今天小編分享的财經經驗：多家國有大行春招“縮水”，單家最高縮減近1萬人，AI研發人才成亮點，歡迎閲讀。
财聯社 3 月 14 日訊（記者 鄒俊濤）" 農行直接縮了近 1 萬人，工行也砍半。" 近日，有高校應屆畢業生告訴财聯社記者，國有大行今年春招普遍出現縮招情況。
3 月 13 日，财聯社記者查閲近期啓動 2025 年度春季校園招聘的農業銀行、工商銀行、建設銀行等國有大行招聘公告發現，同比往年春招規模，今年各家銀行确實普遍出現縮招趨勢，部分銀行縮招比例還不小。
綜合對比數據，農業銀行、工商銀行、建設銀行今年校園春招規模将同比 2024 年分别削減約 67.9%、43.7% 和 34.8%。此外，稍早前中國銀行也披露今年春招規模相較去年有所削減。
根據公開數據，國有大行往年春招規模雖有起伏，但大致上總體保持穩定。今年為何變化如此之大？财聯社記者嘗試聯系采訪幾家國有銀行相關人士，但截止發稿未獲回應。
受訪業内人士認為，大行今年春招規模下滑可能與用人實際需求，以及往年擴招導致人才儲備較為充沛等因素影響有關。此外，數字化轉型以及技術手段不斷提升效率可能導致銀行減少某些崗位需求。
多家國有大行春招規模 " 縮水 "
3 月 12 日，農業銀行、工商銀行、建設銀行三家國有大行宣布啓動 2025 年度春季校園招聘，今年銀行業春招正式迎來高峰期。
對此，不少高校應屆畢業生告訴财聯社記者，感覺今年國有銀行普遍在縮招，不僅招聘人數規模在減少，而且不少地區的分行還停止了招聘。不少應屆生表示，" 現在銀行越來越不好進 "。
那麼，真相究竟如何？據公開數據，農業銀行、工商銀行、建設銀行在 2024 年春招規模分别為 1.4 萬人、8000 人和 3567 人。記者根據今年各銀行發布公告統計發現，2025 年春招，農業銀行計劃招聘約 4500 人，工商銀行計劃招聘約 4506 人，建設銀行計劃招聘約 2325 人。相較去年，各銀行招聘人數削減了 3 到 7 成不等。
此外，财聯社記者對比近兩年春招公告發現，相較于去年，農業銀行總行研發中心和貴州省分行今年停止春招，建設銀行河北省分行今年也停止春招，工商銀行更是有北京分行、山東分行、湖北分行、河南分行、湖南分行、深圳分行等 6 家境内一級分行沒有參與春季招聘。
進一步來看，即便參與春招的各銀行分支機構和直屬部門，其招聘人數也較往年普遍 " 縮水 "。
以去年春招規模最大的國有大行農業銀行為例，該行今年參與春招的 34 家境内一級分行，無一例外均削減了招聘人數。其中，北京分行、吉林省分行、江蘇省分行、浙江省分行、江西省分行、新疆維吾爾自治區分行、新疆兵團分行等 7 家境内一級分行同比去年縮招比例在 80% 以上。而江蘇省分行今年春招人數僅 55 人，同比去年的 750 人，更是 " 縮水 " 了 92%。
但也有銀行地方分行出現 " 擴招 " 情況。例如建設銀行天津市分行和廣西省分行，兩家分行今年春招的人數分别為 100 人和 150 人，去年分别為 30 人和 70 人，出現了需求翻倍的現象，為今年少見的情況。
上述春招 " 縮水 " 的情況在幾家國有大行中也較為普遍。但至于為何今年出現這種情況，财聯社跟業内交流獲悉，可能與運營成本、戰略考量以及科技運營淘汰部門崗位需求等因素有關。
廣西省會某銀行從業者表示，銀行縮招可能是基于成本考慮。其以自身經歷為例指出，很多基層崗位需要做好 " 一人多崗 "、" 晚上和周末加班 " 等準備。他表示，銀行 " 實際需要的人可能比招聘數多出幾倍，不是不需要人，而是實在招不起了 "。
不過，素喜智研高級研究員蘇莜芮接受财聯社記者采訪分析認為，銀行機構已連續多年不斷加大各類人才的招聘，當前人才儲備較為充沛。她認為，縮招的另一大因素在于 " 受大環境、行業競争等因素影響，銀行對于開拓性業務更加審慎，以優化資產、精耕存量為主線，扎實開展已有業務。"
盤古智庫高級研究員餘豐慧接受采訪表示，除了上述可能因素以外，随着數字化轉型的推進，銀行可能在優化内部結構，通過技術手段提升效率，從而減少了對某些崗位的需求。
科技領網域人才需求依舊強烈
不過，雖然不少國有大行今年春招崗位普遍減少，但對科技領網域人才的需求依舊強烈。值得一提的是，多家銀行招聘崗位還涉及人工智能（AI）領網域。
财聯社記者注意到，建設銀行公告顯示，該行今年參與春招的境内 23 家一級分行中，有 15 家分行在招聘崗位需求中提及了 " 科技類專項人才 "，其中北京、内蒙古、遼寧、海南、青島等地分行更是把 " 科技類專項人才 " 列為崗位招聘首位。
與此類似，工商銀行各地分行招聘崗位中也基本包括有 " 科技菁英 " 崗位需求。以廣東省分行為例，該分行旗下有 13 家地方分行都有需求招聘 " 科技菁英 " 崗，需求量超過了 " 星辰管培生 "、" 專業英才 "、" 客户經理 " 以及 " 客户經理 " 等其他崗位。
根據介紹，建設銀行的 " 科技類專項人才 " 主要為從事數據挖掘分析、大數據營銷、技術研發、系統運營維護等相關工作。工商銀行 " 科技菁英 " 崗，培養方向一是研發經理，定位為新技術研究、應用研發、系統開發、信息安全等領網域；二是產品經理，定位為數據挖掘、建模分析、產品設計、項目管理及互聯網金融營銷支持等方面。
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" 科技背景的人才能夠幫助銀行開發新的數字產品和服務，提高運營效率，降低成本，并增強風險控制能力。" 餘豐慧表示，當前銀行對科技類人才的強烈需求主要是為了适應金融科技發展的需要，并将促使銀行從傳統的服務模式轉向更加智能化、個性化的業務模式。
蘇筱芮表示，銀行紛紛熱衷招聘非傳統金融背景的復合型人才，反映出各家銀行對于人才戰略建設及銀行科技人員隊伍搭建的充分重視。
