今天小編分享的财經經驗：光大銀行，加速“老齡化”，歡迎閲讀。
作者 | 陳即白
編輯 | 墨言
銀行隊伍廣泛宣傳年輕化，光大銀行卻成為了一位逆行者。
據光大銀行相關報告，2022 年、2023 年該行 40 歲及以上員工數量增長近 3000 人，30 歲至 39 歲員工也增加了 1000 多人，而 29 歲及以下員工數量卻下降了 3000 人左右。這表明，光大銀行的人才隊伍老化趨勢明顯。
一家國有股份行為何 " 反其道而行之 "？是年輕人不願意進銀行了，還是銀行開始喜歡用大齡員工了？
光大成為股份行老齡化典型
據各家股份行發布的相關數據，全國股份行人才隊伍正在老齡化。源媒匯不完全統計，從 2021 年到 2023 年，大部分股份行的 30 歲及以下員工數量都在下滑，只有招商銀行和浙商銀行這一數據有所增長。
而從 31 歲至 50 歲員工的年齡段統計來看，各家銀行也都有所增加，只有中信銀行減少得特别厲害，減員超過 6000 人。不過，中信銀行的情況也很特殊，2021 年至 2023 年，該行的員工人數整體大幅下滑。所以，中信銀行年齡梯隊情況并不具備代表性。
不過，浦發銀行和光大銀行的員工情況則很典型。其中，最近兩年浦發銀行的 30 歲及以下員工數量減少了 3100 多人，是統計的所有城商行中最高的。而浦發銀行超過 30 歲以上的員工數量，增幅也是比較大的。
和 " 老實人 " 浦發銀行相比，光大銀行則有點 " 不地道 "。
值得注意的是，光大銀行并未采用多家銀行通用的年齡段分類區間，而是自己整了一套自己的模板，将年輕員工的數據統計改小了 1 歲，即 "29 歲及以下員工 "；大齡員工的統計範疇也改為了 "40 歲以上員工 "，可謂機智。
從統計數據來看，2021 年至 2023 年，光大銀行 29 歲及以下員工減少了接近 3000 人。如果改為統一的年齡段統計方式的話，光大銀行的年輕員工減少情況，可能與浦發銀行相當。
數據顯示，2023 年末，光大銀行員工總人數 4.76 萬人，30 歲以上員工占比達到 80.46%，40 歲以上員工占比達到 25.84%，而 29 歲及以下員工數量則不到 20%。
2023 年末，招商銀行、興業銀行、中信銀行、浦發銀行、浙商銀行，50 歲以上員工數量占總員工人數的比重分别為 3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和這幾家披露了相關數據的股份行相比，雖然光大銀行并未公開完全相對應的數據，其員工老齡化問題也顯而易見。
此外，華夏銀行也相當坦誠。該行公布，2023 年末 46 歲至 55 歲的員工的比重達到 49.77%，45 歲以上員工占比超過員工總數的一半。
而從 2021 年到 2023 年的員工增長情況也可以看到，除了招商銀行和浙商銀行，年輕員工減少，幾乎成為全國股份行都在面臨的一個共同問題。并且，光大銀行的年輕員工與其他年齡層次的員工數量增長，相差十分懸殊。
對于為何全國股份行年輕員工減少、大齡員工增多，一位要求匿名的銀行中層領導告訴源媒匯，" 這個感覺上的話，其實年輕同事還是蠻多的，但是就個體體感，感覺這個樣本太小。"
" 會不會因為就是整體經濟環境不太好，招的新人少了，那麼老的如果沒有自然到退休年限，就沒有辦法流失嘛，所以感覺年齡的結構可能會偏大一些。" 該中層領導進一步補充道。
對年輕人吸引力正在變小
據光大銀行最新财報，2024 年前三季度，光大銀行的營業收入 1023.99 億元，同比下降 8.36%；歸母淨利潤 384.14 億元，同比增長 1.92%。總資產 6.77 萬億元，較上年末增長 1.65%。
值得注意的是，光大銀行的營業收入大幅下滑，淨利潤微增，還是建立在大幅壓降營收支出的基礎上。
2024 年前 9 個月，光大銀行發生營業支出 548.46 億元，比上年同期下降 17.83%。其中，業務及管理費支出 282.43 億元，比上年同期下降 3.25%；信用減值損失支出 245.97 億元，比上年同期下降 30.69%。
據相關銀行财務管理制度，銀行業務及管理費包括職工工資、職工福利費、工會經費等幾十項費用類目，職工工資等相關支出是其中的大額支出之一。
從光大銀行公布的員工工資、福利情況來看，2024 年上半年光大銀行的員工薪酬（包括董事薪酬）為 122.43 億元，較 2023 年上半年的 131.00 億元減少 6.54%。2023 年光大銀行職工薪酬費用 217.16 億元，較 2022 年減少約 5 億元左右。
具體而言，光大銀行的職工薪酬、福利，包括職工工資及獎金、基本養老保險、企業年金、住房公積金、工會經費、職工教育經費等。2024 年上半年職工薪酬費用中的 " 大頭 " 職工工資及獎金出現大幅下滑。
然而，面對如此大額的基本養老保險及企業年金繳費、補充退休福利下滑，光大銀行僅僅表示，相關繳納标準是按照中國有關法規，以當地規定的基數和比例來進行。
雖然工資福利大幅下滑，但光大銀行整體員工流失率穩中有降，看起來還好。然而只看光大銀行的年輕員工流失率的話，卻是增長明顯。
2023 年光大銀行 29 歲及以下員工，流失率達到驚人的 8.33%，遠高于 30 歲以上員工流失率。對比不同年份，光大銀行的年輕員工流失率也是不斷上升，短短兩年時間漲了接近 2 個百分點。
得注意的是，光大銀行相當注意年輕員工的培養。
該行積極發展職業發展培訓計劃，開展專業技能在職訓練，支持員工獲得職業資質及學位，并發力研究生培訓及學徒計劃，與北京師範大學、廈門大學等教育機構開展聯合培訓，開拓數字化學習平台 " 陽光學院 " 等。
然而，從數據上來看，光大銀行對一線員工的培訓是相當懈怠的。
2023 年光大銀行的員工培訓項目數量為 8998 個，明顯高于前兩年。并且高級管理層培訓人次、中層幹部培訓人次均有大幅提升。然而在一線員工培訓人次方面，相比 2022 年減少了接近 9 萬人次，相比 2021 年則減少了接近 20 萬人次。
一位股份行内部人士告訴源媒匯，很多年輕員工都想在 35 歲之前離開銀行，好多頭部 985、海外名校學歷的都待不長，一般從業 3 年左右是離職的高峰期，大部分選擇考公或者考研；年齡大點的，會選擇跳槽去其他銀行。只有少部分員工有機會去到券商投行基金等其他金融機構，或者選擇轉行。
作為一家正在 " 變老 " 的股份行，是年輕人放棄了光大銀行，還是光大銀行疏遠了年輕人？
