東南亞打工人，也開始逃離工廠

今天小編分享的财經經驗：東南亞打工人，也開始逃離工廠，歡迎閲讀。

創新，永遠是企業最核心的競争力。

東南亞，已經成為中國制造企業向海外遷徙的最重要目的地。

2021 — 2023 年，中國制造業對東南亞的累計投資金額超過 400 億美元，遠超歐洲、拉美等地區。印尼、馬來西亞、越南、柬埔寨等東南亞國家，都吸引着大量來自中國的投資。這些企業大多為服裝紡織、電子制造、機械生產等勞動密集型產業，其中不乏立訊精密、比亞迪這種頭部企業。

中國制造企業之所以看中東南亞的市場，是因為這裏距離中國較近，且具備大量低成本的勞動力資源，而東南亞本身也具備較好的貿易優勢和消費市場。

但眼下，一場悄無聲息的變化，正在給東南亞的制造型企業蒙上陰影。

随着東南亞數字經濟崛起，外賣、主播等自由職業正成為年輕人擇業的新選擇。于是，八年前在中國發生的一幕，今天在東南亞上演了——年輕力壯的打工人，開始從工廠逃離，加入外賣、直播等新興行業。

" 當下年輕人寧願去送外賣、去送快遞也不願意去工廠了。"福耀玻璃創始人曹德旺發出的感嘆，再一次在新興制造業基地東南亞上演。

01. 東南亞的工廠，開始招不到人了

2024 年，越南閱聽人最廣的新聞媒體 Vnexpress 發布了這樣一則報道：位于胡志明市古芝縣的 Samho 鞋廠，正迎來嚴重的用工荒。

作為耐克在越南的重要供應商，Samho 鞋廠巅峰時期有員工一萬多名。前兩年由于疫情導致經營困難，鞋廠被迫裁員至 6000 人左右。

裁員一時爽，招人兩行淚。現在公司訂單量回歸，卻發現招不到人了。

2024 年春節過後，Samho 鞋廠就出現了 1500 人的崗位空缺。為了盡快恢復生產，公司不僅開出了 700 萬至 800 萬越南盾的月薪（約 275 至 314 美元），還為面試者提供車旅費。可效果仍不盡如人意。

于是，Samho 鞋廠的管理者們，不得不接連發出一連串大招：鼓勵此前被解雇的工人重返崗位，工資不變年資津貼照發；新員工只要幹滿兩個月，即可獲 60 萬越南盾的獎金，之後每多工作一個月都能拿 40 萬越南盾獎金，直至滿 48 個月為止；外地工人可享有每月 50 萬越南盾的住宿補貼；所有工人都享有全勤獎、差旅補助等福利；養育 6 個月以下兒童的工人，公司還會額外支付育兒津貼 ……

即便開出了如此有誠意的價碼，兩個月過後，Samho 鞋廠也只招到了 300 多人。

東南亞工廠裏工作的工人。圖源：pixabay

Samho 鞋廠的遭遇，絕非個例。

在胡志明市的新平工業區，一家名為清康的紡織廠急需 1000 多名工人，但前來應聘的年輕人卻寥寥無幾。

對此，人力資源部負責人譚先生表示：" 現在紡織業對越南的年輕人一點兒吸引力都沒有，由于缺少人手，即便公司能接到大量訂單，也無法實現預期產能。"

更離譜的是，一家新開的鞋廠需要招聘 9000 名工人，負責人使出渾身解數也只能招到 5000 多人，而且每月還有數百名員工鬧着辭職。對此，負責人無奈地表示已經放棄招聘目标，因為 " 這壓根兒就不可能實現。"

面臨同樣困境的，還有馬來西亞。

作為全球最大的天然橡膠生產國之一，橡膠產業一直是馬來西亞的支柱產業。可近年來，老一輩的采膠工逐漸凋零，當地很少有年輕人願意從事這一工種。過去的十年裏，受勞工短缺、生產成本過高等多種因素，馬來西亞橡膠產量已呈現出下滑趨勢。

2024 年 1 月 4 日，馬來西亞種植及原產業部長佐哈裏還為此召開了記者會。他坦言，馬來西亞有約 42 萬公頃的橡膠園，但因勞工短缺而無法收割，造成的虧損預計高達 23 億林吉特（約合 35 億元人民币）。按每公頃需要一名工人來計算，馬來西亞至少需要 7 萬名工人才能解決這個問題。

" 如果政府不采取措施，這将影響整個國家的經濟增長。" 佐哈裏警告稱。

因此，記者會剛結束，馬來西亞政府就宣布對制造業、建築業、種植業等 5 個關鍵行業的外籍工人實行就業放寬計劃，允許雇主繞過一些條件限制，從 15 個來源國雇用外籍工人。

