36氪&牛津大學博士後研究班五期在杭州開課

今天小編分享的互聯網經驗：36氪&牛津大學博士後研究班五期在杭州開課，歡迎閲讀。

圈層決定格局，人脈決定資源，眼界決定未來。

2023 年 9 月 1-2 日，36 氪獨家授權項目——牛津大學基布爾學院博士後研究班五期學員在杭州學習了第二模塊的課程，海創匯首席生态官、微軟加速器（北京）前 CEO 檀林老師，牛津大學教授 Apostolos Tsiachristas 教授，阿裏太極禅苑陳偉院長等為學員們帶來了不同主題的精彩授課。此外，36 氪 · 創投氪堂王佳院長還帶領大家走進了阿裏巴巴集團總部，學習了阿裏獨特的企業文化。

課程安排：大咖導師 & 牛津教授親自授課

Part 01 《現代斯多葛》——檀林老師

疫情之後，大環境不僅變得越來越復雜，越來越不确定，越來越模糊，甚至還越來越脆弱，很多事情變得莫名其妙，不能被理解。在這種情況下，現代斯多葛無疑是 VUCA 和 BANI 時代個人成長的最佳作業系統。

什麼是斯多葛？Stoa 在希臘文中是 " 柱廊 " 的意思，Stoics" 斯多葛學派 " 因師徒聚在柱廊下而得名，"Stoic" 還指堅定、不易動感情的人。當代斯多葛風潮的發源地是硅谷，其中代表性的人物是 Twitter 的創始人 Jack Dorsey，他也被譽為 " 硅谷苦行僧 "。Jack Dorsey 的生活方式十分獨特，比如工作日每天只吃一頓飯、周末完全斷食、每天早晨洗冰浴、無論晴雨堅持每天步行 5 英裏上班、每年進行一次為期 10 天的靜默式冥想等。

斯多葛哲學的主要思想包括以下幾個方面：第一，認識到你能控制和不能控制的事情；第二，你決定你對危機的反應；第三，忽視被自己負面情緒支配的人；第四，主宰自己，立志成德；第五，學會繼續前進。

斯多葛哲學是希臘 / 羅馬版的禅宗，與佛教類似，它為精神指導提供了一個框架，是通向幸福（eudaimonia）的道路，它的首要目标是 " 幸福 "，與我們儒家文化中的 " 大學之道，在明明德，在新民，在止于至善 " 有異曲同工之處，都是希望我們能夠與内在精神相處融洽，與最高自我和諧相處。

斯多葛的四大美德，也就是柏拉圖 " 理想國 " 模式中完整統一的四種德性，分别是智慧、勇氣、正義和節制，勇氣是四大美德之首，是其他三種美德的力量源泉。

一個真正的斯多葛主義者與我們如家所説的 " 君子 " 相差無幾，是一種終身的磨砺。那麼，如何在當代實踐 " 斯多葛 "？作為創業者，你可以思考以下幾個問題：第一，你有沒有想過創業過程中最壞的情形是什麼？你能否接受？第二，你有沒有區分能控制與不能控制的事情？第三，你有沒有将創業與人生理想内化的目标？第四，你是否沉湎于過去的成功，而忘了注視未來？第五，你有沒有節制你的欲望，克制自己的情緒？如果你的答案是肯定的，那麼説明你在 VUCA 和 BANI 時代已經擁有了很好的 " 反脆弱 " 的能力。

Part 02 《經濟與健康》—— Apostolos Tsiachristas 教授

在讨論對于健康不平等的問題的擔憂時，我們其實主要説的是兩個層面的問題。第一個層面是醫療衞生服務獲取渠道的不平等，第二個層面是最終的健康結果的不平等。其實之所以擔心這一點很大的一個原因是對于不平等這個問題本身的擔憂，因為這兩者其實都是相互的，在其他層面上如果有不平等的話，可能在醫療衞生方面，不管是對醫療資源的獲取，還是醫療的結果都會有不平等的現象。

很多經濟學家和政客他們會比較關注的可能是健康的不平等，它本身也會對發展經濟有很大的影響。比如説可能會消耗不必要的健康資源，或者説是降低人們的生產力，因為如果你生病了，就要請假，或者説上班的效率會降低，所以它就會影響整體的經濟發展。

另外，我們要認識到的是醫療衞生的系統，它其實也能幫助我們來減少不平等。

首先，我們可以看一下怎樣為醫療衞生的系統來提供資金支持。如果我們用相對激進一些的税收方案，你的收入越高，交的税就越多，這樣可能就能夠減少收入不平等的現象。另外，我們也可以通過對與調整醫療資源獲取的方式來減少健康的不平等，比如説我們可以提供全民醫保，這樣不管你的收入有多低，你可能多多少少都是能夠有最低的醫療保障的。

另外一些其他政府部門也是可以幫助來減少健康的不平等的。比如説教育部門，如果我們提升了整體的教育水平，各個社會階層的人，他們可能都對健康會有更好的認識，比如説他們知道健康飲食應該少抽煙少喝酒，這樣也能夠提升整體的健康水平。

當然，還有社會關懷的部門，他們也可以起到作用。另外還有一些工作和薪資的部門，他們也能夠通過調整自己的政策來減少健康的不平等，比如説為殘疾人士和失業人士提供更多的社會保障。