今天小編分享的财經經驗：今年春招，不懂AI很難找工作，歡迎閲讀。
AI 成了考官、創業導師
每年開春，招聘市場就變得熱鬧起來，今年，DeepSeek 加速掀起的 AI 熱潮，也 " 卷 " 到了春招。
江蘇姑娘小琳（化名）這段時間頻繁投簡歷，參加了不少由 AI 擔任 " 考官 " 的初試，經歷了開始階段的好奇和緊張之後，如今已變得習慣。
湖北姑娘鄧鄧在深圳華僑城開始了新一天的擺攤踩點，希望學習其他攤主在定價、商品陳列上的經驗。這是她失業後創業擺攤的第 47 天，這個市集是由 DeepSeek 推薦的。
現象級爆文《一個叫招娣的女孩，下定決心去改名》作者之一的文華，離開了媒體行業，在某科技公司擔任 AI 產品經理。時下，她希望能有更多的人看到、用到自家公司開發的 AI 求職類產品。
張亦昊（化名）在國内一家頗具規模的動漫公司從事 HR 工作。他説，年後公司接到的簡歷數量明顯上升，平均每個崗位收到 100 多份簡歷，他們會利用 AI 進行基礎信息收集。
求職者、招聘者、創業者 ……《IT 時報》記者與他們對話後發現，"AI 含量 " 在春招中已爆棚，幾乎無人不提 AI。
應屆生遇到了 AI HR
" 兩眼一睜又要開始投簡歷了。" 來自江蘇的小琳在社交平台上如是感慨。2024 年 12 月，小琳取得了英國某院校的金融碩士學位，全程參與了 2024 年秋招，在投出 100 多份簡歷後終于收到 Offer，不過她準備繼續迎戰春招，希望遇到更好的選擇。2 月初以來，小琳投出近 80 份簡歷，主要目标是外企、央國企和互聯網大廠。
不久前，小琳參加了菜鳥集團财務運營崗面試，" 考官 " 就是 AI，面試時長約 40 分鍾，每道題回答時長約 3 分鍾，比如用英文描述一個對你影響很大的人、舉一個從失敗到成功的例子等。
" 類似于自己對着電腦錄一段視頻作為回答，系統會識别回答内容和面部表情，然後生成分析給 HR 看。" 小琳用 " 習慣 " 一詞形容所遇到的 AI 面試。
現階段，她正在等待下一個環節面試。
" 一開始會緊張，多面幾次後發現都差不多。" 李華談及 AI HR 時説道。他是一所雙非院校環境工程專業研究生，元宵節至今，投出近 60 份簡歷，但屢屢碰壁。" 我考慮先去小廠積累經驗，工作兩年後靠社招進大廠。"屢戰屢敗的李華借助 DeepSeek 力量完善了簡歷，繼續 " 海投 "。
智聯招聘發布的《2025 年春招市場行情周報》顯示，2025 年春招首周，人工智能行業求職人數同比增速達 33.4%，位居行業第一；從職業看，通信及硬體研發、運維支持求職人數同比增速超三成。
讀新聞傳播專業的羅冰最近半個多月投出了近 90 份簡歷，跨界面試了某硬體制造企業的 AI 產品專員崗位，" 在準備過程中，我會用 AI 幫我厘清回答問題的思路，拟定相關問題 "。
無論是改簡歷，還是寫面試攻略，AI 已經成為畢業生求職路上的 " 好幫手 "。
" 招聘是人與人之間的交流，AI 只能輔助做一些基礎信息或者客觀信息的甄選。對于資深的社招崗位，站在人選角度，他們沒時間也不願意去和 AI 溝通太多。" 張亦昊所在的公司設有 AI 面試環節，他告訴《IT 時報》記者，僅在校招小範圍内使用，會根據 AI 匯總的信息判斷人選符不符合需求。
寶媽用 AI 擺攤
除了用 AI 求職，還有人借助 AI 擺攤試以謀生。
一台電腦、一部手機、一台 700 元購入的二手印表機、一把折疊椅、KT 板、數個相框，這些便是寶媽李蔓（化名）擺攤的全部 " 家當 "。她在深圳生活，春節前後，李蔓嘗試擺地攤，主要提供 AI 寫真和衝洗照片服務。
