今天小编分享的教育经验：上级让老领导提前退二线，他向组织提出2个条件，部門同事欢送他，开门只见一片灰烬，欢迎阅读。
集团二级部門 " 一把手 " 周总达到 55 周岁，上级为了推行 " 年轻化 "，让他提前退居二线。他向组织提出 2 个条件，答应了就让出 " 实权 " 岗位。部門同事感谢他提出的这 3 个条件，自发地欢送他，推开他的办公室房门，发现里面一片灰烬，当场愣住了。
周总过了 54 岁之后，就经常向同事唠叨，希望早一点退二线，给年轻人腾位置，自己回老家陪老娘几年，弥补对家人的亏欠。别人听了只是微微一笑，都觉得这只是领导 " 言不由衷 " 的假情怀。
前不久，上级找周总谈话：现在推行 " 年轻化 "，对部門正职不搞 " 一刀切 "，尤其是像您这种善经营、懂管理的专家型领导，可以征求您的意见。既可以选择 55 岁退二线，也可以选择干到 57 岁再退。
周总说：我选择 55 周岁退二线，但希望上级同意我的两个建议。一是选拔我的副职升任正职，二是解决两位老工程师的职称问题，今年多给我们部門两个指标。
上级非常尊重周总的意见，走完退二线程式，副职顺利接任正职，两位老工程师也晋升了副高职称。大家纷纷夸赞周总有胸怀、有格局、有情谊，牺牲自己的利益，给部門争取利益，自发地给周总送行。
其实，周总选择退居二线也是经过内心挣扎的，毕竟他才 55 周岁，也属于年富力强、经验丰富，完全可以多干几年，多拿几年高薪。什么格局？并不是高高在上、虚情假意的 " 口号 "，在个人利益面前方显真正的情怀。
周总想想家里多病的老娘，应该陪老人走好最后几年时光。对于部門来说，几位副职都眼巴巴熬了多年了，应该给他们一次转正的机会。老工程师一直在苦苦等待职称，应该帮他解决难题。相比同事，自己已经很知足了，让出实职，提前享受晚年生活。
周总自己在办公室做出了 " 断舍离 "，把办公室打扫的干干净净，该移交的资料片纸不留，唯一纠结是否要保留的就是一些荣誉证书。想了半天，终于想明白了，既然要放下，那么就彻底放下。于是，在办公室里默默烧掉了那些 " 荣誉证书 "，留下了一片灰烬。然后，彻底解脱了，默默离开了部門。
部門同事感谢老领导的格局和情怀，自发地欢送他。当大家推开他的办公室房门时，当场愣住了，只见办公室里空无一人，干净得一尘不染，只是在地上的脸盆里有一堆灰烬。
周总的儿子问他，现在大家这么尊重你，你为什么要急匆匆离开呢？周总笑着说，急流勇退，才是智者。人走茶凉是必然现象，给人办了好事，也不要期望人家永远端着热茶。没有热屁股，只有热板凳。退二线了，就要赶紧离开，这才是真正的断舍离。
周总默默离开了，同事们不禁唏嘘，更加称赞周总的真情怀。权力是男人的春药，在位时嘴上挂着 " 淡泊名利 " 都是虚情假意，退休才是 " 试金石 "，真性情、真态度，立马验证，一目了然、立竿见影。
PS：这个职场故事告诫我们，退休时的态度最能体现出一个人的格局和情怀，在自己急流勇退的同时还能帮他人做嫁衣，事了拂衣去，深藏功与名。
