今天小编分享的科技经验：歧视女性、非法报复、将性骚扰当笑料 SpaceX就是这样对待员工的？，欢迎阅读。
2 月 7 日消息，据外媒报道，埃隆 · 马斯克（Elon Musk）旗下太空探索公司 SpaceX 正面临七名前员工的指控，包括 SpaceX 高管存在性别歧视、将性骚扰当作笑料，并解雇了那些批评马斯克的员工。
这些员工在发表了公开批评马斯克行为的公开信后，于 2022 年遭到 SpaceX 解雇。他们认为 SpaceX 的行为违反了加州的《公平就业和住房法》，该法律不仅禁止基于性别的歧视，还禁止对在工作场所提出问题的员工进行报复。这些指控在上个月提交给加州民权局（California CRD）的檔案中得到了详细说明。
这些檔案标志着 SpaceX 与员工之间的关系趋于紧张。2022 年 11 月，这些前员工还向美国国家劳工关系委员会（NLRB）投诉 SpaceX，称其解雇行为违反了联邦劳动法。上个月，NLRB 的检察官支持了这些员工的观点，指责 SpaceX 对员工进行了非法报复。对此，马斯克领导公司对 NLRB 提起了反诉。
在回应中，SpaceX 表示 NLRB 的指控可能损害其声誉，影响招聘新员工的能力。如果 SpaceX 败诉，还可能需要恢复被解雇员工的职位。 SpaceX 否认在 NLRB 案件中存在不当行为，并有 30 天的时间对加州的投诉做出应对。
七名员工提交给加州民权局的案件正被调查，该机构可以选择拒绝受理、寻求调解、起诉公司或允许员工自己提起诉讼。这些前员工在接受采访时表示，他们希望通过民权投诉使 SpaceX 的公司文化受到更多审视，并向在职员工表明，他们并不是唯一有这种担忧的人。
原告之一佩奇 · 霍兰德 · 蒂伦（Paige Holland-Thielen）表示：" 把事情公布于众是真正让事情变得更好的第一步。" 她进一步补充，这些前员工对 SpaceX 的疑虑早在他们加入公司的初期就已显现。霍兰德 - 蒂伦在投诉中明确指出，尽管她在 2018 年 3 月加入时承担了与男性高级工程师相似的职责，但她的职级仅为 " 一级 " 员工。
她声称，即便在获得晋升后，由于性别因素，她仍被排除在关键任务、会议和决策之外。她在提交给公司的檔案中提到，当她向经理反映一名男同事抢夺她的工作成果时，她收到的绩效评估报告却指责她 " 过度情绪化 "，并建议她 " 更加谦虚 "。
投诉檔案显示，马斯克经常在社交媒体平台 X 上发布员工认为不恰当的内容。员工们表示，由于马斯克也在办公频道上发布重要的公司公告，他们无法轻易避开这些帖子。
2022 年，员工们对 SpaceX 的不满终于浮出水面。那一年，知名科技媒体 Business Insider 发表了一篇文章，详细描述了马斯克对 SpaceX 公司一名空乘人员进行性骚扰的指控。虽然马斯克对此予以否认，但事件仍在公司内部引起了轩然大波。
霍兰德 - 蒂伦在她的檔案中写道，SpaceX 内部对这一事件也持轻视态度。她声称，一名人力资源总监甚至发表了一些类似于 " 我从未遭受过性骚扰，一定是因为我不够性感 " 的言论，并在提及性骚扰指控时将其与色情小说相提并论。
在 Business Insider 的文章发表后，SpaceX 总裁格温 · 肖特维尔（Gwynne Shotwell）迅速向全体员工发送了一封电子邮件，为马斯克进行辩护。她坚决表示：" 任何像我一样了解马斯克的人都知道，他永远不会做出或纵容这种所谓的不当行为。"
面对这一回应，员工们并未退缩，反而联名撰写了一封公开信，直言不讳地批评马斯克的行为 " 经常让人分心和尴尬 "。这封信甚至引起了 Verge 等主流科技媒体的关注。然而，几名参与投诉的员工透露，他们随后被要求与包括肖特维尔在内的高管进行会议，最终不幸被解雇。
目前，NLRB 案件听证会原定于 3 月初举行，但 SpaceX 已向法官提出请求，希望暂停这一程式。SpaceX 认为 NLRB 的机构结构违反了宪法的 " 三权分立 " 原则，并声称接受听证会会 " 分散其执行重要任务的注意力 "，这些任务包括发射对美国国防和情报机构至关重要的卫星，以及将美国宇航局（NASA）的宇航员送入太空。
在 1 月份提交的一份檔案中，SpaceX 更是寻求法院禁令，试图阻止这一诉讼程式。他们坚称，作为为美国政府服务的公司，他们不应受到劳工委员会的滋扰。（编译 / 金鹿）
