今天小編分享的科技經驗：哲庫解散這一年，行業只是回歸理性了，歡迎閲讀。
芯片產業，正逢變陣之時。
在經過明星芯片創企哲庫 Zeku 一朝解散 3000 人、AI 算力顯卡 " 一卡難求 "、全行業進入庫存去化過程的調整之年後，新一階段的機遇與挑戰又在前方。
在 2023 年 11 月的三季度業績説明會上，芯片制造企業中芯國際的聯合首席執行官趙海軍曾講道，（當下市場）整體仍停留在底部，行業的下行可能會持續到 2024 年，預計将呈現出一個 "Double-U（W）" 走勢。
而到 2024 年，芯片制造龍頭台積電董事長劉德音、光刻之王 ASML 的 CEO Peter Wennink 均将卸任。這又為奉行 " 數一數二 " 原則的芯片半導體行業，平添了許多變數。
無論是市場正在進行的頻繁吞吐與調整，還是行業領導者正逢一代新人換舊人，都説明變局的降臨。
在此之際，我們想要探尋過去的一年從業者的真實體感，也想厘清產業潛藏的發展邏輯。
為此，我們獨家對談了芯片招聘服務平台研分網的聯合創始人高汕。研分網成立于 2015 年，客户涵蓋海康威視、納芯微電子、安路科技等知名芯片企業。
01、"Zeku 解散是芯片招聘的分水嶺 "
Q：研分網剛剛發布了《半導體行業秋招總結》，現在行業的招聘熱度如何？
Q：據我們統計，集成電路行業開啓 2024 屆秋招的企業數量約為 700 家，較 2023 屆下降 30% 左右。 在開啓秋招的企業中，大多數企業 HeadCount 需求較 23 屆有明顯下滑，部分企業與 23 屆需求基本持平，極少部分需求增加。
大多數企業開始校招的時間在 8 月份 -9 月上旬，與 2023 屆的 " 金 7 銀 8" 有明顯不同，主要原因在于大多數企業取消了原定 7 月的提前批，并且在秋招前期仍處于觀望狀态。
（圖源 / 研分網）
而且 2024 屆秋招整體薪資水平較 2023 屆略微下調，降幅約 10% 左右，其中數字 IC 相關方向降幅更為明顯一些。 （注：數 IC 就是處理數字信号的器件，比如 CPU、邏輯電路等，這裏提到的相關崗位指 CPU 設計、GPU 設計等等。）
Q：2023 年是集成電路行業招聘縮緊的一年。變化是什麼時候發生的？
2023 年 4 月份的 Zeku 解散是個分水嶺。
其實從 2022 年開始就有一些冷靜的迹象出現了，比如各家公司已經開始出現庫存周期過長的狀态。當時有的公司庫存期一度達到了 300 多天，也就是企業一年不增加新訂單，單靠銷售就能賣一年，這時候很多企業為了盤活資金鏈而開始折價出售商品、去庫存。" 降本增效 " 是芯片企業 2023 年的發展主線，企業經營不好，招聘也會縮減。
但一開始，大家都是預期 2023 年的第三季度會回暖，因此年初也都在正常地做招聘安排。Zeku 的解散非常突然，大家都沒有想到市場會這樣：一家背景如此雄厚的企業都沒有支撐下去，説明市場比大家預想的還要慘淡。
我最能感受到的就是招聘的縮緊。從 Zeku 解散後，大量的員工流入市場，導致短期内招聘市場飽和，從 2023 年 5 月、6 月開始，很多公司就會告訴我們説崗位 freeze 了、沒有那麼急招了。
Q：當初的 Zeku 給行業帶來了什麼變化？
A：很多人説 Zeku 的高薪搞亂了整個招聘市場，但我并不這麼認為。這種高薪之前雖然稀少，但本就是存在的。
2019 年之前，進入行業的工程師數量較少，但 2020 年之後大量初創成立，導致芯片招聘市場供需關系急速傾斜，繼而出現大量公司通過高薪挖人的情況。
當時不只是 Zeku，多家企業薪資都居高不下，甚至有籤字費 20w 的情況。到現在為止，這種情況也仍然有。像 2023 屆的校招裏，也确實有優秀的應屆生拿到了 60 多萬的年薪，行業目前對優質人才的待遇仍然是很樂觀的。
