今天小編分享的教育經驗：上級讓老領導提前退二線，他向組織提出2個條件，部門同事歡送他，開門只見一片灰燼，歡迎閲讀。
集團二級部門 " 一把手 " 周總達到 55 周歲，上級為了推行 " 年輕化 "，讓他提前退居二線。他向組織提出 2 個條件，答應了就讓出 " 實權 " 崗位。部門同事感謝他提出的這 3 個條件，自發地歡送他，推開他的辦公室房門，發現裏面一片灰燼，當場愣住了。
周總過了 54 歲之後，就經常向同事唠叨，希望早一點退二線，給年輕人騰位置，自己回老家陪老娘幾年，彌補對家人的虧欠。别人聽了只是微微一笑，都覺得這只是領導 " 言不由衷 " 的假情懷。
前不久，上級找周總談話：現在推行 " 年輕化 "，對部門正職不搞 " 一刀切 "，尤其是像您這種善經營、懂管理的專家型領導，可以征求您的意見。既可以選擇 55 歲退二線，也可以選擇幹到 57 歲再退。
周總説：我選擇 55 周歲退二線，但希望上級同意我的兩個建議。一是選拔我的副職升任正職，二是解決兩位老工程師的職稱問題，今年多給我們部門兩個指标。
上級非常尊重周總的意見，走完退二線程式，副職順利接任正職，兩位老工程師也晉升了副高職稱。大家紛紛誇贊周總有胸懷、有格局、有情誼，犧牲自己的利益，給部門争取利益，自發地給周總送行。
其實，周總選擇退居二線也是經過内心掙扎的，畢竟他才 55 周歲，也屬于年富力強、經驗豐富，完全可以多幹幾年，多拿幾年高薪。什麼格局？并不是高高在上、虛情假意的 " 口号 "，在個人利益面前方顯真正的情懷。
周總想想家裏多病的老娘，應該陪老人走好最後幾年時光。對于部門來説，幾位副職都眼巴巴熬了多年了，應該給他們一次轉正的機會。老工程師一直在苦苦等待職稱，應該幫他解決難題。相比同事，自己已經很知足了，讓出實職，提前享受晚年生活。
周總自己在辦公室做出了 " 斷舍離 "，把辦公室打掃的幹幹淨淨，該移交的資料片紙不留，唯一糾結是否要保留的就是一些榮譽證書。想了半天，終于想明白了，既然要放下，那麼就徹底放下。于是，在辦公室裏默默燒掉了那些 " 榮譽證書 "，留下了一片灰燼。然後，徹底解脱了，默默離開了部門。
部門同事感謝老領導的格局和情懷，自發地歡送他。當大家推開他的辦公室房門時，當場愣住了，只見辦公室裏空無一人，幹淨得一塵不染，只是在地上的臉盆裏有一堆灰燼。
周總的兒子問他，現在大家這麼尊重你，你為什麼要急匆匆離開呢？周總笑着説，急流勇退，才是智者。人走茶涼是必然現象，給人辦了好事，也不要期望人家永遠端着熱茶。沒有熱屁股，只有熱板凳。退二線了，就要趕緊離開，這才是真正的斷舍離。
周總默默離開了，同事們不禁唏噓，更加稱贊周總的真情懷。權力是男人的春藥，在位時嘴上挂着 " 淡泊名利 " 都是虛情假意，退休才是 " 試金石 "，真性情、真态度，立馬驗證，一目了然、立竿見影。
PS：這個職場故事告誡我們，退休時的态度最能體現出一個人的格局和情懷，在自己急流勇退的同時還能幫他人做嫁衣，事了拂衣去，深藏功與名。