可也有相關人士稱，外籍工人存在技能不對口、缺乏熟練度等問題，這個計劃能有多少可行性，不得而知。

02. 數字經濟對工廠的衝擊

東南亞的用工荒，最大的推手源自數字經濟帶來的變革。

得益于優越的地理位置、龐大而年輕的人口、開放包容的制度和區網域深度融合的優勢，近年來東南亞迎來了一波數字經濟的浪潮。

援用《東南亞互聯網經濟報告》的數據，2023 年東南亞數字經濟規模達到 2180 億美元，同比增長 11%，遠超全球平均水平。

相較于勞動密集型產業枯燥繁重的工作環境，具備網絡化、智能化的數字經濟，催生出大量靈活自由的就業形态，顯然對年輕人更有吸引力。

25 歲的越南青年小譚，2024 年初加入了 Grab 平台做了一名網約車司機。而在此之前，他是河内一家汽車零部件廠的工人。

高中畢業後就入職這家工廠的小譚，每月加班加點能拿到 1000 萬越南盾左右（約合人民币 2939 元）的薪水。

越南統計總局人口與勞動統計司的數據顯示，2023 年第一季度，越南城市工人的平均收入為 860 萬越南盾（約合人民币 2527 元），農村工人的平均收入則為 610 萬越南盾（約合人民币 1793 元）。

而小譚做網約司機的收入，其實并沒有在工廠上班高。然而，他對此卻很滿意：" 在廠裏幹活經常被主管訓斥，讓我很不開心，開網約車雖然錢少點，但更自由，也沒那麼辛苦。"

29 歲的印尼姑娘蘇西，先後在電子廠和制鞋廠打工。後來，無法承受高強度工作環境的她，毅然從工廠辭職，轉身在在當地報了半年的中文培訓班。

現在的蘇西，在中國台灣做家政保姆，負責照顧一對老年夫婦，收入是以前工廠的 3 倍，而且不像在工廠裏上班那麼累。

2021 年，随着 TikTok Shop 開始進入東南亞，直播電商產業随後就成了當地風口。老撾一位女大學生，就敏鋭地接到了這一波潑天的富貴。

直播中的東南亞女孩。圖源：pixabay

這名女大學生在臉書上的用户名是 "yenly phettavanh"，20 歲的她已經有 6 年的創業經驗了：14 歲開啓創業之路賣衣服；15 歲轉賣化妝品；16 歲賣化工產品，但都沒掙到什麼錢，17 歲那年，她搗鼓服裝廠欠下了 3 億基普（老撾貨币部門，1 萬基普 =3.3 元人民币）的債務。

此後的兩年裏，她嘗試過多種職業還債，但都毫無起色，而直播產業的出現，讓她命運的齒輪開啓了轉動。靠着直播賣按摩藥，半年時間裏，她賺 10 億基普，還清了 3 億基普債務，還多賺了 7 億基普。

和父輩相比，這屆東南亞年輕人的思想更開放。在他們看來，生活應該是自由且多元化的，年輕人應該嘗試更多可能，而不是在工廠的圍牆裏消耗青春。

03. 用工荒背後，東南亞勞動力那些不得不説的短板

逐利是資本的天性，制造業之所以扎堆遷移東南亞，一個重要原因是，看中了當地巨額的人口紅利。

據越南統計總局的統計數據，截止到 2023 年年底，越南總人口約為 1.03 億，在東南亞排名第三，僅次于印度尼西亞和菲律賓，是世界上第 15 個人口上億的國家。

數據顯示，越南人口的平均年齡為 32.5 歲，70% 的人口都是勞動力人口；印尼人口更是世界排名第四，全國 2.6 億人口中，有 6500 多萬人年齡在 20 至 35 歲之間，占到工作年齡人口的 50%。

下班後的越南工人。圖源：pixabay

然而，東南亞看似頗具潛力的勞動力市場，卻成為制造業的致命短板。

首先，東南亞的勞動力素質不高。

以越南為例，越南勞動力受培訓率僅為 67%，持有文憑和證書率僅為 27%，只能從事簡單的加工產業，譬如：紡織品服裝、電子元件組裝、木材加工等勞動密集型行業。

即便是越南的高等教育，專業配置也以文科類為主，理工類僅有機械、電氣、自動化等學科相對完備，其他如光學、光電、工業工程等專業極度稀缺，甚至缺失。據胡志明市高新園區培訓中心的數據，越南每年至少有 20% 的高階人才缺口，且短期内難以填補。