那 Zeku 到底帶來了什麼？它給很多人帶來了一種在不合理狀态下獲得高薪的機會。之前行業是分工明确的，像做 IC 設計或者做工藝的人基本都是從事自己的方向，不會想要轉方向到驗證數字設計等等。
但是 Zeku 招聘的時候，給大量沒有相關背景的學生以及轉方向的工程師四五十萬的年薪，重賞之下必有勇夫，大家突然發現轉行是一條低成本且非常高回報的路徑，導致從這之後幾年一直有人轉行進來。
比如我知道的一個案例，有企業花四、五十萬年薪招來一個 985 名校的應屆畢業生，但這個畢業生連 Cadence 都不會用，就好比建築工地高薪招來的工人不會和水泥。（注：Cadence 為芯片行業常用的設計布圖軟體）
更有甚者，有企業在 2021 年招聘的時候，面向頭部高校提出了 " 免面試 "，學生提交簡歷直接發 offer，毫不關心學生的實際工作水平。
在後來行業收緊隊形的時候，受影響最嚴重的也都是這些人。
所以説，這種給 0 基礎員工高薪的狀态是不正常的。當然芯片行業會一直符合二八定律，高薪的 20% 人才是會存在的。
Q：那為什麼説 Zeku 的解散是個分水嶺？
A：很多人都説 Zeku 解散之後，他們的 3000 多名員工湧入市場，把各家公司都填滿了，導致整個市場人才泛濫。
但事實上是國内整個 IC 市場得有幾十萬的從業人員，怎麼可能因為增多了 3000 個待業人員，就導致行業就業不行了？當時情況也确實是這樣，大概事後一個月的時間，這些人員就被市場消化的差不多了。
所以我認為不是 Zeku 的 3000 人把市場填滿了，更大程度上是 Zeku 的解散，讓很多企業去審視了一下自己：
" 這樣一家背景這麼雄厚、資金這麼豐富、高薪招來如此多人的一家公司做不下去了，那麼我為什麼還要盲目擴張呢？"
所以也就是在那之後，很多企業喊出了降本增效的口号。因為用人成本是半導體企業很大的支出項。一家公司招 10 個研發工程師，一年光工資可能就要達到幾百萬人民币了；更何況一些上百人的企業，每年人員薪酬會高達幾千萬人民币的固定流水。
所以無論是裁員、降薪，還是收縮招聘，背後的邏輯都是企業需要降本增效。
02、" 未來幾年的變化和吞吐，會讓芯片行業回到正常狀态 "
Q、作為芯片行業的觀察者，我認為企業更加理性、收縮隊形是讓產業良性發展的好事，但是對于你們這樣的招聘服務平台來看，似乎并不是個好消息？
A：對我們這樣的供應商确實影響很大。
之前是企業招不到人，他需要我們這樣的供應商去給他帶來流量和簡歷。但是現在，企業自己就能收到很多簡歷，或者企業的用人需求變低了，這種情況下它為什麼會用我們這樣的平台？不只是研分網，所有的平台都面臨這樣的問題。
不過，當面臨買方市場和賣方市場的轉變，更需要思考我們應該提供哪些價值，才能讓自己不随着行情波動受到很大的衝擊。
招聘的市場需求是固定存在的，我們更多地在思考企業真正的需求是什麼？并以此來提煉我們的價值。像現在我們平台更多是做招聘解決方案供應商、提供雇主品牌建設的服務等等。
Q：招聘的需求是固定存在的，但是近兩年來學微電子的學生、轉行進入 IC 行業的人還是非常多。這種供過于求的現象會不會變成一種新常态？
A：招聘市場的動向背後有行業波動的原因，2020 年前後很多公司成立，首先得要大量招人。但在 2016 年之前，很多的微電子、IC 專業出身的候選人，都投去互聯網或者金融這種行業了，導致當時整個芯片半導體行業内沒有那麼多的人才給企業使用。
由于一下子供少于求，行業内開始有高薪挖人、跳槽工資翻一番的情況。我自己的一個朋友當初一年 " 兩連跳 "，從一家知名芯片公司跳到某一家公司，最後跳到一家車企，平均每次跳槽都能漲薪 50%。
