今天小編分享的教育經驗：上司最青睐：要麼不做，要做就做到極致的勁頭，歡迎閲讀。
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文/文馨
前段時間，朋友公司招了三位實習生，包括一位是985重點大學的畢業生，和一位是海歸留學生，但最後，朋友卻将最終的錄用名額留給了一位名不見經傳的二本畢業生。
我很詫異，其他兩位這麼有來頭，怎麼沒有被錄取？
他答道，綜合考量後，只有這位二本的畢業生，是個做事靠譜的人，我喜歡他身上那股要麼不做，要做就做到極致的勁頭。
朋友這樣解釋了這個實習過程。他説，我們部門這些實習生們，都需要在小組領導的指導下，各自完成一組專題采訪任務。
但是在這個過程中，他們所做的工作除了前期材料準備、人員協調，還包括後期剪輯制作，都是很耗耐心，也考驗能力的瑣碎事項。可是在這個過程中，就能看出每個人的做事方式。
因為，每個人不同的處理方式，直接影響了最後作品呈現的效果。
朋友這樣説，那兩個自感非常優秀的實習生，他們從接到任務一開始，就一直圍繞在自己上級身後，問前問後，從采訪對象選擇到最後的剪輯方法，恨不得每一步都要經過領導手把手教。
因為，自己不願意做功課，事事都想要别人幫忙，最後他們雖然也按部就班地完成了作品，但不主動不探究的消極狀态，讓他這個總負責人非常失望。
而你能看出來，誰有沒有主動，有沒有用心，在這個過程中，只有那位二本生，自從接到采訪任務後，就開始了周到而細致的準備。
他知道了受訪人的要求後，自己通過同學、朋友、親戚以及網絡先後找到了五六位受訪對象，針對每一個人都整理出了十幾頁的策劃案，提交給小組領導，經過幾番讨論确定采訪對象後，他又從人物的出鏡環境、拍攝手法，如何引導采訪對象説出核心答案，做了好幾份備案。
采訪結束後，他發現有些問題還是沒有得到最誠懇的解答，于是再度找到身在外地的受訪人，一個人扛着機器，一次次等在受訪人的樓下，去補鏡頭，挖問題，來來回回折騰了好幾趟。
他做出的作品，不僅最有誠意，深度挖掘的内容，也讓朋友和其他同事都眼前一亮。
朋友這樣評價，同樣是一件任務，你有沒有花心思去做，一看就能看清楚。你付出了，結果不會掩埋，結果會説話的。
但是，你從一而終都沒有任何付出，只是最常規，甚至最偷懶的方式，你想想，結果會怎樣呢？一定會不好的！
我們做任何工作，只有這種做事情，不計成本，追求極致的行為，最終為他自己争取到了一份好工作。
這種願意使用笨方法做事情的人，才能下定決心将這件事做到最好，看似不走捷徑，最後卻能比别人先到達彼岸；本來不求回報，卻往往能收獲到别人夢寐以求的成果。
尤其在一份新任務開啓前，相信，一個習慣于将每件事都做到極致好的人，不會滿足于過将就的人生，他的堅持也會終将驗證量變到質變的力量。
在工作中，不僅要把事情做到極致，還要注意以下幾點，更能赢得上司的器重，為你以後升職加薪助力。
在職場中，很多工作不是一個人能完成的，如果你能夠與團隊成員合作得非常好，并展現出良好的溝通和協作能力，就能在職場中發展得更長遠。
比如，你能主動參與團隊項目、積極交流意見和思路，以及友善地與他人互動，甚至，還在在團隊中發揮你自身的領導潛力，更有意義的事，你能實際幫助其他人取得成功，那很自然老板會更青睐于你。
在這麼多年職場生涯中，我所認識接觸到的這些上司們，他們最為推崇的，就是那些能夠以積極主動的态度全身心投入工作，不僅能實現任務目标，還能超越預期，取得卓越業績的人。
與企業一起成長，有自己崗位的專業度和高效率，敬業而努力，也能赢得老板的認可和青睐。
任何一個崗位，無論你做了多久，都需要在這樣一個競争激烈、日新月異的環境中，具備自我學習的能力。
比如你在工作中，擁有強烈的求知欲和渴望成長，并積極主動地尋找新的挑戰和機會，自然領導和公司都會願意培養你這一類的人。
當然，你還可以通過自我學習，比如參加線上、線下的一些培訓課程、讀書、參加行業會議等方式，持續地提升自身能力。
在競争激烈的市場中，大領導更加欣賞那些能夠不斷創新和推動企業前進的員工。
比如，擁有廣闊的視野、創新的思維和敢于冒險的精神，能夠在實際工作中，積極主動地提出新想法、解決方案和改進措施，并與團隊成員分享和讨論。
而這些創意點子或者想法，是建立在你擁有廣闊的涉獵、淵博的知識、專業能力等多重方面的積累的，所以説到底還是具備持久的學習能力。
并且有魄力，有清晰的頭腦和敏鋭的洞察力，做出明智的選擇，并且勇于承擔責任、迅速作出決策并願意負責後果的這一類優秀的員工，自然公司的大領導們也會看到這一類人的價值。
解決向上管理問題，加個人微信：renliman1107或另一個：wenxincareer，備注：一對一咨詢（不做咨詢者勿擾）。
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（以上，未完待續……）
