今天小編分享的财經經驗：Meta扎克伯格開啓大裁員之際 卻給高管發出200%的獎金，歡迎閲讀。
财聯社 2 月 21 日訊（編輯 周子意）根據周四（2 月 20 日）提交給美國證券交易委員會的檔案，美國科技公司 Meta 批準了一項新計劃，該計劃批準給公司高管發放高達基本工資 200% 的獎金。
該公司在檔案中表示，獎金計劃提供了 " 可調節的現金激勵 "，旨在激勵高管們專注于公司的優先事項，再根據公司的業績和成就對他們進行獎勵。
面向高管的獎金比例從此前基本工資的 75% 提高到了現在的 200%。不過，這筆獎金并不适用于 Meta 首席執行官馬克 · 扎克伯格，因為首席執行官的薪酬結構通常有所不同。
Meta 的薪酬、提名和治理委員會對此次調整解釋道，獎金的調整讓 Meta 高管的目标總現金薪酬與同行公司高管的中位水平保持一致。而這一舉措背後依靠的是強勁的财務表現，Meta 公司在過去十二個月内收入增長了 22%。
新一輪裁員
然而，Meta 對待普通員工的做法卻不盡相同。本月，Meta 公司内部迎來了又一輪裁員，該公司通知員工，計劃裁減約 5% 的員工，相當于近 4000 名員工。
作為補償，美國本土員工将獲得包括 16 周薪資在内的遣散費，并根據其工作年限額外獲得兩周薪資。同時，表現符合标準的員工将繼續獲得獎金，并在本月的股票獎勵周期中收到公司股票。
CEO 扎克伯格表示，本輪裁員是針對 " 表現不佳 " 的員工，因為公司希望在精簡業務，并大力投資人工智能，為公司騰出空間以便招聘 " 最頂尖的人才 "。
不過，一些之前被解雇的員工在接受采訪時卻指出，他們對這一裁員舉動感到措手不及，因為他們剛剛還在 Meta 公司 2024 年年中評估中獲得了 " 達到或超過預期 " 的評級。
一名受裁員影響的員工表示，" 當我收到裁員郵件時，我很驚訝，主要是因為我的業績歷史非常穩定，沒有任何迹象表明過去六個月的業績出現了問題。"
Meta 的一位發言人随後表示，" 僅僅因為某人有達到或超過預期的歷史，并不意味着他們會一直達到标準。""Meta 的員工一直對高績效文化負責。"
