今天小編分享的教育經驗：部門領導剛退休就被踢出群，同事避而遠之，我悄悄給他送禮，半年後意外發生了！，歡迎閲讀。
張主任在部門工作了 30 多年，其中擔任部門主任就超過了 10 年，勤勤懇懇、任勞任怨，年年都被評為優秀工作者，年年測評都是前幾名，備份幹部備份了十幾年，一直拼搏到退休也沒被提拔晉升進班子，成為他一生中最大的遺憾。
張主任終于退休了，在他的退休前，部門提拔了一位領導，論能力、論資歷、論口碑、論業績，遠遠不如張主任，這讓張主任心裏有些失衡，更有些失落。
在部門工作大群裏，發表告别感言時，流露出對部門選人用人工作不公平的抱怨，結果，被這位剛提拔的領導聽出來了，命令辦公室立即把張主任踢出工作群。當然了，張主任退休後本應退群，但被踢出群，還是很傷面子的。
同事都知道張主任得罪了新任領導，都躲着他走，生怕招惹上是非。張主任收拾辦公室的時候，那些自己精心培養、極力提攜的下屬，都假裝看不見，沒有伸手幫忙的，這讓張主任感到非常寒心。
張主任還是不死心，他不相信自己帶出的徒弟這麼勢利眼，他認為他們不幫他收拾辦公室是擔心被新領導看見，晚上定一桌飯，離開了部門的視線，他們一定會來給自己送行的。自己跟新領導鬧翻了，只能自己安排飯局了。
張主任給每位下屬發了邀請參加飯局的微信和位置定位，結果，到了飯點，只有我一個人去了，他們都沒露面，請假的借口五花八門。我立即讓服務員更換了一個小包間，我要陪張主任好好喝一場酒。
張主任對我是有知遇之恩的。我在基層工作期間，各項工作都表現不錯，在同類人員中明顯屬于出類拔萃的，可惜的是我沒有貴人相助，看着那些遠遠不如我的人都調到機關去了，只有我還在一線工作，心裏很不是滋味。
有一個機關搞公開競聘，我的筆試成績第一名，在面試中被一個 " 關系户 " 頂掉了。張主任為我打抱不平、據理力争，説服了部門主要領導，增加了一個名額，是我脱離了一線苦海。當然，我并不知道張主任為我據理力争的事情，張主任一個字也沒跟我講，這是别人告訴我的，所以，我對張主任懷着一份特殊的感謝。
我陪失落的張主任喝酒的時候，他問我為什麼來給他送行，不害怕被新領導知道而打擊報復嗎？我就給他講了他曾經幫助我的事情。張主任愣住了，這是兩三年前的事情，已經忘記了，立即説道：這點小事，我都忘記了，舉手之勞，何足挂齒。
我深情地説：我信奉的做人做事的基本原則，第一條就是滴水之恩、湧泉相報。當年競聘的時候，我沒有給你送過禮，也沒有請你吃過飯，你都能幫我争取到了調入機關的機會，關鍵是你從來沒有賣我這個人情，正説明你的人品高尚，所以，我更加敬佩我、更加感恩你。
張主任也動情了，説道：沒想到，我并沒有賣給你這份恩情，你居然知恩圖報，也説明你這個人的人品靠譜。來，咱們爺倆别自吹自擂了，喝一杯！
時隔半年之後，我突然被調到上一級機關工作了，部門新領導當場愣住了！因為他知道我給張主任送行之後，把我歸入張主任的人，一律進行打壓排擠，肯定不會向上級推薦我的。
我後來才知道，張主任的兒子從其他系統調入上級機關擔任要職，直接把我調入他的麾下。我給張主任送行，只是出于感恩之心，并不圖有所匯報，好人總有好報，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。
【1】世态炎涼，不能忘恩。張主任退休之後，沒有利用價值了，還得罪了新任領導，那些他培養的下屬都體現了人走茶涼的本性，讓他倍感凄涼。只有我去看望他，雖然只帶去一點温暖，也讓他重温人間温情。
【2】但行好事，莫為前程。有些人在退休後為何會痛苦，就是因為看到自己培養提攜過的人到頭來都是 " 白眼狼 "，當你沒有利用價值的時候，那些勢利眼自然離你而去，只有少數人會感恩一輩子。職場就是江湖，人性亘古不變，多做善事，莫求回報。
【3】心懷感恩，自有福報。人走茶涼，默默散場，不要問為什麼，問就是不懂規矩。再好的關系，也抵不過人走茶涼。這是客觀規律，但是，做人做事，也不能要世态炎涼，有些恩情要記一輩子的，只要心懷感恩，總會遇到福報。
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