今天小编分享的财经经验：光大银行，加速“老龄化”，欢迎阅读。
作者 | 陈即白
编辑 | 墨言
银行队伍广泛宣传年轻化，光大银行却成为了一位逆行者。
据光大银行相关报告，2022 年、2023 年该行 40 岁及以上员工数量增长近 3000 人，30 岁至 39 岁员工也增加了 1000 多人，而 29 岁及以下员工数量却下降了 3000 人左右。这表明，光大银行的人才队伍老化趋势明显。
一家国有股份行为何 " 反其道而行之 "？是年轻人不愿意进银行了，还是银行开始喜欢用大龄员工了？
光大成为股份行老龄化典型
据各家股份行发布的相关数据，全国股份行人才队伍正在老龄化。源媒汇不完全统计，从 2021 年到 2023 年，大部分股份行的 30 岁及以下员工数量都在下滑，只有招商银行和浙商银行这一数据有所增长。
而从 31 岁至 50 岁员工的年龄段统计来看，各家银行也都有所增加，只有中信银行减少得特别厉害，减员超过 6000 人。不过，中信银行的情况也很特殊，2021 年至 2023 年，该行的员工人数整体大幅下滑。所以，中信银行年龄梯队情况并不具备代表性。
不过，浦发银行和光大银行的员工情况则很典型。其中，最近两年浦发银行的 30 岁及以下员工数量减少了 3100 多人，是统计的所有城商行中最高的。而浦发银行超过 30 岁以上的员工数量，增幅也是比较大的。
和 " 老实人 " 浦发银行相比，光大银行则有点 " 不地道 "。
值得注意的是，光大银行并未采用多家银行通用的年龄段分类区间，而是自己整了一套自己的模板，将年轻员工的数据统计改小了 1 岁，即 "29 岁及以下员工 "；大龄员工的统计范畴也改为了 "40 岁以上员工 "，可谓机智。
从统计数据来看，2021 年至 2023 年，光大银行 29 岁及以下员工减少了接近 3000 人。如果改为统一的年龄段统计方式的话，光大银行的年轻员工减少情况，可能与浦发银行相当。
数据显示，2023 年末，光大银行员工总人数 4.76 万人，30 岁以上员工占比达到 80.46%，40 岁以上员工占比达到 25.84%，而 29 岁及以下员工数量则不到 20%。
2023 年末，招商银行、兴业银行、中信银行、浦发银行、浙商银行，50 岁以上员工数量占总员工人数的比重分别为 3.43%、4.28%、6.14%、6.26%、5.26%。和这几家披露了相关数据的股份行相比，虽然光大银行并未公开完全相对应的数据，其员工老龄化问题也显而易见。
此外，华夏银行也相当坦诚。该行公布，2023 年末 46 岁至 55 岁的员工的比重达到 49.77%，45 岁以上员工占比超过员工总数的一半。
而从 2021 年到 2023 年的员工增长情况也可以看到，除了招商银行和浙商银行，年轻员工减少，几乎成为全国股份行都在面临的一个共同问题。并且，光大银行的年轻员工与其他年龄层次的员工数量增长，相差十分悬殊。
对于为何全国股份行年轻员工减少、大龄员工增多，一位要求匿名的银行中层领导告诉源媒汇，" 这个感觉上的话，其实年轻同事还是蛮多的，但是就个体体感，感觉这个样本太小。"
" 会不会因为就是整体经济环境不太好，招的新人少了，那么老的如果没有自然到退休年限，就没有办法流失嘛，所以感觉年龄的结构可能会偏大一些。" 该中层领导进一步补充道。
对年轻人吸引力正在变小
据光大银行最新财报，2024 年前三季度，光大银行的营业收入 1023.99 亿元，同比下降 8.36%；归母净利润 384.14 亿元，同比增长 1.92%。总资产 6.77 万亿元，较上年末增长 1.65%。
值得注意的是，光大银行的营业收入大幅下滑，净利润微增，还是建立在大幅压降营收支出的基础上。
2024 年前 9 个月，光大银行发生营业支出 548.46 亿元，比上年同期下降 17.83%。其中，业务及管理费支出 282.43 亿元，比上年同期下降 3.25%；信用减值损失支出 245.97 亿元，比上年同期下降 30.69%。
据相关银行财务管理制度，银行业务及管理费包括职工工资、职工福利费、工会经费等几十项费用类目，职工工资等相关支出是其中的大额支出之一。
从光大银行公布的员工工资、福利情况来看，2024 年上半年光大银行的员工薪酬（包括董事薪酬）为 122.43 亿元，较 2023 年上半年的 131.00 亿元减少 6.54%。2023 年光大银行职工薪酬费用 217.16 亿元，较 2022 年减少约 5 亿元左右。
具体而言，光大银行的职工薪酬、福利，包括职工工资及奖金、基本养老保险、企业年金、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。2024 年上半年职工薪酬费用中的 " 大头 " 职工工资及奖金出现大幅下滑。
然而，面对如此大额的基本养老保险及企业年金缴费、补充退休福利下滑，光大银行仅仅表示，相关缴纳标准是按照中国有关法规，以当地规定的基数和比例来进行。
虽然工资福利大幅下滑，但光大银行整体员工流失率稳中有降，看起来还好。然而只看光大银行的年轻员工流失率的话，却是增长明显。
2023 年光大银行 29 岁及以下员工，流失率达到惊人的 8.33%，远高于 30 岁以上员工流失率。对比不同年份，光大银行的年轻员工流失率也是不断上升，短短两年时间涨了接近 2 个百分点。
得注意的是，光大银行相当注意年轻员工的培养。
该行积极发展职业发展培训计划，开展专业技能在職訓練，支持员工获得职业资质及学位，并发力研究生培训及学徒计划，与北京师范大学、厦门大学等教育机构开展联合培训，开拓数字化学习平台 " 阳光学院 " 等。
然而，从数据上来看，光大银行对一线员工的培训是相当懈怠的。
2023 年光大银行的员工培训项目数量为 8998 个，明显高于前两年。并且高级管理层培训人次、中层干部培训人次均有大幅提升。然而在一线员工培训人次方面，相比 2022 年减少了接近 9 万人次，相比 2021 年则减少了接近 20 万人次。
一位股份行内部人士告诉源媒汇，很多年轻员工都想在 35 岁之前离开银行，好多头部 985、海外名校学历的都待不长，一般从业 3 年左右是离职的高峰期，大部分选择考公或者考研；年龄大点的，会选择跳槽去其他银行。只有少部分员工有机会去到券商投行基金等其他金融机构，或者选择转行。
作为一家正在 " 变老 " 的股份行，是年轻人放弃了光大银行，还是光大银行疏远了年轻人？
