今天小編分享的教育經驗：所謂“破局思維”，就是打破現有系統，進入更大的系統，歡迎閲讀。
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文/文馨
常聽人説"破局思維"，所謂局，就是系統。
破局，就是打破現有系統，進入更大的系統。因為，只有你打破了現有的局，才能看到更廣的世界。
就好比，鑰匙落在了家裏，你進不去，你要找開鎖公司。創業沒有第一桶金，只要你的項目足夠好，而且現在風投這麼多，總會找到資金來投資。你要想多學習，可以辭職進修，現在渠道特别多，或者生活壓力大，你也可以在上班時，多留意工作中那些比自己厲害的人，多跟高手請教學習，工作本身就是學習。
這樣一來，你之前的視野，你只關注鑰匙和房間，而從此打破，你現在多了開鎖公司。原來只有創業和第一桶金，現在多了投資。你會發現，原來的局擴大了。把局擴大，這就是破局。
但更多的人，實際上，卻不會破局，只會陷入到"稀缺"模式。
很好理解，你缺什麼，你就會越關注什麼，從而陷入"稀缺"模式，進一步，你根本看不到其他更重要的事。
比如説，你越窮，就越會做關于生存的決策，就越不會考慮長遠賺錢的事，就會越窮。
我們在做職業規劃過程中，遇到很多客户，的确也如此。
剛出學校大門，為了生存，要交房租、電費，要吃飯，不得不随便選一個工作，也根本不懂得職業規劃，每個月拿着微薄的工資，工作渾渾噩噩，實際上這個工作根本不适合他，時間稍微一長，越做越痛苦，就開始想着各種逃避，于是開始折騰着換工作，換來換去，浪費了好幾年時間，自己什麼工作能力都沒有積累，而且，越來越貧窮。
不僅如此，越忙，就越沒時間想，越沒時間想，就會越忙。
這就是死循環，是一個又一個的局，這些局把你死死的困住，讓你動彈不得。
如果能從一開始就懂得職業規劃，建立自身優勢基礎上的職業生涯路徑，能從長遠考慮，能懂得破局思維，也不至于後期混得如此貧困潦倒。
職業規劃，是職業長久發展的破局思維，也是成長的必備之路。
固有的觀念和膽怯的心理，常常會為我們的思維砌出一堵牆。只有打破這堵牆，讓我們的思維不受限制，才能為人生增加無限可能。
其實很多人在職場上混不好，并不是因為你的專業能力不強，或者説你不夠努力，而是——你的選擇錯了。
破這種局的根本，就是要看到點、線、面、體的層級結構，你要經常審視自己所處的環境。
但僅僅審視環境就可以了嗎？還遠遠不夠，你起碼得行動起來。
比如説，網紅經濟、人工智能、產業互聯網化等等正在崛起的新事物你是能看到的，但你依然無所作為，這是為什麼？
有的人，在一個沒什麼前途的公司崗位上待着不辭職不轉行，甚至煎熬着走了五六年，甚至十年後，才開始有所行動，可是好的時機、機遇，就那麼一瞬，早就錯過了。
作家成甲在《好好學習》一書中，提到兩種思維模式。
一種是綠燈思維：也就是開放的心态，能接納不同，海納百川。
另一種是紅燈思維：也就是否定的心态，進行習慣性防衞，拒絕新認知。
但優秀的人都善于動腦筋，學會了用思路尋找出路，能适時突圍而出，推開成功之門。
比如，膠帶紙思維，困境之中利用手頭資源變負為正，即使開局潦草，結局亦可圓滿;
比如，變通思維，路是死的，人是活的，審時度勢，死路也能變成活路;
比如，逆向思維，反向思考，想不通的、理不順的問題，反而茅塞頓開;
比如上面提到的綠燈思維，打破界限，不推卸責任，勇于改變，人生自會變得順遂。
什麼是松油門？
就好比開車，車距小了，我們是不是該松松油門，不要那麼快、那麼緊張地開過去？
也就是説，是在現在的基礎上，給自己增加一些冗餘空間，節奏可以慢一點。
在失去了自己的秩序的時候，可以復盤一下，看看問題出在哪裏。
另外，也可以用管理工坊中的TDL工具，從而深度思考，分清楚哪些是最重要的事情，然後按優先級排序，将最多的時間花在最重要的事情上。
比如管理者很重要的一件事就是培養人，一個人的能力是有限的，而目标是不斷增高的。只有将經驗復制給團隊，讓團隊的人都像你一樣優秀，才能完成團隊的目标。
另外，每一天也給自己留出一定的思考和學習的時間，從而提高自己的核心競争力。
什麼是踩油門？
也就是説要衝刺了，要加油了，需要迅速起來，快速通過。
當你發現自己忙到沒時間成長，覺得非常努力沒有效果，覺得非常沮喪的時候，直接急刹車，對死循環喊停。
要麼請一個長假，要麼辭職，這一段時間，你可以用來思考，也可以系統性學習，為自己儲能。
踩刹車往往需要下很大的決心，但在關鍵的時候，也是一劑猛藥，能将自己從局中解放出來。
還是那句話，如果一直在局中，就會被裹挾着往前。只有破局，才會看到更大的世界。
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（以上，未完待續……）
