今天小編分享的科技經驗：從大疆到美的 多家知名企業“反内卷、反加班”，歡迎閲讀。
當下 "996" 文化在互聯網行業持續引發争議，越來越多的企業正開展反内卷、反加班的行動。
近日，無人機龍頭企業大疆創新科技有限公司（以下簡稱大疆）叫停加班文化，引發廣泛關注。據悉，大約兩周前大疆開始實施 " 強制不讓加班超過晚上 9 點 " 的政策，即一到晚上 9 點，主管和 HR（人事）會分三輪趕人下班，禁止員工加班。該消息在上周末登上社交媒體熱搜。
3 月 10 日晚上 8 點 20 分，《每日經濟新聞》記者來到位于深圳南山區的大疆總部基地 " 天空之城 "。多位大疆員工确認，公司确實執行了強制下班政策。" 今天（指 3 月 10 日）晚上 8 點半我就被趕下來了，（晚上）8 點半開始趕一波，讓大家在（晚上）9 點前陸續都下班，從效果來看，大家上班的時候會更高效一點。" 晚上 9 點，陸續有百位員工從 " 天空之城 " 離開。截至發稿，" 天空之城 " 部分樓層燈光依舊明亮，有員工提示稱：" 燈是持續亮着的。"
大疆并非首個加入反加班行列的企業。3 月 10 日，有消息稱，美的也開始執行強制下班政策。過去，加班文化被視為敬業和拼搏的象征，但長期加班被指不僅會影響員工身體健康，還會導致心理壓力過大，并且加班也并不意味着高效。如今，多家大廠開始向職場内卷説不，或将形成标杆效應，不僅會提升企業的雇主品牌吸引力，員工還能通過技能提升與時間管理在 8 小時内創造價值。不過，也有人擔憂 " 強制下班 " 是否會成為取消加班費的變相降薪，實際上大廠員工的 KPI（關鍵績效指标）壓力并未減少，或導致一些員工将工作帶回家處理。
實探大疆總部
近日，在社交平台上，不少大疆員工曬出了自己被 " 趕 " 下班的經歷；有員工稱 " 經歷人生中第一次被趕出公司 "；還有的員工稱喜迎強制下班晚高峰。
圖片來源：每經記者 王晶 攝
3 月 20 日，在大疆總部基地，有員工對記者表示：大疆長期實行上午 9 點至 10 點 30 分的彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上班達到七個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上 9 點是希望大家能更好地平衡生活與工作，并且關注提效，現在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導向，也不會有下班早走的心理負擔。
據她介紹，經過這次政策調整後，包括她在内的一些員工每天早上會早一些抵達公司。她認為，現在更高效，因為大家作息規律，來得也早了，這是一個正循環。
對于外界質疑的大疆強制下班是否會導致員工回家繼續加班，一位工作了三年的員工表示：辦公電腦是不能被帶回家的，如果要帶辦公電腦回去，需要申請，所以這次的政策有實質性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上 7 點半下班，但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強制性的，大家都覺得挺好，下班後有自己的生活。
多家公司 " 反内卷 "
大疆并非首個加入反加班行列的企業。3 月 10 日，有消息稱，美的也開始執行強制下班政策，即規定晚上 6 點 20 分強制下班。與此同時，微博熱搜下，多個美的官方賬号也回應稱 " 被老板催着關燈下班 "、" 到了（晚上）6 點就回家 "。
随後，美的集團方面針對上述消息回應稱，早在今年初，美的就明确了關于簡化工作方式要求的 " 六條禁令 "，其中就包括 " 嚴禁下班時間開會、形式主義加班 "。
此前的 2 月 5 日，名創優品創始人、董事會主席兼 CEO 葉國富在公司内部發布了新春開工寄語，向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議 "333" 原則；精簡決策環節；提升審批效率；堅持數字化提效。其中，堅持會議 "333" 原則是指：内外部會議以 30 分鍾為宜，最長不超過 1 小時；匯報資料不超過 3 頁；重大事項若經 3 次讨論無果則及時叫停。
此外，去年 10 月，内卷嚴重的光伏行業也發出了 " 反内卷 " 的聲音。2024 年 10 月 14 日，中國光伏行業協會發文表示，近段時間以來，光伏產品市場價格持續下滑，整個行業陷入了非理性競争的惡性循環中。為落實 2024 年 7 月 30 日中共中央政治局會議精神，防止 " 内卷式 " 惡性競争，維護光伏市場公平競争秩序，引導行業健康可持續發展，中國光伏行業協會于 2024 年 10 月 14 日在上海舉行防止行業 " 内卷式 " 惡性競争專題座談會。各位企業家及代表就 " 強化行業自律，防止‘内卷式’惡性競争，強化市場優勝劣汰機制，暢通落後低效產能退出渠道 " 及行業健康可持續發展進行了充分溝通交流，并達成共識。
