今天小编分享的教育经验：遇到这六种领导，别再默默努力，他们只会欺负人，欢迎阅读。
领导对于每个公司、每个组织来说都至关重要。一个优秀的领导能够带领公司走向成功，在团队中建立起积极向上的文化，招揽来越多的合作伙伴，吸引更多的人才加入到自己的团队当中。但是，令人悲伤的是，不是每个领导都是出色的领导。与此同时，有一些领导却在团队中散播着毒气，制造着矛盾，甚至是在虐待和欺负下属。下面我将介绍六种不好的领导，被这样的领导欺负的人应该采取怎样的措施。
1. 威逼利诱领导
威逼利诱领导通常是比较精明的领导，也知道如何达到自己的目标。但与此同时，他们有可能会不惜任何代价达成目标，有时候还会胁迫和恐吓下属。如果你被这样的领导欺负，那么首先要保持冷静，并寻求客观、有权威的第三方协助，比如公司的 HR 人员或上级领导，让他们提供支持和资源。
2. 自以为是领导
自以为是领导通常是那些成功以后开始自我感觉良好，过分自信的领导。他们相信自己已经拥有了正确的答案，并且无论别人怎么认为都坚持己见。如果你被这样的领导欺负，那么首先要明确自己的要求，而不是迁就于领导的一厢情愿。此外，你还可以通过制定详细的反驳手段或寻求他人支持来应对这类领导。
3. 充满虚伪与假想的领导
这种领导往往虚假宣扬，口口声声说着需要团队精神但行为却和言辞不符，不把下属的利益放在心上，完全不考虑他们的福祉。如果你被这样的领导欺负，那么不要轻易相信他们的谎言，而是认真考虑下自己的行动方案并充分发挥自己的才干。
4. 恶霸领导
恶霸领导是那些语言、行为上都非常暴力的领导，他们和同事无论是在公司或者私下，都采取威胁和恐吓手段。如果你被这样的领导欺负，那么你必须坚定地说 " 不 "，并展现出自己的果敢和充分的胆识。你还可以调整工作节奏，打造自己的能量，在精神上保持警惕。
5. 容易受考验的领导
这种领导通常会在人们需要他们帮助的时候转而利用自己的职权来试探下属，甚至是刻意避开欠缺敏感度的话题使下属尴尬并把责任推在员工身上。如果你被这样的领导欺负，那么你可以寻求支持，并学习如何建立自己的良好印象。
6. 差劲的领导
差劲的领导可能是最普遍也是最常见的领导类型。与此同时，他们同样是最棘手的问题。差劲的领导通常会令人失望，无法执行承诺，缺乏想象力，信仰松动，经常苦等、懒惰以及无法为团队带来冲劲。如果你被这样的领导欺负，这时候你需要寻找自己的支持系统，并为你自己建立起一个成功的人脉关系。
成为优秀领导的技能包括很多方面，从如何与团队沟通到管理业务，再到在个人水平和公司目标间找到平衡点。因此，作为一个下属，如果你想成功地与不好的领导打交道，你需要了解自己的需求和要求，制定清晰的计划并避开陷阱。一旦你成功反击，不仅会对自己的职业生涯有所提升，还可以在公司中赢得尊重、信任、和终极的成功。
