今天小編分享的教育經驗：遇到這六種領導，别再默默努力，他們只會欺負人，歡迎閲讀。
領導對于每個公司、每個組織來説都至關重要。一個優秀的領導能夠帶領公司走向成功，在團隊中建立起積極向上的文化，招攬來越多的合作夥伴，吸引更多的人才加入到自己的團隊當中。但是，令人悲傷的是，不是每個領導都是出色的領導。與此同時，有一些領導卻在團隊中散播着毒氣，制造着矛盾，甚至是在虐待和欺負下屬。下面我将介紹六種不好的領導，被這樣的領導欺負的人應該采取怎樣的措施。
1. 威逼利誘領導
威逼利誘領導通常是比較精明的領導，也知道如何達到自己的目标。但與此同時，他們有可能會不惜任何代價達成目标，有時候還會脅迫和恐吓下屬。如果你被這樣的領導欺負，那麼首先要保持冷靜，并尋求客觀、有權威的第三方協助，比如公司的 HR 人員或上級領導，讓他們提供支持和資源。
2. 自以為是領導
自以為是領導通常是那些成功以後開始自我感覺良好，過分自信的領導。他們相信自己已經擁有了正确的答案，并且無論别人怎麼認為都堅持己見。如果你被這樣的領導欺負，那麼首先要明确自己的要求，而不是遷就于領導的一廂情願。此外，你還可以通過制定詳細的反駁手段或尋求他人支持來應對這類領導。
3. 充滿虛偽與假想的領導
這種領導往往虛假宣揚，口口聲聲説着需要團隊精神但行為卻和言辭不符，不把下屬的利益放在心上，完全不考慮他們的福祉。如果你被這樣的領導欺負，那麼不要輕易相信他們的謊言，而是認真考慮下自己的行動方案并充分發揮自己的才幹。
4. 惡霸領導
惡霸領導是那些語言、行為上都非常暴力的領導，他們和同事無論是在公司或者私下，都采取威脅和恐吓手段。如果你被這樣的領導欺負，那麼你必須堅定地説 " 不 "，并展現出自己的果敢和充分的膽識。你還可以調整工作節奏，打造自己的能量，在精神上保持警惕。
5. 容易受考驗的領導
這種領導通常會在人們需要他們幫助的時候轉而利用自己的職權來試探下屬，甚至是刻意避開欠缺敏感度的話題使下屬尴尬并把責任推在員工身上。如果你被這樣的領導欺負，那麼你可以尋求支持，并學習如何建立自己的良好印象。
6. 差勁的領導
差勁的領導可能是最普遍也是最常見的領導類型。與此同時，他們同樣是最棘手的問題。差勁的領導通常會令人失望，無法執行承諾，缺乏想象力，信仰松動，經常苦等、懶惰以及無法為團隊帶來衝勁。如果你被這樣的領導欺負，這時候你需要尋找自己的支持系統，并為你自己建立起一個成功的人脈關系。
成為優秀領導的技能包括很多方面，從如何與團隊溝通到管理業務，再到在個人水平和公司目标間找到平衡點。因此，作為一個下屬，如果你想成功地與不好的領導打交道，你需要了解自己的需求和要求，制定清晰的計劃并避開陷阱。一旦你成功反擊，不僅會對自己的職業生涯有所提升，還可以在公司中赢得尊重、信任、和終極的成功。
