今天小编分享的教育经验：部門领导刚退休就被踢出群，同事避而远之，我悄悄给他送礼，半年后意外发生了！，欢迎阅读。
张主任在部門工作了 30 多年，其中担任部门主任就超过了 10 年，勤勤恳恳、任劳任怨，年年都被评为优秀工作者，年年测评都是前几名，備份干部備份了十几年，一直拼搏到退休也没被提拔晋升进班子，成为他一生中最大的遗憾。
张主任终于退休了，在他的退休前，部門提拔了一位领导，论能力、论资历、论口碑、论业绩，远远不如张主任，这让张主任心里有些失衡，更有些失落。
在部門工作大群里，发表告别感言时，流露出对部門选人用人工作不公平的抱怨，结果，被这位刚提拔的领导听出来了，命令办公室立即把张主任踢出工作群。当然了，张主任退休后本应退群，但被踢出群，还是很伤面子的。
同事都知道张主任得罪了新任领导，都躲着他走，生怕招惹上是非。张主任收拾办公室的时候，那些自己精心培养、极力提携的下属，都假装看不见，没有伸手帮忙的，这让张主任感到非常寒心。
张主任还是不死心，他不相信自己带出的徒弟这么势利眼，他认为他们不帮他收拾办公室是担心被新领导看见，晚上定一桌饭，离开了部門的视线，他们一定会来给自己送行的。自己跟新领导闹翻了，只能自己安排饭局了。
张主任给每位下属发了邀请参加饭局的微信和位置定位，结果，到了饭点，只有我一个人去了，他们都没露面，请假的借口五花八门。我立即让服务员更换了一个小包间，我要陪张主任好好喝一场酒。
张主任对我是有知遇之恩的。我在基层工作期间，各项工作都表现不错，在同类人员中明显属于出类拔萃的，可惜的是我没有贵人相助，看着那些远远不如我的人都调到机关去了，只有我还在一线工作，心里很不是滋味。
有一个机关搞公开竞聘，我的笔试成绩第一名，在面试中被一个 " 关系户 " 顶掉了。张主任为我打抱不平、据理力争，说服了部門主要领导，增加了一个名额，是我脱离了一线苦海。当然，我并不知道张主任为我据理力争的事情，张主任一个字也没跟我讲，这是别人告诉我的，所以，我对张主任怀着一份特殊的感谢。
我陪失落的张主任喝酒的时候，他问我为什么来给他送行，不害怕被新领导知道而打击报复吗？我就给他讲了他曾经帮助我的事情。张主任愣住了，这是两三年前的事情，已经忘记了，立即说道：这点小事，我都忘记了，举手之劳，何足挂齿。
我深情地说：我信奉的做人做事的基本原则，第一条就是滴水之恩、涌泉相报。当年竞聘的时候，我没有给你送过礼，也没有请你吃过饭，你都能帮我争取到了调入机关的机会，关键是你从来没有卖我这个人情，正说明你的人品高尚，所以，我更加敬佩我、更加感恩你。
张主任也动情了，说道：没想到，我并没有卖给你这份恩情，你居然知恩图报，也说明你这个人的人品靠谱。来，咱们爷俩别自吹自擂了，喝一杯！
时隔半年之后，我突然被调到上一级机关工作了，部門新领导当场愣住了！因为他知道我给张主任送行之后，把我归入张主任的人，一律进行打压排挤，肯定不会向上级推荐我的。
我后来才知道，张主任的儿子从其他系统调入上级机关担任要职，直接把我调入他的麾下。我给张主任送行，只是出于感恩之心，并不图有所汇报，好人总有好报，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
【1】世态炎凉，不能忘恩。张主任退休之后，没有利用价值了，还得罪了新任领导，那些他培养的下属都体现了人走茶凉的本性，让他倍感凄凉。只有我去看望他，虽然只带去一点温暖，也让他重温人间温情。
【2】但行好事，莫为前程。有些人在退休后为何会痛苦，就是因为看到自己培养提携过的人到头来都是 " 白眼狼 "，当你没有利用价值的时候，那些势利眼自然离你而去，只有少数人会感恩一辈子。职场就是江湖，人性亘古不变，多做善事，莫求回报。
【3】心怀感恩，自有福报。人走茶凉，默默散场，不要问为什么，问就是不懂规矩。再好的关系，也抵不过人走茶凉。这是客观规律，但是，做人做事，也不能要世态炎凉，有些恩情要记一辈子的，只要心怀感恩，总会遇到福报。
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