今天小編分享的科技經驗：谷歌一邊用AI裁員，一邊發AI核心人才特别股票，每人數百萬美元對齊OpenAI，歡迎閲讀。
進入 2024 年，OpenAI 與谷歌 DeepMind 之間，競争下一代大模型已經達到了最關鍵的時間點。
谷歌大模型 Gemini Ultra 号稱力壓 GPT-4，曾宣布将于年初發布，為時不遠。最近 OpenAI 的 CEO 奧特曼，也在不同場合暗示 GPT-5 的一些信息，呼之欲出。
兩家企業中最頂尖的人工智能科學家和研究人員，會決定這場競争的結局。
用什麼吸引和留住這些搶手的人才？最簡單的辦法，是在新的一年，将其員工中位數年薪漲到百萬美元水平，頂尖的研究人員要漲到數百萬元。
谷歌 DeepMind 的核心項目研究人員，最近每人獲配價值數百萬美元的股票，以彌補與 OpenAI 的差距。
在 OpenAI，擁有博士學位的高級研究人員，去年底中位數年薪已經接近百萬美元，包括底薪、股票、獎金、福利等。一些硅谷科技員工薪酬研究機構，發布的主要人工智能大廠及獨角獸薪酬數據排行，顯示了 DeepMind 了與 OpenAI 之間的差距，相當之大。
來源：Rora Research
來源：levels.fyi
根據 Levels.fyi 的數據，OpenAI 的中位數薪酬為每年 91 萬美元。即使在大型科技公司中，這也是非常高的。在去年底 OpenAI 發生董事會政變事件期間，Salesforce 趁機挖人，當時提出了以現金薪酬匹配這一金額，的确是非常大方。
OpenAI 的盈利公司，設計了利潤參與單元（PPUs），是向員工發放的一種特殊形式的股權。Levels.fyi 也揭示了它的安排：
員工會得到可觀的基礎工資。其 L5 級别（相當于谷歌等公司的高級工程師）中位數工資約為每年 30 萬美元。
一個 L5 級别的工程師獲得價值 200 萬美元的 PPUs，分四年歸屬員工，也就是每年 50 萬美元。
擁有 PPUs，就有權按照百分比獲得 OpenAI 的利潤。例如，如果 OpenAI 總共發行了 1000 個 PPUs，而一位員工總共歸屬了其中的 10 個（占 1%），那麼他們有權獲得 1% 的利潤。OpenAI 将 PPUs 估值 200 萬美元意味着他們預期這些發行的部門将產生 200 萬美元的利潤。
OpenAI 在 2023 年底時預估實現了 16 億美元的收入，按照目前每月的收入增長趨勢，年化之後預計 2024 年收入可達 50 億美元。OpenAI2022 年收入 2800 萬美元，虧損了 5.4 億美元。
其主要競争對手 Anthropic 去年曾預計年收入 8.5 億美元。這兩家公司的員工薪酬水平咬得很死，都達到了硅谷最高标準。
相比之下，谷歌 Deepmind 的員工收入水平有些羞澀。
谷歌是生成式人工智能和大模型的黃埔軍校。它擁有 Google Brain 和 Deep Mind 這兩家世界頂級的 AI 研究團隊，還曾經招攬了深度學習之父親辛頓及其學生、後來擔任 OpenAI 聯合創始人兼首席科學家的蘇茨克沃。它的團隊發明了 Transformer 這一主導大模型的架構，它至今仍是發布頂級研究論文最多的機構。
但谷歌人才也大批出走創業，更成為各 AI 大模型公司挖角的重災區。谷歌開放的研究，培養了大批自己的競争對手，吃了苦頭，目前也變得有些封閉起來。
DeepMind 與 Google Brain 于 2022 年 4 月合并，最緊迫的任務，就是推出足以抗衡 OpenAI 的大模型，2004 年的目标就是超過 GPT-4，在多模态等方面成為業界标杆。
最近谷歌留住人才的壓力不小。OpenAI 正在尋求以千億美元的估值，進行新一輪融資，據説參與 PPU 計劃的一些員工，其股票價值可達到上千萬美元。而且這一輪融資允許員工套現股票。
據科技媒體 Information 透露，谷歌 DeepMind 的核心項目研究人員，已經獲得了價值高達數百萬美元的受限股票。接受股票的員工需要服務一定年限之後，才有自由出售或轉讓。
要知道，谷歌剛剛裁員上千人，其中有數百人是被 AI 優化掉的廣告部門員工，谷歌還在研究哪些任務和崗位可以用 AI 替代。而那些天價薪酬的核心 AI 研究人員，正是在開發能替代更多人工的大模型。
