今天小编分享的财经经验：Meta扎克伯格开启大裁员之际 却给高管发出200%的奖金，欢迎阅读。
财联社 2 月 21 日讯（编辑 周子意）根据周四（2 月 20 日）提交给美国证券交易委员会的檔案，美国科技公司 Meta 批准了一项新计划，该计划批准给公司高管发放高达基本工资 200% 的奖金。
该公司在檔案中表示，奖金计划提供了 " 可调节的现金激励 "，旨在激励高管们专注于公司的优先事项，再根据公司的业绩和成就对他们进行奖励。
面向高管的奖金比例从此前基本工资的 75% 提高到了现在的 200%。不过，这笔奖金并不适用于 Meta 首席执行官马克 · 扎克伯格，因为首席执行官的薪酬结构通常有所不同。
Meta 的薪酬、提名和治理委员会对此次调整解释道，奖金的调整让 Meta 高管的目标总现金薪酬与同行公司高管的中位水平保持一致。而这一举措背后依靠的是强劲的财务表现，Meta 公司在过去十二个月内收入增长了 22%。
新一轮裁员
然而，Meta 对待普通员工的做法却不尽相同。本月，Meta 公司内部迎来了又一轮裁员，该公司通知员工，计划裁减约 5% 的员工，相当于近 4000 名员工。
作为补偿，美国本土员工将获得包括 16 周薪资在内的遣散费，并根据其工作年限额外获得两周薪资。同时，表现符合标准的员工将继续获得奖金，并在本月的股票奖励周期中收到公司股票。
CEO 扎克伯格表示，本轮裁员是针对 " 表现不佳 " 的员工，因为公司希望在精简业务，并大力投资人工智能，为公司腾出空间以便招聘 " 最顶尖的人才 "。
不过，一些之前被解雇的员工在接受采访时却指出，他们对这一裁员举动感到措手不及，因为他们刚刚还在 Meta 公司 2024 年年中评估中获得了 " 达到或超过预期 " 的评级。
一名受裁员影响的员工表示，" 当我收到裁员邮件时，我很惊讶，主要是因为我的业绩历史非常稳定，没有任何迹象表明过去六个月的业绩出现了问题。"
Meta 的一位发言人随后表示，" 仅仅因为某人有达到或超过预期的历史，并不意味着他们会一直达到标准。""Meta 的员工一直对高绩效文化负责。"
