00後吐槽無效加班被開除？法院二審仍支持公司！原因是

今天小編分享的财經經驗：00後吐槽無效加班被開除？法院二審仍支持公司！原因是，歡迎閲讀。

近日，上海市總工會 " 申工社 "

分享的一則案例引發關注

一公司認為員工行為已造成負面影響

以嚴重違紀辭退他

員工辯稱

自己所發表的言論

未產生嚴重的不良影響和後果

雙方各執一詞，對簿公堂！

據了解，00 後柳某于 2019 年 5 月 29 日入職上海某信息科技股份有限公司，從事 KA（關鍵客户）銷售工作。雙方後籤署一份勞動合同，約定雙方同意按不定時工作制确定工作時間。

2022 年 6 月，有人在社交平台上發表關于公司言論，柳某在下方回復，吐槽公司 " 無效加班 "" 形式主義 "，并涉及對他人的評價。

2022 年 6 月 23 日，公司發現上述内容後，發布《關于員工違反相關規定的處罰通報》稱，柳某發表了有損公司形象及聲譽等言論，違反了本公司《員工手冊》第五章規定，屬于嚴重違紀。經公司讨論決定對該員工進行辭退處理。

《員工手冊》第五章紀律處分條例違紀行為 1.3 員工嚴重違紀，包括但不限于：1.3.26 未經公司批準，利用社會公共媒體或即時通訊工具，比如微博、網絡、微信、QQ 等，或其他公眾場所，傳播與公司、公司管理層或其他員工的相關信息或言論，或有違反公司關于媒體及公共關系的行為的；違紀處分 2.4 當員工出現嚴重違紀行為，将受到解除勞動合同的紀律處分。

柳某則認為，自己所發表的言論雖有部分措辭不當，但未超過公民行使言論自由的邊界，且事出有因并及時删除，未產生嚴重的不良影響和後果，并未達到足以解除勞動合同的程度。公司此舉顯然超過了合理限度，屬于違法解除。

2022 年 6 月 30 日，柳某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金 117284 元。2022 年 9 月 1 日，仲裁裁決：對柳某的請求不予支持。

柳某不服，起訴至法院。

一審法院審理認為，用人部門作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動争議，用人部門負舉證責任。

現公司以柳某的不當言論根據員工手冊予以解除。柳某的回復迎合了對被告的不利言論，且對管理人員作出了較為主觀和負面的評論，該言論屬于因為系公司員工發表，更容易被社會公眾所相信，故對公司确實會產生不利的影響，已違反了員工手冊的規定，且公司提供的情況説明證明已通知工會，故公司以此解除并無不當。

故柳某主張違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。柳某不服，提起上訴。

二審法院審理認為，本案的争議焦點在于公司是否存在違法解除勞動合同的行為。公司解除雙方勞動合同并無不當。二審判決，駁回上訴，維持原判。