今天小編分享的财經經驗：90後女二代開始接班，歡迎閲讀。
最新一位女二代走到台前。
近日，通策醫療發布公告，實控人呂建明卸任董事長，由總經理兼财務總監王毅接任。同時，一位年輕身影出現——呂紫萱出任公司非獨立董事。
外界可能不知道，1993 年出生的呂紫萱正是通策醫療實控人呂建明之女。她的故事與大多數企業家二代相似，年少時就被父親送去海外求學，學成歸來進入通策醫療旗下公司工作多年。這是她首次位列上市公司高管之列。
悄然間，這一幕正在密集上演。越來越多 90 後二代開始走到台前，涉足或掌舵百億甚至千億市值的上市公司。1998 年出生的春立醫療董事長史文玲、李嘉誠的 90 後孫女李思德參與家族企業……
中國越來越多新一代接過父輩權杖，登場了。
31 歲，她剛剛出任高管
一切要從父親呂建明説起。
1965 年，呂建明出生于浙江紹興新昌縣。19 歲那年，懷着作家夢的他考入杭州大學（現浙江大學）中文系。畢業後，呂建明在浙江省殘聯工作了幾年。彼時恰逢下海潮，1995 年他辭去公職，成立浙江通策房地產開發有限公司，摸爬滾打間賺到人生第一桶金。
當中有一段插曲：2005 年，呂建明以女兒紫萱之名命名旗下位于西湖深處的度假村項目。他曾接受采訪時稱 " 紫萱 " 在中國文化含義是忘憂草，而女兒的快樂是他最珍貴的事情。
後來從房地產跨界到醫療，源自呂建明的一筆投資。
2006 年，杭州口腔醫院進行改制，這是當時浙江最大的公立口腔專科醫院。呂建明通過旗下公司寶群實業拍下醫院 100% 的股權，成交價為 1.02 億元。
而寶群實業已于 2004 年入主 ST 中燕。此後經過資產重組，杭州口腔醫院被注入上市公司，ST 中燕改名為 " 通策醫療 "。很快，42 歲的呂建明迎來高光時刻，國内第一家以醫療服務為主業的上市公司誕生了。
除了收購口腔醫院外，通策醫療還曾進入輔助生殖和眼科領網域。上市十多年，公司市值最高時一度超過千億元。不過在 2021 年 " 種植牙集采 " 的憂慮中，通策醫療的股價回落，如今市值約為 190 億元。
投身商海，呂建明不忘反哺母校。通策醫療在 2017 年 5 月浙江大學 120 周年校慶時宣布，将連續 10 年共計捐贈 2 億元，支持學校學科建設和發展。同時，呂建明個人向母校捐贈了一批珍貴的古樹名木。
這場捐贈儀式上，年僅 24 歲的女兒呂紫萱現身，她曾獲得倫敦大學學院經濟學學士和計算機科學碩士學歷。
2018 年後，呂紫萱陸續以通策醫療總裁助理、金融事業部總經理助理等職位出現在通策集團通稿裏。此次出任上市公司董事之外，她還任浙江通策控股集團和浙江通策眼科投資管理公司的董事。
至此，這位 90 後女二代悄然走到台前。
90 後創二代開始登場
中國商界正走來一群 90 後接班人。
還是先從醫藥行業説起，最新一幕出現在本周。振東制藥發布公告稱，李安平因個人原因辭去董事長等多項職務，公司董事李昆擔任董事長。值得注意的是，李昆正是李安平的兒子。
出生于 1990 年，李昆本科就讀于山西大學，後獲得美國威斯康星大學麥迪遜分校碩士學位。加入振東制藥以來，曾任電商總經理、公司營銷總經理、公司副總裁等職位。
另一個為人熟知的 " 藥二代 " 則來自仁和藥業。仁和實控人楊文龍的兒子——楊潇，出生于 1990 年，32 歲正式出任仁和藥業董事長前，他一直在公司擔任董事和大健康銷售總監，更早前還曾在中國社會科學院哲學所擔任博士後工作站管理職務。
不過仁和藥業的控股股東為仁和集團，董事長仍為楊文龍，楊潇則是仁和集團副董事長。
