每天“帶薪拉屎”3-6小時被公司開除，員工不服，打官司打到高院！法院判了

今天小編分享的财經經驗：每天“帶薪拉屎”3-6小時被公司開除，員工不服，打官司打到高院！法院判了，歡迎閲讀。

5 月 24 日晚，" 員工每天帶薪拉屎 3-6 小時被解雇 " 登上熱搜，引發關注。

據勞動報，王某于 2006 年 4 月進入公司工作，2013 年 4 月雙方籤訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業相關規則》《附加規則》三部分組成。王某已通過籤收的方式，确認收到了第三版《員工手冊》，并表示已進行閲讀。

2014 年 6 月，公司設定特别任務室，并将王某調至該任務室。該任務室工作人員為王某一人，并由總經理直接管理，完成總經理交辦的相關工作。

2014 年 12 月王某因肛腸疾病在醫院進行手術，2015 年 1 月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015 年 7 月開始，王某每天在廁所停留的時間為 3 至 6 個小時。

據記錄，自 2015 年 9 月 7 日至 17 日（9 月 13 日除外）王某每天分二至三次，共計 22 次，每次停留時間為 47 分鍾至 196 分鍾，每天分别在廁所停留時間為 3 小時 50 分鍾、4 小時 28 分鍾、4 小時 18 分鍾、2 小時 32 分鍾、4 小時 35 分鍾、4 小時 16 分鍾、4 小時 29 分鍾、4 小時 01 分鍾、5 小時 29 分鍾、5 小時 22 分鍾。

2015 年 9 月 22 日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業相關規則》第一部分 " 就業規則 " 第 79 條第 1 款第（3）項 " 遲到、早退、未經允許因私離崗一個月内累計達 15 次或一年内累計達 25 次時 " 的規定，決定 2015 年 9 月 23 日解除同王某之間的勞動關系。

王某于 2015 年 10 月提起仲裁，要求繼續履行雙方無固定期限勞動合同，恢復勞動合同約定崗位。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

圖片來源：視覺中國 -VCG21gic3785446

法院判定：超出正常生理需求範圍，解雇合法

一審中，對于長時間停留衞生間是否影響工作的問題，庭審中王某表示其接受總經理的直接領導，工作内容是一些臨時性任務。法院認為，待崗亦是一種應有的工作狀态，長期長時間脱離工作崗位，勢必造成在有臨時任務時無法對王某進行分配的結果，" 沒有工作内容 " 不能成為不遵守規章制度的理由。

且一天工作時間有 8 小時，在廁所停留的時間，已脱離了正常上廁所的範圍。

綜上，法院對王某長期長時間停留衞生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關系所依據的《員工手冊》已經過民主程式，且公司已向王某送達，判決公司解除與王某之間勞動關系的行為合法有效。

法院判決後，王某不服，提起上訴。

二審認為，一審法院認定事實清楚，适用法律正确，對一審法院判決依法予以維持。二審判決，駁回上訴，維持原判。

王某仍不服，向天津高院申請再審。

高院認為，2015 年 9 月 7 日至 9 月 17 日期間，王某每日在公司衞生間停留時間，已超出合理正常生理需求範圍。在公司拟對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留于衞生間予以合理解釋。

故公司依據其《員工手冊》中 " 就業規則 " 對因私離崗的定義及處罰規定，經該公司工會同意，與王某解除勞動關系，不違反法律規定，原判決認定公司解除合同行為并不違法，是正确的。

綜上，高院裁定，駁回王某的再審申請。