今天小編分享的财經經驗：保險高管帶頭降薪？和泰人壽等10家非上市險企董監高年薪超500萬元，歡迎閲讀。
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金融業降薪大勢，保險行業難逃其外。" 員工的基礎薪酬沒有太多變化，但年終獎有下滑。另外，整個行業裁員和減員比較明顯，考核也更嚴格了 "，一家中型保險公司的董辦員工對藍鲸财經記者給出自己的感受。
那麼保險公司高管的薪酬情況又如何？根據 2023 年 4 季度償付能力報告，藍鲸财經記者統計了有可得數據的 125 家非上市險企董監高薪酬情況，與 2022 年相比，2023 年暫無董監高拿到比肩上市險企的千萬級高薪。去年的最高薪酬來自和泰人壽，為 692 萬元，10 家險企最高薪酬超過 500 萬元。
整體來看，非上市險企董監高薪酬多集中于 100-300 萬元區間，僅有 11 家險企最高薪酬低于 100 萬元，包括 2 家人身險公司和 9 家财產險公司。不論從董監高最高薪酬還是整體薪酬表現來看，略低于 2022 年。
10 家非上市險企最高薪酬超 500 萬元
償付能力報告中，部分險企披露薪酬總額而未披露最高薪酬，部分僅披露薪酬區間。根據可得數據，藍鲸财經統計了 125 家披露董監高最高薪酬情況的險企數據，其中，10 家險企最高薪酬超過 500 萬，處于行業較高水平。
和泰人壽以 692 萬元的最高薪資 " 奪冠 "。從薪酬結構來看，和泰人壽的董監高薪酬包括基本薪酬、績效薪酬和福利。其中，績效薪酬按照原保監會《保險公司薪酬管理規範指引》有關規定執行，根據年度績效考核結果确定。績效薪酬控制在基本薪酬的 3 倍以内，目标績效薪酬不低于基本薪酬。
" 個人績效薪酬與公司整體業務完成情況、本人分管工作業績相挂鈎。公司 2023 年度考核工作尚未結束，未确定績效薪酬額度也未發放績效薪酬。" 在償付能力報告中，和泰人壽表述道。由此推論，若疊加績效薪酬，該公司的最高薪酬還有望上提。
2022 年的最高薪酬來自合眾人壽，達到 953.85 萬元，盡管當年合眾人壽虧損 20 億元，但在高管的薪酬上出手毫不 " 吝啬 "。2023 年，合眾人壽不再披露具體薪酬，僅披露了最高薪酬區間，為 300 萬元以上。
利寶保險初版償付能力報告披露的最高年度薪酬為 648 萬元，但在更正後償付能力報告中，略去具體數值，只披露了最高薪酬區間為 500 萬元至 1000 萬。
其後是招商信諾人壽，最高薪酬為 534.6 萬元，較去年的 362 萬元最有明顯提高，除 1 名高管年薪超過 500 萬元外，另有 1 名監事和 7 名高管薪酬處于 100-500 萬元區間。
此外，橫琴人壽、美亞财險、中美聯泰、中宏人壽、安聯人壽、信美人壽以及信泰人壽等 7 家非上市險企 2023 年最高薪酬超過 500 萬元。這 7 家險企在 2022 年的最高薪酬也均超過了 500 萬元，給董監高們持續開出誘人高薪。
具體來看，中美聯泰、安聯人壽和信泰人壽，各有 1 名董事薪資超過 500 萬元；信美人壽有 2 名董事薪資處于 500 萬元至 1000 萬元區間；美亞财險有 1 名高管薪資超過 500 萬元；中宏人壽有 2 名高管年薪處于 500 萬至 1000 萬元。
一位壽險公司高管對藍鲸财經記者表示，雖然都屬于金融行業，但保險不同于銀行、券商機構，高薪并不那麼常見，" 去年行業高管薪酬沒有普降，但各公司、各渠道可能有些變化，譬如去年資本市場波動明顯，分管投資的高管可能在績效上有些壓力。" 其指出，金融機構高管降薪更多的是國企、央企，影響政策号召，" 市場化機構，還是需要一定的薪酬優勢來吸引和激勵人才。"
多數險企最高薪資位于 100 萬至 300 萬元區間
除了少數險企的個别董監高能夠拿到遠超于行業平均的薪酬水平外，大多數披露的董監高的薪酬水平在 100 萬至 300 萬元區間。
不過，一位财險公司管理人士告訴藍鲸财經記者，部分公司并未披露績效情況，" 比如有的管業務的高管，固定薪酬 100 萬元，但還有績效工資或者業務提成的。" 因此，若疊加績效獎金等，董監高整體薪酬會更為可觀。
進一步來看，有 23 家險企最高薪酬置于 300-500 萬元之間。其中，復星保徳信最高薪資達到了 460.5 萬元，其次是瑞泰人壽，最高薪酬為 445 萬元。中郵保險在 2023 年虧損過百億的情況下，開出的最高薪酬同樣超過了 400 萬元，達到 414.02 萬元，較 2022 年的最高薪酬 238.01 萬元有明顯提升。
長城人壽、德華安顧、民生人壽保險等 13 家險企，最高薪酬位于 300 萬 -400 萬元之間；勞合社與泰康養老僅披露最高薪酬區間為 300 萬 -500 萬元；華海财險等 5 家險企最高薪酬在 300 萬元以上。
中英人壽、華匯人壽、恒安标準人壽等 29 家險企最高薪酬在 200 萬元以上。其中，泰康人壽薪酬未包含年終獎金，還有數位高管人員的薪酬為泰康集團發放。
利安人壽、中路财險、建信人壽等 40 家險企最高薪資居于 100 萬 -200 萬元之間。
數據來源：125 家非上市險企償付能力報告；制圖：藍鲸财經；注：比亞迪财險為季度薪酬年化
從波動來看，最高薪資增加最多的是三星财險，最高薪酬從 2022 年的 177.8 萬元增加到 2023 年的 372.1 萬元，增加了 194.3 萬元。下降最多為國富人壽，從 2022 年的 550.16 萬元下降至 2023 年的 211 萬元，降下了 339.16 萬元，這一降幅并不多見。
另有 11 家險企最高薪酬未超過 100 萬元，包括 2 家人身險公司和 9 家财產險公司。其中，長生人壽、新華養老 2023 年最高薪酬分别為 75 萬、68.5 萬。
财險公司中，鑫安汽車、國元農險和富邦财險最高薪酬在 90 萬元以上，分别為 98.9 萬元、98.03 萬元、94 萬元；中國漁業互助、凱本财險、融通财險、廣東能源自保最高薪酬分别為 85 萬元、78.7 萬元、75.57 萬元、75.05 萬元；燕趙财險 2023 年最高薪酬為 66.73 萬；安心财險為唯一一家最高薪酬低于 50 萬元的險企，僅 40.93 萬元。
整體來看，财險公司最高薪酬整體普遍低于人身險公司。譬如，最高薪酬超 500 萬的 10 家險企，僅美亞财險和利寶保險為财險公司，其餘 8 家均為人身險公司。
此外，在可查的最高薪酬區間中，68 家财險公司中僅 9 家險企最高薪酬超過 300 萬元，而在 57 家人身險公司中，共有 23 家險企最高薪酬超過 300 萬元。從各個公司董監高的薪酬區間人數來看，财險公司共有 302 名董事、監事和高管的薪酬超過 100 萬元，也與人身險公司的 404 名存在一定差距。