史文玲在 24 歲那年就從父親史春寶手中接任春立醫療董事長。據《北京商報》報道，這是當時 A 股最年輕的董事長。資料顯示，出生于 1998 年的史文玲畢業于美國俄亥俄州立大學，曾任職于字節跳動用户增長部門。
新能源領網域 90 後創二代也不遑多讓。本月初，贛鋒锂業發布公告稱，聘任李承霖、王彬擔任贛鋒锂業副總裁。李承霖正是公司實際控制人、董事長李良彬之子。
出生于 1996 年，李承霖畢業于美國南加州大學經濟學專業。從 2022 年開始，他便加入贛鋒锂業，歷任公司投資部經理、總裁助理職務。這次職位變動，也被視為培養二代接班人的訊号。
此外，李嘉誠的 90 後孫女也已涉足家族事業。去年 6 月，李嘉誠孫女李思德出任長實企業業務發展部經理，還參與了一筆 40 億收購案。
1996 年出生于中國香港，李思德此前一直在李嘉誠身邊長大，後來遠赴英國求學。2017 年，李思德留學歸來。過去幾年裏，李思德先後進入李嘉誠基金會等家族多個重要企業的董事會，在李嘉誠的安排下，一步步深入家族商業版圖之中。
其實這樣的案例還有很多——七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利來羅昊、華友钴業陳曉軍、順灏股份王钲霖、海川智能鄭穎、晨曦航空吳星宇……他們都已經完成接班或者頻繁出現在公司重要場合中，逐步實現權力交接。
接班潮
中國企業共同難題
這是當下特有的一幕。
由于中國百強家族企業創始人平均出生年份在 1950 年代末，創一代們在上個世紀八九十年代筚路藍縷、開創基業，如今他們中的大多數到了 60 至 70 左右的歲數。
因此，家族傳承擺在越來越多的企業面前。而在中國傳統觀念裏，希望 " 子承父業 " 往往是許多企業家的第一選擇。
這從香港四大家族可見一斑。李嘉誠、郭得勝、李兆基及鄭裕彤陸續退居幕後，無一例外的是，接班人均為家族子孫。
這些二代們往往都被規劃了較為一致的成長路徑：早年畢業于海外名校，學習金融、管理等經驗。學成歸來後，進入家族企業從基層做起，流轉于各個業務部門，并一步步走向權力中心。
" 打江山容易，守江山難 "。并非每一位二代接班都能平穩度過每一道坎。今年初，美邦服飾發布公告，周成建之女、美邦服飾董事長胡佳佳宣布卸任，周成建重新被提名董事。當企業身處逆境，父親重新挂帥出山。
麥肯錫的一項調查表明，縱觀全球家族企業，英美等西方國家二代的傳承率只有 30% 左右，到了第三代，傳承率甚至不足 15%。實際上，能順利完成企業傳承的二代只是少數，子女不适合或不願意接班，堵住了大部分家族企業傳承的路。
于是另一種選擇出現：将錢交給專業的人來打理，由此實現家族财富代際傳承。正如宗慶後曾在采訪時表達了一個觀點，" 中國的民營企業最後會和發達國家一樣，二代願意接班就接班，不願意接班就由職業經理人來管理企業。"
晨壹投資曾統計一組數據，未上市的家族企業中，只有 15% 準備後代接班；已上市的家族企業中一半以上在上市 5 年内就出現控制權轉移。大部分家族企業家都決定在退休前出售企業。今年的一些并購案例中，就有父輩創始人因為難尋接班人，最終決定賣掉公司。
時代車輪滾滾向前，如何完成傳承，正在成為中國企業的必修課。
本文來源投資界，作者：王露，原文：https://news.pedaily.cn/202404/533148.shtml
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