但是現在這種情況很難復現了。我也和很多從業者、行業專家讨論過這些問題，我們的共識是湧入行業的人，将來肯定會經歷一輪淘汰的。
站在從業者的角度來看，這個行業已經不是前兩年那種只進不出、而且進來之後就能有很好發展的态勢了。
所以從業者首要要考慮的問題是，在行業一個正常吞吐、變動的狀态下，該怎麼保證個人的能力不斷進步。
Q：行業開始理性，但注定會有個别人被甩出這個行業。
A：這個是沒辦法的，因為做企業并不是做公益，能力不行的人注定要被淘汰。這也是需要從業者調整心态的地方。
在和從業者溝通的時候，他們的心态都表現得比較一致。很多從業者正在直面落差感。
舉個例子，前幾年行情好時，很多 985、211 的同學會把比亞迪作為一個保底的選擇，後者基本投了就能拿 offer，所以同學們戲稱它是 " 點擊就送 "。但是今年情況不同了，比亞迪開啓校招的第一天，24 小時内就收到了 12 萬份之多的簡歷，同學們對它的戲稱也變成了 " 爹迪 "，再到後來的 " 迪爺 "。從這就能看到學生們的求職心态變化還是蠻大的。
另一方面，很多從業者也高度緊張，擔心企業調整自己被裁員、擔心自己的能力不勝任，諸如此類。
03、" 高端制造業也是制造業，要認清它的本質 "
Q：提到落差感，芯片行業這幾年薪資變化很大？
A：先講校招，2021、2022 年，校招薪資是穩步提升的，其中特别是各家給到的研發崗薪資，都是一騎絕塵。
但是今年 24 屆畢業生（2023 年秋招）的薪資比 23 屆已經降了大概有 10% 了，整體在微幅下降的狀态。
社招的變化就很明顯了，更早之前，很少有企業能接受一年相關崗位的經驗，還拿高薪的候選人。
但在 2021、2022 年，如果一個候選人月薪是 30k，幹上個兩三年跳槽就能衝 50k、70k，工作五年的遇到有好機會搏一搏説不定年薪能上百萬。
但現在來看，三五年以内工作經驗的員工想跳槽，基本上很少有漲薪的機會了，絕大多數崗位給的都是平薪，甚至是降薪。像我最近推的候選人，能漲薪的已經不多了，即便漲薪也是微漲。
總之就是一分價錢一分貨，企業現在也意識到這個問題了，要花什麼樣的錢就要招什麼樣的人。
Q：那會不會有這樣的案例，某個人在 Zeku 這類企業短暫地拿了一陣子行業高薪，結果經過調整，又降薪回了自己原本的水平？
A：很常見，不光 Zeku 前員工是這樣，當時為什麼有一批人轉方向甚至是轉行進入芯片行業？因為重賞之下必有勇夫，雖然他們明知道這樣轉進去可能未來發展會受阻，但是薪資翻倍的誘惑太大了。
結果很多人做了短短一年時間就被裁了，而且這時候他的薪資和能力不匹配，是沒有企業能夠接盤的。
後來大家意識到這個狀态之後，有一部分人降低了自己對薪資的心理預期，也有一部分人回到原來的崗位上去了，慢慢也都找到工作了。
因為整體行業上來看，現在還是有缺口的，還沒到過飽和的狀态，只是企業不急招了。
Q：想對芯片行業求職者説什麼？
A：我覺得現在很多同學的擇業觀是盲目的，甚至是錯誤的，盲目把芯片認知為一個低成本獲得高薪的職業。這就導致大家後續發展的時候會出現心理的不平衡，失去對職業的興趣等等。
但是芯片行業的真相是，它是高端制造業，制造業的本質還是在的，比如説 Fab 廠裏還有很多需要三班倒的崗位。而整個半導體行業環節多、分工細、體量大、工程師成長周期慢。
這份工作不像銷售等别的工作，你的工作結束了，馬上就能見效。這種 " 成一單就是一單 " 的職業認同感在芯片行業是很難建立的。
在某個項目裏，芯片工程師只負責其中的一個模塊，研發過程會是枯燥的；到真正的流片跑通、產品上市、取得商業回報，周期就更長了。
所以人家都説，做集成電路，要 10 年坐得了冷板凳，對吧？
大家要想清楚，進入這行究竟是為了什麼：高薪？更好的發展？還是興趣所在？
作者｜董温淑
編輯｜董雨晴
