今天小編分享的科技經驗：歧視女性、非法報復、将性騷擾當笑料 SpaceX就是這樣對待員工的？，歡迎閲讀。
2 月 7 日消息，據外媒報道，埃隆 · 馬斯克（Elon Musk）旗下太空探索公司 SpaceX 正面臨七名前員工的指控，包括 SpaceX 高管存在性别歧視、将性騷擾當作笑料，并解雇了那些批評馬斯克的員工。
這些員工在發表了公開批評馬斯克行為的公開信後，于 2022 年遭到 SpaceX 解雇。他們認為 SpaceX 的行為違反了加州的《公平就業和住房法》，該法律不僅禁止基于性别的歧視，還禁止對在工作場所提出問題的員工進行報復。這些指控在上個月提交給加州民權局（California CRD）的檔案中得到了詳細説明。
這些檔案标志着 SpaceX 與員工之間的關系趨于緊張。2022 年 11 月，這些前員工還向美國國家勞工關系委員會（NLRB）投訴 SpaceX，稱其解雇行為違反了聯邦勞動法。上個月，NLRB 的檢察官支持了這些員工的觀點，指責 SpaceX 對員工進行了非法報復。對此，馬斯克領導公司對 NLRB 提起了反訴。
在回應中，SpaceX 表示 NLRB 的指控可能損害其聲譽，影響招聘新員工的能力。如果 SpaceX 敗訴，還可能需要恢復被解雇員工的職位。 SpaceX 否認在 NLRB 案件中存在不當行為，并有 30 天的時間對加州的投訴做出應對。
七名員工提交給加州民權局的案件正被調查，該機構可以選擇拒絕受理、尋求調解、起訴公司或允許員工自己提起訴訟。這些前員工在接受采訪時表示，他們希望通過民權投訴使 SpaceX 的公司文化受到更多審視，并向在職員工表明，他們并不是唯一有這種擔憂的人。
原告之一佩奇 · 霍蘭德 · 蒂倫（Paige Holland-Thielen）表示：" 把事情公布于眾是真正讓事情變得更好的第一步。" 她進一步補充，這些前員工對 SpaceX 的疑慮早在他們加入公司的初期就已顯現。霍蘭德 - 蒂倫在投訴中明确指出，盡管她在 2018 年 3 月加入時承擔了與男性高級工程師相似的職責，但她的職級僅為 " 一級 " 員工。
她聲稱，即便在獲得晉升後，由于性别因素，她仍被排除在關鍵任務、會議和決策之外。她在提交給公司的檔案中提到，當她向經理反映一名男同事搶奪她的工作成果時，她收到的績效評估報告卻指責她 " 過度情緒化 "，并建議她 " 更加謙虛 "。
投訴檔案顯示，馬斯克經常在社交媒體平台 X 上發布員工認為不恰當的内容。員工們表示，由于馬斯克也在辦公頻道上發布重要的公司公告，他們無法輕易避開這些帖子。
2022 年，員工們對 SpaceX 的不滿終于浮出水面。那一年，知名科技媒體 Business Insider 發表了一篇文章，詳細描述了馬斯克對 SpaceX 公司一名空乘人員進行性騷擾的指控。雖然馬斯克對此予以否認，但事件仍在公司内部引起了軒然大波。
霍蘭德 - 蒂倫在她的檔案中寫道，SpaceX 内部對這一事件也持輕視态度。她聲稱，一名人力資源總監甚至發表了一些類似于 " 我從未遭受過性騷擾，一定是因為我不夠性感 " 的言論，并在提及性騷擾指控時将其與色情小説相提并論。
在 Business Insider 的文章發表後，SpaceX 總裁格温 · 肖特維爾（Gwynne Shotwell）迅速向全體員工發送了一封電子郵件，為馬斯克進行辯護。她堅決表示：" 任何像我一樣了解馬斯克的人都知道，他永遠不會做出或縱容這種所謂的不當行為。"
面對這一回應，員工們并未退縮，反而聯名撰寫了一封公開信，直言不諱地批評馬斯克的行為 " 經常讓人分心和尴尬 "。這封信甚至引起了 Verge 等主流科技媒體的關注。然而，幾名參與投訴的員工透露，他們随後被要求與包括肖特維爾在内的高管進行會議，最終不幸被解雇。
目前，NLRB 案件聽證會原定于 3 月初舉行，但 SpaceX 已向法官提出請求，希望暫停這一程式。SpaceX 認為 NLRB 的機構結構違反了憲法的 " 三權分立 " 原則，并聲稱接受聽證會會 " 分散其執行重要任務的注意力 "，這些任務包括發射對美國國防和情報機構至關重要的衞星，以及将美國宇航局（NASA）的宇航員送入太空。
在 1 月份提交的一份檔案中，SpaceX 更是尋求法院禁令，試圖阻止這一訴訟程式。他們堅稱，作為為美國政府服務的公司，他們不應受到勞工委員會的滋擾。（編譯 / 金鹿）