而放眼整個東南亞，各國在識字水平上也差異極大。根據聯合國的研究，東盟國家的識字率平均能達到 90% 以上，但各國之間存在顯著的差異：越南成人識字率已達 97%，印尼的識字率為 69%，柬埔寨為 74%，緬甸為 76%，而老撾的識字率低至 58%。

更致命的是，因為缺少高素質人才，制造業研發創新受阻，當地能吸納的工廠基本只能靠低端產品續命，無一例外都存在着時間長、強度大、環境差的弊端，更不容易吸引年輕人。

惡性循環，由此而生。

其次，東南亞的勞動力太容易受外部因素影響了。

雖然整體經濟體量不大，但自 1986 年實施革新開放政策後，越南的 GDP 就以每年平均 6.5% 的速度遞增。尤其是近年來憑借外向型經濟結構的推動，經濟指數更是一路開挂。不過一起開挂的，還有當地的房價。

有數據顯示，近五年來，越南的房地產市場經歷了多次熱潮，土地價格漲幅超過 50%。地產行業的爆火，引得越來越多年輕人從工廠逃離，紛紛轉行做起了房產中介。

《越南快報》采訪了一位中介從業者，據他透露，如果能促成一筆 30 億越南盾（約合人民币 90 萬元）左右的房地產交易，傭金就能拿接近上萬元人民币了，比去工廠打工輕松多了。

受西方文化影響，近些年享樂主義在東南亞年輕人之間盛行，某種程度上也削弱了他們進廠的積極性。

與吃苦耐勞的父輩們不同，這一代東南亞年輕人更崇尚消費享受。即便是為了生計不得不上班，他們也往往更青睐于商場超市那樣的環境。

對此，美國家具制造商 Lovesac 在越南工廠的負責人表示認同：" 現在東南亞的年輕人，人手一台智能手機，早已融入全球文化，他們聽美國年輕人愛聽的歌，也追美國年輕人喜歡的電視劇和真人秀，根本不想去廠裏吃苦。"

04. 產業更新，全球制造業的挑戰

年輕人逃離工廠，制造業後繼乏力，慌的不止是老板，還有政府高層。

畢竟不久前，越南政府網站頒布了半導體產業 2030 年發展戰略和到 2050 年願景；泰國投資促進委員會（BOI）也為泰國產業水平邁向產業 4.0 的規劃頒布了投資促進措施；印尼總統也佐科也于近日宣布，啓動目标為實現 " 黃金印度尼西亞願景 " 的《2025－2045 年國家長期發展規劃》，并提出印尼的大戰略主要是工業化戰略，必須以創新應對當前技術驅動的全球大趨勢。

而沒有了成熟的產業鏈工人，再宏偉的藍圖都将成為泡影。

因此，東南亞的勞工部門不斷出台新的政策，引導工廠調整環境和待遇，以迎合年輕人的需求。

越南的部分工廠開始為工人供應咖啡、奶茶等飲料，并提供免費的舞蹈課程；也有工廠提高食堂标準，并為員工子女創建幼兒園；越南立訊公司還新修了宿舍，電視娛樂功能一應俱全。

馬來西亞的一些工廠，不再強制員工穿工作服，進而打造出和諧寬松的工作環境。正如當地雇主聯合會主席 Syed Hussain Syed Husman 説的那樣：" 我們試圖讓工廠變得更有魅力一點兒，比如空間更大，采光更好，還會播放美妙的音樂。"

還有公司放寬了對員工的技能要求，進而将培訓作為工廠成本的一部分。泰國一家招聘公司的總經理 Richard Jackson 就表示：" 工廠要麼得為想要的技能多花點錢，要麼得在他們需要的能力上妥協。"

而這些福利的代價，是節節高升的制造業成本。

自 2022 年 7 月起，越南最低工資标準将較現行工資基數上漲 6%，而這一漲幅持續了十多年。

根據聯合國國際勞工組織的數據，越南工廠的薪資水平自 2011 年以來增加了一倍以上。目前工廠的平均薪資可以達到每月 320 美元（約合人民币 2328 元），單看漲幅，越南是美國薪資漲幅的 3 倍。

有分析認為，最近三年越南的人力成本上漲了 20% 左右，預計在三到五年内将達到中國的水平。

持續飙升的用工成本，引發了超過 20% 的越南外資制造企業的擔憂：" 如果不斷通過調薪來挽留工人，報酬與實際能力是否匹配？"

也有部分企業家表示：" 通過漲薪留住員工，效果極其有限。因為最低薪資上調，往往帶動房租物價上漲。政府與其加薪，不如加強產業均衡發展，只有這樣，制造業所面臨的勞動力缺口問題才會改善。"

東南亞的用工荒，也給了我國的傳統制造行業敲響了警鍾。