎本來就是合同工資一部分，這個無良老板，用鋼筆篡改了合同條款，單方面把約定工資 30% 拿出來浮動，作為年終獎于次年四月發放。還説什麼年終獎可給可不給，純屬偷換概念。
這位好心女律師幫助大劉寫了一個申訴材料，交給了當地保障局和勞動部門，他們也認為大劉的年終獎确實就是合同工資一部分，責令老板立即全額支付給大劉。小老板仗着自己是地頭蛇，以公司賬上沒錢為由拒不執行，心想你們鬧騰幾天就不了了之了。
大劉命好，遇到了 " 活雷鋒 "。這位女律師當即向法院提供了材料，證實小老板賬上資金充裕，故意拒不支付員工勞動報酬，提請以 " 拒不支付勞動報酬罪 " 追究小老板的刑事責任。
小老板悄悄托人打聽了法院，得知真的有可能被判刑并處罰金，當時就服軟了，趕緊讓會計提着 2 萬多元現金，給大劉送上門來，還買了一個果籃表示慰問。早知今日，何必當初！
PS：這則小故事，是某省剛剛發布的勞資糾紛十大典型案例之一。一些無良小老板，欺負打工族法律知識不足，把勞動合同中約定的工資報酬，拿出一部分進行所謂的績效浮動，甚至作為年終獎延遲發放，員工辭職跳槽就扣發，獲取不正當利益。多一事兒不如少一事兒，許多員工只能吃啞巴虧。這個案例告訴我們，天下還是好人多，要勇于保衞合法利益。
