今天小编分享的科技经验：从大疆到美的 多家知名企业“反内卷、反加班”，欢迎阅读。
当下 "996" 文化在互联网行业持续引发争议，越来越多的企业正开展反内卷、反加班的行动。
近日，无人机龙头企业大疆创新科技有限公司（以下简称大疆）叫停加班文化，引发广泛关注。据悉，大约两周前大疆开始实施 " 强制不让加班超过晚上 9 点 " 的政策，即一到晚上 9 点，主管和 HR（人事）会分三轮赶人下班，禁止员工加班。该消息在上周末登上社交媒体热搜。
3 月 10 日晚上 8 点 20 分，《每日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地 " 天空之城 "。多位大疆员工确认，公司确实执行了强制下班政策。" 今天（指 3 月 10 日）晚上 8 点半我就被赶下来了，（晚上）8 点半开始赶一波，让大家在（晚上）9 点前陆续都下班，从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。" 晚上 9 点，陆续有百位员工从 " 天空之城 " 离开。截至发稿，" 天空之城 " 部分楼层灯光依旧明亮，有员工提示称：" 灯是持续亮着的。"
大疆并非首个加入反加班行列的企业。3 月 10 日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策。过去，加班文化被视为敬业和拼搏的象征，但长期加班被指不仅会影响员工身体健康，还会导致心理压力过大，并且加班也并不意味着高效。如今，多家大厂开始向职场内卷说不，或将形成标杆效应，不仅会提升企业的雇主品牌吸引力，员工还能通过技能提升与时间管理在 8 小时内创造价值。不过，也有人担忧 " 强制下班 " 是否会成为取消加班费的变相降薪，实际上大厂员工的 KPI（关键绩效指标）压力并未减少，或导致一些员工将工作带回家处理。
实探大疆总部
近日，在社交平台上，不少大疆员工晒出了自己被 " 赶 " 下班的经历；有员工称 " 经历人生中第一次被赶出公司 "；还有的员工称喜迎强制下班晚高峰。
图片来源：每经记者 王晶 摄
3 月 20 日，在大疆总部基地，有员工对记者表示：大疆长期实行上午 9 点至 10 点 30 分的弹性上班制度，去掉中午午餐、午休的一个半小时，实际上班达到七个半小时即可下班。公司目前不让加班超过晚上 9 点是希望大家能更好地平衡生活与工作，并且关注提效，现在员工更多的是感受到不鼓励加班的导向，也不会有下班早走的心理负担。
据她介绍，经过这次政策调整后，包括她在内的一些员工每天早上会早一些抵达公司。她认为，现在更高效，因为大家作息规律，来得也早了，这是一个正循环。
对于外界质疑的大疆强制下班是否会导致员工回家继续加班，一位工作了三年的员工表示：办公电腦是不能被带回家的，如果要带办公电腦回去，需要申请，所以这次的政策有实质性的好处。以前大疆也鼓励工作日有一天可以晚上 7 点半下班，但是比较忙碌的时候就不能早走。这次是强制性的，大家都觉得挺好，下班后有自己的生活。
多家公司 " 反内卷 "
大疆并非首个加入反加班行列的企业。3 月 10 日，有消息称，美的也开始执行强制下班政策，即规定晚上 6 点 20 分强制下班。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称 " 被老板催着关灯下班 "、" 到了（晚上）6 点就回家 "。
随后，美的集团方面针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的 " 六条禁令 "，其中就包括 " 严禁下班时间开会、形式主义加班 "。
此前的 2 月 5 日，名创优品创始人、董事会主席兼 CEO 叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议 "333" 原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议 "333" 原则是指：内外部会议以 30 分钟为宜，最长不超过 1 小时；汇报资料不超过 3 页；重大事项若经 3 次讨论无果则及时叫停。
此外，去年 10 月，内卷严重的光伏行业也发出了 " 反内卷 " 的声音。2024 年 10 月 14 日，中国光伏行业协会发文表示，近段时间以来，光伏产品市场价格持续下滑，整个行业陷入了非理性竞争的恶性循环中。为落实 2024 年 7 月 30 日中共中央政治局会议精神，防止 " 内卷式 " 恶性竞争，维护光伏市场公平竞争秩序，引导行业健康可持续发展，中国光伏行业协会于 2024 年 10 月 14 日在上海举行防止行业 " 内卷式 " 恶性竞争专题座谈会。各位企业家及代表就 " 强化行业自律，防止‘内卷式’恶性竞争，强化市场优胜劣汰机制，畅通落后低效产能退出渠道 " 及行业健康可持续发展进行了充分沟通交流，并达成共识。