顧客在現場進行拍攝，或者自行提供照片，然後通過堆友、美圖設計室、無界 AI、FacePlay 等軟體進行合成，進而現場打印，49.9 元可獲 6 張照片和一個 A4 大小的相框。
李蔓告訴《IT 時報》記者，春節期間人流量較大，12 天總流水達 4000 多元。"DeepSeek 還沒火之前，我就在研究 ChatGPT 了，接下來我會繼續擺攤，也會用它們為我制定 AI 繪畫自媒體項目的變現方案和工作流程。" 她説道。
不過，擺攤并非一件容易之事，有人信心滿滿，有人遭遇挫折。
" 裸辭後去大理躺平了半個月，在小紅書上刷到義烏創業攻略，創業的想法油然而生。" 擺攤之前，1996 年出生的鄧鄧在兩家大廠工作過，第一家因被裁離開，第二家則因不适應很快裸辭。
來到義烏商貿城，手工戒指、玩偶和挂件成為鄧鄧創業擺攤之初的 " 三件套 "。前奢侈品銷售、跨境貿易高手、品牌設計師 …… 她欣喜地發現市集上藏着不少 " 掃地僧 "。" 有人教我用水晶搭配貨品，有人用 AI 設計廣告牌，還有個攝影師小哥免費幫我拍產品圖。" 用鄧鄧的話説，這些人是她的 " 擺攤搭子 "，在熱鬧的求職市場中，可以和她們一起追逐自由職業。
擺攤的前提是要找個好攤位，借 AI 興起之勢，鄧鄧利用豆包、ChatGPT 和 DeepSeek 幫助自己尋找合适的攤位，比如 DeepSeek 除了推薦了高轉化免費擺攤點位，還會提供擺攤測試方法。
鄧鄧的做法與 AI 提供的路線基本一致，她給 AI 布置的任務也很 " 現實 "，除了篩選免費市集，還有優化砍價話術，制定擺攤方案，排版和潤色新媒體文案進行引流等。
當前，鄧鄧面臨入不敷出的難題，但她抱有樂觀的心态，" 再給自己一點時間，今後或許還會借助 AI 學習直播帶貨 "。
跨界成為 AI 產品經理
正是因為看到 AI 快速發展的勢頭，文華從媒體行業跨界至科技行業，成為一名 AI 產品經理，希望更多人看到、用上自家公司推出的 AI 求職類產品 " 職升機 AI"。
" 我們希望求職者除了傳統的招聘平台，可以多一些選擇。傳統招聘平台會有一定的信息繭房，推送的崗位大多是求職者所在的行業和崗位，我們希望幫助求職者在全行業裏尋找真正适合自己的職業，不拘泥于過往經驗和背景。" 文華説道。
對于 " 職升機 AI"，文華講述了其研發初衷：結合冰山模型【個體能力素質包括可見的（" 冰山 " 以上部分，包括基本知識技能和經驗等）和隐藏的（" 冰山 " 以下部分，包括社會角色、自我概念、特質等）】從上萬家公司中篩選出高潛力崗位，以幫助求職者直接匹配到适合自己的崗位，而不是讓他們盲目地尋找。
面對蓬勃發展的 AI，傳統招聘平台也在積極求變，比如智聘推出了智能修改、編寫簡歷小程式；58 同城推出了 "AI 招聘超人 "，具有生成招聘啓事、面試題目等功能；用友大易推出的 AI 產品涉獵智能問答、簡歷評估、視頻面試等多個招聘場景。再如 AI 面試系統類產品，很多大企業都在引入。
對于 AI 和 HR 之間的聯系，張亦昊基于自家公司實況認為，目前僅能收集基礎信息，作用不是特别大，針對 HR 開發的 AI 工具還不完善，需要再等一段時間。
" 希望求職者簡歷做得有誠意一點、認真一點，可以做完簡歷用 AI 工具檢查錯别字，或者看看 AI 的修改建議也是不錯的。" 在交談最後，張亦昊如是建議。
本文來自微信公眾号 "IT 時報 "（ID：vittimes），作者：孫永會，編輯：錢立富 孫妍，36 氪經授權發布。
